| 2012-11-01 15:05:13 |
Законосъобразна ли е заповед на директора за обявяване на 1 ноември за неприсъствен ден единствено за учители и шивач в Социален учебно-професионален ЦЕНТЪР /не учебно заведение!/, който е част от Комплекс за социални услуги заедно с още четири такива? |
Мариана Ангелова |
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен само за работещите в учебните заведения, а за останалите работещи е работен ден. МВ/ |
| 2012-11-01 15:20:51 |
Работя по трудов договор към ВИК -Варна. Започнал съм работа към ВиК Златни пясъци през 2001г. през 2010 бяхме прехвърлени по чл.123 от КТ към ВиК -Варна Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране счита ли се .;че съм работил при един работодател пре последните 10 години? |
красимир димитров |
В случаите,когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл.123 от КТ трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната.Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват,включително и правото по чл.222, ал.3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. Обстоятелството, че лицето е работило при различни работодатели по смисъла на § 1, т.1 от допълнителните разпоредби на КТ е без значение с оглед изплащане на посоченото в чл.222, ал.3 от КТ обезщетение, след като трудовото му правоотношение през различните периоди е уреждано по чл.123 от КТ. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-11-01 17:21:01 |
Здравейте! При положение, че трудов договор за определен срок е регистриран в НАП от 01.10.2012 до 01.11.2012 проблем ли е, че реално лицето е постъпило на работа 02.10(на 01.10 му е връчена трудова документация - уведомление, трудов договор и длъжностна характеристика)? Освен това, прекратяването от 01.11 ли трябва да се извърши, или 02.11? |
Кънев |
В чл. 63, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Според разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от КТ предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договорения срок. МВ/ |
| 2012-11-01 17:37:29 |
Здравейте, юрист съм и в работата си срещам трудности при тълкуване на чл.121, ал.5 от КТр. Въпросът ми е: При командироване по чл. 121, ал.3 задължен ли е работодателят да заплаща на командированото лице командировъчни (пътни, дневни и квартирни пари) по българското законодателство? Благодаря! |
Борислав Нотовски |
Уважаеми г-н Нотовски, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Съгласно чл. 121, ал. 5 КТ условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 и 4 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. От цитираната разпоредба е видно, че в случаите на командироване по чл. 121, ал. 3 (съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните), условията на заплащане в приемащата държава не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, т.е. работодателят не дължи заплащане на пътни, дневни и квартирни пари. ЛТ/ |
| 2012-11-01 18:12:38 |
Уважаема г-жо Скотарова, В писмо № 26-398 на МТСП/02.11.2007 г. се изразява становище, че при прикл. на тр. книжка в "правоъгълния" печат за дата "до" може да се посочи последния отработен ден, като се посочи включително. Последния отр. ден е петък, а тр. д-р се прекратява считано от понеделник. Коя дата следва да се посочи в "правоъгълния печат |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. В цитираното от Вас писмо (с което се изразява становище по конкретно запитване) е посочено, че в практиката някои работодатели посочват в “правоъгълния” печат за дата “до” предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично “включително”, което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи. Малко по-нагоре в същото писмо е посочен принципът, че в печата продължителността на трудовия стаж се вписва “от ...... до..........” и с цифри и думи. Датата “до” е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата “до”, вписана в печата, следва да съвпадат. ЛТ/ |
| 2012-11-01 18:58:41 |
Уважаема г-жо Скотарова, В отг. на ? отговаряте, че лице по ДУК няма право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. Според писмо на НАП 5_53-02-422/26.06.2008 г. се казва, че "За периода на неплатен отпуск за отглеждане на дете, когато лицето не е осигурено на друго основание, здравноосигурителната вноска се дължи. Значи има право на отп? |
Иво Димов |
Уважаеми г-н Димов, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. След като договорът за възлагане на управление не е трудов, трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуска по чл. 167а. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. Указания относно дължимостта на здравноосигурителни вноски се дават от НАП. ЛТ/ |
| 2012-11-01 19:42:52 |
Докато съм в отпуск по майчинство сключих основен трудов договор с друг работодател. сега установих, че не трябва да работя на два основни трудов договора. Ще ме санкционират ли? Кой? |
Златина Асенова |
С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен, вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ – допълнителен труд при друг работодател. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи по време трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. МВ/ |
| 2012-11-01 21:36:42 |
Работодателят ми иска да ми въведе отново сумирано работно време при положение, че преди три седмици изтече 6 месечен период на сумирано работно време. Има ли такова право в рамките на годината |
Анонимен |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Видно от разпоредбите, няма ограничение за момента на установяване на сумирано изчисляване на работното време, достатъчно е веднъж да бъде установен периода по чл. 142, ал. 2 от КТ и същия се прилага циклично през годината, докато работодателят не установи подневно отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 1 от КТ или не промени периода за сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ. ЕКБ |
| 2012-11-01 22:57:44 |
не съм здравно осигурена ,но от 9 месеца работя ако взема болничен ще ми се признае ли |
лили господинова |
Уважаема г-жо Господинова, Можете да проверите здравно-осигурителния си статус в ТД на НАП. За да имате право на обезщетение за временна неработоспособност (болнични) е необходимо да имате 6 м. осигурителен стаж, като осигурена за риска "общо заболяване и майчинство". Ако работите по трудов договор (наета сте на работа за повече от 5 работни дни или 40 ч. през един календарен месец), работодателят е длъжен да внася осигурителни вноски за фондовете на ДОО, вкл. за "Общо заболяване и майчинство". ЛТ/ |
| 2012-11-01 22:59:41 |
Работя на 8/осем/ часов работен ден. Работодателят ме задължава да работя по проект на МОМН-европейски фондове.Едно от условията е дасключи допълнително споразумение с мен, в което пише, че ще отработя 180 часа в рамките на осем месеца и часовата ставка ще е 6 /шест/ лв. Има ли право на това? Това удължено работно време ли е или ненорм.работен ден? |
М.Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на МОМН, което управлява проекта |