| 2012-11-02 08:45:01 |
Има ли право на 6 бр.заплати обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ,съгл.ПМС 31/94г.,ако служителя има прекъсване на тр.стаж последните 10 год.До 30.08.08г.е работил като учител в ОУ,а от 29.09.08г работи като възпитател в социален дом.За периода от 01.08 до 29.08.08 не е бил регистриран в БТ и не е получил обещетение по чл. 225 от КТ. |
Краси Драганова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че лицето не е работило през последните 10 години от трудовия си стаж като педагогически кадър в сферата на образованието, няма да отговаря на посочените по-горе изисквания, поради което ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-11-02 09:20:06 |
чл.154, ал.1 от КТ - 1 ноември официален празник ли е за работещите в детските градини ? |
Дарина Василева |
Уважаема госпожа Василева, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Следователно, този ден е неприсъствен за всички учебни заведения. Тъй като въпросът ви е свързан с това, дали детските градини са учебни заведения, за повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-11-02 10:00:26 |
Ако трудов договор бъде прекратен по чл. 327ал1. т.3 това как ще се тълкува от гледна точка на чл.54б от КСО-като прекратяване със съгласието на работника или не? Колко месеца ще има право на обезщетение от борсата - минимално 4 или според тр.стаж? |
Таня Емилова |
Уважаема г-жо Емилова, При прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ срокът на обезщетението за безработица се определя според продължителността на осигурителния стаж. ЛТ/ |
| 2012-11-02 11:08:09 |
започвам работа при нов работодател, без прекъсване от друг работодател необходимо ли мие ново медицинско свидетелство |
Славка Момчилова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. С оглед предвиденото в т. 4 на чл. 1 мнението ни е, че при новия работодател не е необходимо да се представи документ за медицински преглед. МВ/ |
| 2012-11-02 11:14:02 |
Погасява ли се полагаемият годишен отпуск на кмет на община и председател на общински съвет? Могат ли да отлагат 10 дни за следващата година и кой им разрешава? |
Николина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, По смисъла на Кодекса на труда (§ 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби) "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, както и кметът на район или на кметство, се избират пряко от населението и правоотношението, което възниква с тях се приравнява на трудово, но те нямат “работодател” по смисъла на Кодекса на труда. Те имат правата по трудово правоотношение, каквито имат работниците и служителите, с които възниква трудово правоотношение съгласно Кодекса на труда, с изключение на тези, които са “несъвместими с тяхното правно положение”. Поради това, разпоредбите на Кодекса на труда (гл. осма, р-л ІІ) относно ползването на платения годишен отпуск се прилагат при условията на т.н. “уведомителен режим” (кметът на район или кметство уведомява кмета на община, а кметът на община уведомява председателя на общинския съвет). Във връзка с разпоредбите на Кодекса на труда относно ползването на платения годишен отпуск, считаме че следва да се спазва правилото платеният годишен отпуск да се използва до края на календарната година, за която се полага. Тъй като не е възможно отпускът да се ползва “в съответствие с утвърден от работодателя график” (чл. 172 от КТ) и графикът да се утвърждава от работодателя до 31 декември на предходната календарна година (чл. 173, ал. 1 от КТ), то считаме че е възможно уведомяването за периодите на ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части за следващата календарна година от кмет на район/кметство/община, да се извършва до края на предходната календарна година. С оглед на гореизложеното, приложения намират и разпоредбите относно отлагане на ползването и погасяване на правото на ползване по давност. По наше мнение и за отлагане на ползването за следваща календарна година (до 10 работни дни) може да приложи т.н. “уведомителен режим”. ЛТ/ |
| 2012-11-02 13:37:29 |
След спечелване на конкурс мога ли да бъда назначена на трудов договор със срок на изпитване? |
Христова |
Когато трудовото правоотношение възниква от конкурс не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл.. 107 от Кодекса на труда. Следователно когато трудовото правоотношение възниква от конкурс, не се сключва трудов договор, поради което считаме, че не може да има и уговорка за изпитване. МВ/ |
| 2012-11-02 14:18:47 |
Трябва ли учителите да подават молба за отпуск за 1 ноември при положение, че този ден е обявен за неприсъствен във всички учебни заведения (чл. 154 (1))? |
Катерина Гочева |
Уважаема госпожа Гочева, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Следователно, този ден е неприсъствен за всички учебни заведения. Това означава, че ако сте служител в учебно заведение молба за отпуск не следва да се подава до работодателя. ЕКБ |
| 2012-11-02 15:16:15 |
Задължително ли е да се отправи писмено искане от страна на работника за разрешаване на неплатен отпуск по чл.160 ал.1КТ във връзка с чл.54 от НРВПО, за работещите на трудови договори в земеделието ? |
Латинка Кузманова |
Уважаема г-жо Кузманова, Съгласно чл. 54 НРВПО работниците и служителите от растениевъдството и животновъдството, механизаторите в селското и горското стопанство и работниците и служителите от дърводобива в страната, които работят по трудово правоотношение за неопределено време, в неблагоприятните за работа поради климатичните условия дни и месеци, със заповед на ръководителя на предприятието ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ. В този случай отпускът по чл. 160, ал. 2 КТ се признава за трудов стаж в размер до 60 работни дни през една календарна година. Тази разпоредба не е в противоречие на разпоредбата с чл. 160, ал. 1 КТ, където е предвидено предоставянето на неплатен отпуск да става по искане на работника и служителя. В случая, предвид специфичния характер на работа в посочените отрасли, в голяма степен зависим от подходящи климатични условия, е предвидено ползването на неплатения отпуск да става със заповед на ръководителя на предприятието, т.е. по негово разпореждане. Следователно писмено искане от страна на работника не е необходимо. Освен това в ал. 3 на чл. 160 КТ законът е предвидил компенсация за този вид неплатен отпуск чрез признаването му за трудов стаж – в акт на Министерския съвет е предвидено признаване за трудов стаж в размер до 60 работни дни през една календарна година. ЛТ/ |
| 2012-11-02 15:32:28 |
Родила съм две деца по време на следването ми за висше образование /1977-1979/. Какъв трудов стаж ми се признава за двете ми деца през посочените години? |
Марияна Стоилова |
Нормативния акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените-майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата час - след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2012-11-02 17:13:00 |
ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛ ДА ПРЕКРАТИ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПОРАДИ ПРИДОБИВАНЕ ПРАВО НА ПЕНСИЯ ОТ 2-РА КАТ. ТРУД .СЪГЛАСНО ЦЛ.328 |
Краси Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (в това число и при придобиване право на пенсия по § 4 от КСО - т.нар. ранно пенсиониране ). С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на тази промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г., отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |