| 2012-11-06 19:22:17 |
Здравейте, при положение, че изпълнителният директор е подписал анекс към договора си за управление за още три години, то може ли да се възползва от правата си по чл. 328, ал. 2 от КТ в новия тригодишен период от своето управление на предприятието. Изпълнителният директор продължава да е едно и също лице. |
Михаил Благомиров |
Уважаеми господин Благомиров, Съгласно чл. 26 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала (Приет с ПМС № 112 от 23.05.2003 г.), договорите за управление и за контрол в едноличните търговски дружества с държавно участие се сключват за срок до 3 години. Независимо, че в случая е подписан „анекс към договора за управление”, се счита че това е нов договор за управление, поради изтичането на срока на предишния договор. Поради това, изпълнителния директор макар че е едно и също лице има право да се възползва от правата по чл. 328, ал.2 от Кодекса на труда, тъй като изискването на разпоредбата е „поради сключването на договор за управление на предприятието”, без да се поставят условия свързани с личността на лицето сключило съответния договор. СС |
| 2012-11-06 19:46:24 |
Уважаема г-жо Скотарова, Благодаря Ви много за отговора на зададения от мен въпрос на 01.11.2012 г. в 18.58 ч. В него изразявате становище, че изпълнителя по ДУК има такива права и задължения каквито са уговорени в самия договор. Това означава ли, че ако в договора е уговорено правото на 30 работни дни неплатен отпуск, то изпълнителя има право ? |
Иво Димов |
Уважаеми господин Иво Димов/живко Димитров, тези договори не са трудови, поради което не е в правомощията на Министерство на труда и социалната политика да се произнася по такива въпроси. |
| 2012-11-06 22:41:19 |
Здравейте,искам да питам имам ли право да получавам ДМС и СБКО ,тъй като работя в Община но по ПМС-66 и съм на безсрочен трудов договор.Благодаря ви предварително. |
Гергана Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудов договор има право на СБКО. Съгласно чл. 7, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. По отношение правото на ДМС следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС |
| 2012-11-07 09:45:00 |
Възможно ли е броя на часовете за отчитане на извършената работа по европейски проект от външни лица, назначени по граждански договор в държавна администрация, да бъде по-голям от размера, определен в чл.4, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване, т.е. повече от 40 часа за един календарен месец? |
Стелиана Сашева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Оперативна програма Развитие на човешките ресурси". |
| 2012-11-07 11:06:30 |
Здравейте, На 31.10.2012 г Ви зададох въпрос относно обезщетение. В какъв срок мога да очаквам отговор? |
Димян Владимиров |
Срокът за отговор е посочен в правилата към рубриката - до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-11-07 12:02:09 |
Правилно ли е да се ползва отпуск за 2012г. за периода от 27.12.2012 до 04.01.2013 вкл. Дните след 31.12.12г.считат ли се за отложени, след като са пуснати от м.12.12 и е видно, че ще бъдат използвани. Или трябва да се отложат и да се пусне молба за втората част от отпуската след 01.01.2013г.? Благодаря! |
Ас.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Считаме, че след като ползването на отпуска е започнало през 2012 г. не е необходимо отлагане на дните след 1.01.2013 г. ЛТ/ |
| 2012-11-07 15:17:29 |
Служител е починал на 24.10.12 г. в 20 ч. Има издаден смъртен акт на 25.10.12 г. Служителят е работил целия ден на 24.10.12 г. От коя дата следва да се прекрати трудовия договор по чл.325,ал.1,т.11 КТ-от 24.10 или от 25.10.12 г. |
Мария Иванова |
Уважаемо г-жо Иванова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя. В конкретния случай, изразяваме мнение, че тъй като работникът или служителят е починал след като е отработил деня 24.10.2012 г. , то няма пречка трудовият договор да бъде прекратен считано от 25.10.2012 г. ЛТ/ |
| 2012-11-07 16:19:39 |
Лице на постоянен трудов договор.Подава молба за освобождаване по чл.326 от 29.10.2012 г. като отказва да отработи предизвестието. От коя дата ще бъде освободено и колко брутни заплати ще му се удържат. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Ако лицето е подало молба за прекратяване на трудовото правоотношение считано от 29.10.2012 г., трудовият договор следва да бъде прекратен от посочената дата. Обстоятелството, че лицето не желае да отработва предизвестието, то дължи обезщетение на работодателя по реда на чл. 220, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Размерът на обезщетението зависи от обстоятелството дали се прекратява трудов договор без или с определен срок. Съгласно чл. 326, ал.2 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. СС |
| 2012-11-07 18:35:08 |
Подчиняват ли се евро-програмите за работа на българското трудово законодателство?Благодаря |
Д.Савов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Оперативна програма Развитие на човешките ресурси". |
| 2012-11-07 19:49:56 |
В писмо № 94ИИ-224 от 08.06.2005 г. на МТСП пише, че превръщане на нощните часове в дневни с коеф. 1.143 се прилага спрямо възнагр. само за нощните ч. само в смени, които имат 4 и > часа нощен труд. МТСП поддържа ли още становището, че при смесена смяна, в която има отаб. нощни часове по малко от 4 ч., часовете нощен тр. не се превръщат в дневни |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Отговорът в писмо № 94ИИ от 8.06.2005 г. е изграден на базата на Кодекса на труда и Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ). Към настоящият момент в разпоредбите на Кодекса на труда касаещи сумираното изчисляване на работното време и работата на смени няма промени. От 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, но въпросите свързани със сумираното изчисляване на работното време и заплащането на нощния труд са идентични с тези, които бяха в действие по НДДТВ до посочената дата. От казаното до тук следва, че посоченото писмо е актуално и сега. СС |