| 2012-11-05 22:16:48 |
Здравейте, Преди известно време зададох въпрос на който нямам отговор, а ми е спешен: При изготвяне на трудов договор, необходимо ли е да се изписва точно изчисления процент за клас прослужено време към датата на започване на работа (например 1.8%) или е достатъчно да бъде вписан текст само с дефиницията за изчисляване на клас, описан в закона? |
Евгени Бахчевански |
Въпросът Ви е зададен на 24.10.2012 г. 15:31:01 ч. В ПРАВИЛАТА към рубриката е посочен срокът за отговор. |
| 2012-11-06 12:37:24 |
Какви вписвания ще се направят в трудовата книжка на напуснал служител, който е отработил времето от 01,10-26,10,2012? Трудовият му договор е сключен при 5-дневна работна седмица с 8 часов работен ден. 20 или 27 дни? Ако са 27 дни, защо са толкова, а не отработените дни през месеца? |
Силвина Симеонова, silvina.simeonova@gmail.com |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 9, ал. 1 - 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. (2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. (3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. (4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. В практиката се използва и зачитане на трудов стаж в календарни дни, защото съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през дните, които са почивни и празнични. Обикновено работодателите отбелязват за работни или за календарни дни се отнася вписването. Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
| 2012-11-06 13:36:42 |
Прави впечатление, че на всеки зададен въпрос, засягащ командировъчните при командироване на работник в чужбина, Вие цитирате § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наред. за служебните команд....... В крайна сметка кой извършва контрола по тази наредба - Мин. на финансите, Мин. на транспорта или кой? ИА ГИТ има ли правомощия за контрол? |
Трифонов |
Уважаеми господин Трифонов, Действително в § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е установено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Съгласно чл. 399, ал.1 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. Всеки работник или служител, който счита че са нарушени трудовите му права може да отправи сигнал до инспекцията по труда по седалището на предприятието (седалището на работодателя). Освен това следва да имате предвид че съгласно § 6 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, наредбата е приета на основание чл. 215 от Кодекса на труда и чл. 86, ал. 3 от Закона за държавния служител. Разпоредбата на чл. 215 КТ установява, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Следователно, командировъчните пари са обезщетение по смисъла на Кодекса на труда. Ако считате, че командировъчните пари са определени неправилно или незаконосъобразно можете да предявите иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. СС |
| 2012-11-06 13:55:21 |
На 15.12 детето ми навършва 1 година. Искам да се върна на работа за 3 м . Работодателя ми твърди, че не мога да изляза отново в майчинство, според НОИ по всяко време мога да върна в майчинство до навършване на 2 годишна възраст на детето. Въпроса ми е работодателя може ли да откаже връщането в майчинство. И ако има значение държавен служител съм. |
Гергана Митева |
Уважаема г-жо Митева, За държавните служители по отношение на отпуските по майчинство се прилага КТ и НРВПО. След използване на отпуска поради бременност и раждане по чл. 163 КТ (410 дни, от които 45 преди раждането) майката има право на отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст (чл. 164 КТ). Тя може да не се възползва от правото си на отпуск по чл. 164 веднага след отпуска по чл. 163, а да се върне на работа и впоследствие да заяви, че иска да ползва отпуск по чл. 164. Работодателят е длъжен да разреши ползването от деня, посочен в заявлението на майката (чл. 46, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ |
| 2012-11-06 13:56:10 |
Майка се връща на работа през 2013г. след 2 майчинства едно след друго.Има натрупани отпуски от 2010,2011 и 2012г.Майката губи ли отпуска за 2010г., след като срокът за неговото ползване е бил до 31.12.2012г.,съгласно § 3ж от КТ? |
Михаела Гущерска |
Уважаема госпожа Гущерска, Няма пречка платения годишен отпуск за 2012 година да се ползва с писмено разрешение на работодателя, независимо, че не е отложен по предвидения от закона ред. ЕКБ |
| 2012-11-06 14:09:33 |
Възможно ли е в продължение на 2 години да не ползваш платен годишен отпуск. |
Цветелина Стойчева |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Според ал. 2 когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/ |
| 2012-11-06 14:13:40 |
Служител има 20 дни отпуск за 2012г., от които 10 се прехвърлят за 2013г. по предвидения в закона ред.Може ли лицето да ползва и останалите 10 дни през 2013г., въпреки че не са прехвърлени, след като давностният срок не е изтекъл? |
Михаела Гущерска |
Уважаема г-жо Гущерска, Разпоредбата на § 3ж от ПРКТ не може да се приложи за платен годишен отпуск за 2010 г., отложен по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, тъй като в чл. 176а, ал. 2 КТ е предвидено погасяване на правото на ползване след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2012-11-06 14:37:45 |
Здравейте, моля за отговор на следния въпрос: имаме служител, назначен на трудов договор, на 8-часов работен ден, студент в редовна форма на обучение. Учебните занятия се провеждат вечер след работно време. Има ли право да ползва ученически отпуск по чл.169, ал.1 от КТ? |
И. Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че освен съгласие на работодателя, право на платен отпуск по този ред лицето ще има само в случая на обучение без откъсване от производството например задочна или дистанционна форма на обучение, независимо, че в запитването е посочено, че учебните занятия се провеждат вечер, след работно време. ЕКБ |
| 2012-11-06 15:09:25 |
При запорно съобщение на служител, който има студент с незавършено семестриално висше образование как трябва да се постъпи. |
Стоян Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс: “Чл. 446. (1) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. (2) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. (3) Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи.” За правилното тълкуване и прилагане на текста, дали да се приеме, че длъжникът е без деца (дете) или е с деца (дете), които той издържа, се обърнете за информация към съдебния изпълнител, който Ви е изпратил запорното съобщение. ЛТ/ |
| 2012-11-06 15:45:34 |
Баща ми работи на срочен трудов договор, който изтича на 30.12. От м.юли 2012 до 9.01.2013г той е в дългосрочен болничен - поради онкологично заболяване. Могат ли да му прекратят договора като изтече срока или ползва някаква закрила? Ако решат да му подновят договора за още 1г - от коя дата би трябвало да стане това, за да не се получи прекъсване. |
Д. БАНЧЕВА |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Няма пречка преди да изтече срокът на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение за удължаване на неговия срок. В случай, че трудовият договор бъде прекратен няма пречка от същия ден – деня на прекратяването на трудовия договор, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение, да се сключи нов трудов договор. МВ/ |