| 2012-11-07 20:36:07 |
Здравейте. Желая да Ви попитам дали работодателя ми има право да ми намали трудовото възнаграждение без мое съгласие и дали може да бъда уволнен ,тъй като не съм подписал новото трудово споразумение /анекс/. Като в същото време съм подписал декларация по ч.333. т.3,че боледувам от болест определена в наредба на министъра на здравеопазването. |
Никола Георгиев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Трудовият Ви договор може да бъде прекратен на предвидените в КТ основания,, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В случай на прекратяване на трудовия договор работодателят следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2012-11-07 20:49:28 |
Подадена е молба за прекратяване на договора от страна на работника поради забавяне на изплащане на заплатата. Договорено е предизвестие от страна на работника-2 месеца, от страна на работодателя-1 месец в противоречие на КТ. На какво обещетение има право работника-за 2 или 1 месец? Тоест, общите правила на КТ ли се прилагат или договора? |
Е.Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Принципът е, че при противоречие на договора с КТ (чл. 66, ал. 1, т. 6 КТ) се прилага КТ. При спор относно продължителността на договорения срок на предизвестие (волята на страните), компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
| 2012-11-07 20:50:53 |
Служител почива на 24.10.2012 г. в 20 ч. Смъртният акт е издаден на 25.10.2012 г. Служителя е отработил 8 ч. работен ден и почива у дома си. От коя дата следва да прекратим трудовия договор на служителя по чл.325,ал.1,т.11 от КТ - от 24.10. или от 25.10.12 г.? |
Мария Иванова |
Въпросът Ви е получен и ще му бъде отговорено в сроковете, посочени в правилата към рубриката. Моля, не го задавайте отново. |
| 2012-11-07 21:54:27 |
При сумирано изчисляване на работното време и заплащане на час. Как трябва да се постъпи, ако работник не си изпълни нормата от часове към края на отчетния период? Трябва ли и какъв вид отсъствие трябва да му се впише? Благодаря. |
Петър Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Независимо от начина на изчисляване на работното време, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение (чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния отчетен период се получава, като се умножат броя на работните дни в периода по 8 часа. Работниците и служителите следва да изработват пълната норма работно време, поради което работодателя не бива да допуска „недоработване”, т.е. по-малко дни или часове от установената норма работно време. Ако работодателят допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа, т.е. не изпълнява задълженията си по чл. 127, ал.1, т.1 КТ и за останалите часове трябва да заплаща като при престой (чл. 267 КТ). От горното следва, че когато работникът или служителя „не изпълни нормата от часове към края на отчетния период” не може да му се впише „отсъствие”, а следва да му заплати по посочения ред като при престой по вина на работодателя. Ако работникът или служителят е допуснал престой през отчетния период по своя вина, се прилага чл. 267, ал.2 КТ. СС |
| 2012-11-07 22:06:08 |
Здравейте Може ли работодател да откаже ползването на отпуск от служител по чл. 163 ал. 7 и ал. 8 от Кодекса на труда? |
Петър Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Работодателят не може да откаже ползването на отпуск по чл. 163, ал. 7 и 8 КТ, когато са спазени изискванията лицето да има право на отпуска и да е подало писмено заявление със съответните приложени документи (чл. 45а и чл. 45б НРВПО). ЛТ/ |
| 2012-11-07 22:19:59 |
Назначена съм на постоянен договор, със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя, сключен на 15.04.2012г. Срока на изпитване изтича на 14.10.2012г., а аз съм в болничен от 08.10.2012г. Мога ли да бъда освободена, след като свърши болничния? |
Вера Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Срокът на болничния лист удължава срока на изпитване и затова работодателят може да прекрати трудовия Ви договор и "след като свърши болничния". ЛТ/ |
| 2012-11-08 10:31:11 |
здравейте,работя на 8 часа по график.въпросът ми е имам ли право на почивка и ако имам колко трябва да е? |
Анонимен |
Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути .Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). От посочените разпоредби следва, че ако работите при условията на чл. 151, ал.3 КТ времето за хранене се осигурява по време на работа. В противен случай следва да се осигури почивка не по-малко от 30 минути за хранене, което време не се включва в работното време. СС |
| 2012-11-08 10:31:38 |
Върнах се от отпуск по майчинство февруари 2011 -имам неползван отпуск 20 дена за 2012 мога ли да отложа всичките 20 дена за следващата година |
Христина Донева |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен в предвидените от закона. Извън горното в чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-11-08 10:39:15 |
Има ли право служител на пълно работно време и в същото време студент, редовна форма на обучение да ползва отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от КТ |
Мария Миланова |
Уважаема госпожа Миланова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЕКБ |
| 2012-11-08 11:31:39 |
Мога ли да прехвърля 10дни от платения год. отпуск от 2012г. за 2013г. съгласно чл.176 от КТ,т.к. съм ползвала служебен отпуск съгл.доп. към трудов договор по чл.234 от КТ и няма възможност да използвам полагаемия ми отпуск? |
Борислава Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, вкл. служебен отпуск. ЛТ/ |