| 2012-11-05 11:33:37 |
Поради съкращаване в щата е връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор. Тъй като длъжността е съкратена, служителят няма как да изработи предизвестието. Как трябва да постъпи работодателя в този случай, за да спази срока на предизвестие? Благодаря предварително! |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В КТ не е установен срок, в който след като щатното разписание е изменено (съкратено), лицата, които заемат длъжностите, да бъдат освободени. ЛТ/ |
| 2012-11-05 11:58:27 |
При прекратяване на основен трудов договор на основание чл.328 ал.1 т.3 и едновременно с това прекратяване на договор за допълнителен труд при друг работодател на основание на чл.328 ал.1 т.3, вторият работодател дължи ли обезщетение по чл.222 ал. 1 от КТ? И в случай, че дължи следва ли да се прави вписване на това обезщетение в трудовата книжка? |
Светла Атанасова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От запитването е видно, че на лицето са прекратени и двата трудови договора – основен и трудов договор по чл. 111 от КТ. Предвид разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ обезщетението се дължи и от двамата работодатели. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че в този период лицето не е работило при друг работодател. В трудовата книжка се вписват данните само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2012-11-05 12:52:24 |
уволнена бях на 08.06.2010г, претиндирах в съда обещетение за неизползван платен годишен отпуск има закл. на вещо л-це,делото се отлагаше, а от 12.06.2012 съм възстановена на същата длъжност преди уволнението.Делото за обещетението ми е насрочено.За това питам: 1.след като съм възстановена , претенцията ми, предявена преди 2 г.по чл.224 остава ли? |
елина илиева |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Мнението ни е, че делото в частта за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск може да продължи и съдът да се произнесе относно правото Ви на посоченото обезщетение. МВ/ |
| 2012-11-05 13:06:11 |
На 05,11,2012 г. зададох въпрос за обезщетение чл.222 ал.1 при допълнителен трудов договор при друг работодател, но забравих да уточня че този договор е прекратен с един ден по-рано от основния трудов договор на лицето. |
Светла Атанасова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От запитването е видно, че на лицето са прекратени и двата трудови договора – основен и трудов договор по чл. 111 от КТ. Предвид разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ обезщетението се дължи и от двамата работодатели. Предвиденото в разпоредбата обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че в този период лицето не е работило при друг работодател. В трудовата книжка се вписват данните само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2012-11-05 14:13:30 |
Лице,което има право на 20дни отпуск плюс 12 за ненормиран работен ден е работило от 01.01.2012 до 15.02.2012 след което е било в болнични до 11.10.2012г. и от 01.11.2012 е освободено има ли право на пълния размер на 12 дни за ненормиран работен ден? |
Недялка Андреева |
Уважаема г-жо Андреева, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Ако по реда на чл. 139а, ал. 3 от КТ, работодателят е определил със заповед списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Размерът на отпуска по чл. 156, т. 2 от КТ не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради тази причина работник/служител няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ единствено за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден, докато в запитването е посочено, че лицето има отработено време. ЛТ/ |
| 2012-11-05 14:20:37 |
В предприятието работят 4 човека - пазачи. Същите имат сключен трудов договор и работят по утвърден график за месеца, като се заместват взаимно. Имат ли право на платен годишен отпуск, т.к. до сега не са имали право на такъв. |
Веселин Тодоров |
В чл. 155, ал. 1 от КТ е предвидено, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на платен годишен отпуск в пълен размер. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. МВ/ |
| 2012-11-05 15:58:11 |
Уважаеми Г-да, моля за отговор на следния въпрос: През 2013 месец ноември навършвам 60 год. Съгласно новият Закон за пенсиите , на каква възраст и кога би следвало да подам документи за редовна пенсия.Благодаря Ви предварително. |
Стилияна Рангелова |
Уважаема госпожа Рангелова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне, ако отговаряте едновременно на условието за минимална възраст и минимален осигурителен стаж, които за 2013 година за жените са: възраст - 60 год. и 8 мес. и осигурителен стаж - 34 год. и 8 мес., а за 2014 година: възраст - 61 години, осигурителен стаж 35 години. ЕКБ |
| 2012-11-05 18:44:43 |
Уважаема г-жо Скотарова, Благодаря Ви много за отговора на зададения от мен въпрос на 01.11.2012 г. в 18.58 ч. В него изразявате становище, че изпълнителя по ДУК има такива права и задължения каквито са уговорени в самия договор. Това означава ли, че ако в договора е уговорено правото на 30 работни дни неплатен отпуск, то изпълнителя има право ? |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, На 01.11.2012 г. в 18:58 няма зададен въпрос от името на Живко Димитров относно изпълнител по ДУК. ЛТ/ |
| 2012-11-05 20:16:42 |
какво обещетение ще има ри 10 г стаж за 15 дни договор а преди това 2 г. напускане по взаимно съгласие |
МАРИЯ СТОЯНОВА |
Моля да уточните за какво обезщетение е зададеният въпрос. |
| 2012-11-05 21:39:39 |
Работя като възпитател в ученическо общежитие. Колко часова трябва да е работната ни седмица. И защо от един до пет часа през нощта, въпреки че сме на работа не ни се смятат като работни часове? |
Тонка Колева |
Уважаема госпожа Колева, Съгласно чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа (ал.3). Разпоредбите на чл. 140, ал.1 ал.2 КТ установяват продължителността на работното време през нощта. Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа (ал.1). Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.(ал.2). Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието (седалището на работодателя). СС |