| 2012-11-08 23:09:53 |
Предвид обстоятелството, че Наредба №5 е приета от МТСП, следва разясненията на Указания за попълване на УВЕДОМЛЕНИЕ за сключен, изменен или прекратен трудов договор (Приложение 1 към чл. 1, ал. 1) да бъдат давани от вас, а не от НАП, поради което не приемам отговора на въпроса ми от 29.10.2012г. и очаквам такъв по същество. |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин Генов, На 29.10.2012 година в регистрите на Министерството на труда и социалната политика подадохте запитване със следното съдържание: "Наш служител изпълнява наред с основната си длъжност и тази на отсъстващ служител. На осн-е чл.259, ал.3 от КТ бе сключено доп. сп-е, с което бе договорено съвместяването на двете длъжности и заплащането на доп. тр. възнаграждение. Следва ли в случая да се подава уведомление до НАП и с какво съдържание на т.8, т.13 и т.14?", и Ви беше предложено с оглед практическо улеснение да потърсите съдействие от Националната агенция по приходите. С оглед уточняване предмета на въпроса в последвалото запитване Ви предоставяме следната информация: Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Следователно, изпълняваната работа по т.нар. вътрешно съвместителство е трудово правоотношение със самостоятелен правен режим. Това означава, че е налице трудово договаряне, със съответните реквизити по чл. 66, ал. 1 от КТ в следствие на което възниква ново трудово правоотношение. Следователно, на основание чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда, възниква задължение на работодателя да уведоми компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1). Уведомлението се подава, като се спазват Указанията за попълване на УВЕДОМЛЕНИЕ за сключен, изменен или прекратен трудов договор (Приложение 1 към чл. 1, ал. 1). Конкретно във Вашия случай, към данните в т. 8 - Основание на договора се вписва основанието на възникване на трудовото правоотношение - чл. 259 от КТ (позиция 8.15 от УКАЗАНИЯТА), към данните в т. 13 - Длъжностно наименование се описва длъжността на отсъстващия работник или служител, и към данните в т. 14 - Код по НКПД се вписва кода по НКПД на отсъстващия служител. В случай, че Ви е необходима допълнителна информация, очакваме пак да ни пишете. ЕКБ |
| 2012-11-09 01:28:55 |
Уважаеми Г-да, моля за отговор на следния въпрос: През 2012месец април навърших 60 год. Съгласно новият Закон за пенсиите , на каква възраст и кога би следвало да подам документи за редовна пенсия.Благодаря Ви предварително. |
Мариа Дулгерова |
Уважаема госпожа Дулгерова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. ЕКБ |
| 2012-11-09 07:24:35 |
Имам ли право да заема мястото на пенсионерка която получава пенсия и заплата при положение че двете работим в едно и също предприятие моята работа е тежка а имам още 17години до пенсия |
Живка Колева |
В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат ограничения лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. Дали да прекрати трудовия договор с лицето и Вие да “заемете” нейното място се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-11-09 07:49:14 |
По длъжностно щатно разписание имаме утвърден щат "касиер-домакин", титуляра е в болничен за по-дълъг, но неопределен период. Можем ли да назначим заместник на 1/2 щат - само "домакин"? |
Росица Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, От запитването оставаме с убеждение, че длъжността е комбинирана и се изпълнява от един човек. За да можете да приемете на работа заместник и то само за изпълнението на едната длъжност „домакин”, следва да разделите бройката в щатното разписание.Промяната следва да е с временен характер, за да не нарушите правата на титуляра, когато се завърне на работа. СС |
| 2012-11-09 09:19:59 |
Служител на длъжност "шофьор" в общинска администрация е командирован със заповед на кмета в почивен и работен ден /неделя и понеделник/.Полага ли се на лицето извънреден труд за почивния ден, както и дневни, пътни и квартирни по НКС и ако е така, какви са правните основания за това. |
Меглена Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващия, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. При условията на НКС се изплащат съответно и квартирни пари. В чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката, а пътни пари не се изплащат, когато се ползва безплатен превоз (чл. 15, т. 1). Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари при условията и в размерите, определени в НКС, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. ЛТ/ |
| 2012-11-09 10:19:04 |
В момента работя в строителна фирма в град Кюстендил, с постоянен адрес на местожителство съм в град Кюстендил. В трудовия договор е записано месторабота - строителна бригада. Фирмата иска да ме изпрати да работя в гр. София с осигурена квартира в София и транспорт понеделник-петък. Имам ли право на командировъчни пари? |
Иван Спасов |
Уважаеми г-н Спасов, За командировани съгласно чл. 121 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа, като командироване за срок по-дълъг от 30 дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Командироването и изплащането на командировъчни пари се извършва по реда и при условията на Наредбата за командировките в страната. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Когато от характера на работата на работника или служителя (задълженията, които произтичат от длъжността, и които са описани в длъжностната характеристика) следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, съответни райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната. В тези случаи още при сключването на трудовия договор и с връчването на длъжностната характеристика работникът или служителят е запознат с характера на работата и трудовите задължения, които се очаква да изпълнява. Такава е работата, за която работникът или служителят се е уговорил, и за тази работа е уговорен и размерът на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер – елемент от съдържанието на трудовия договор съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ. В конкретния случай поради неясната формулировка на мястото на работа в трудовия договор, а и поради липсата на информация за правата и задълженията, описани в длъжностната характеристика, е невъзможно да се изрази становище, дали е налице командироване или не. ЛТ/ |
| 2012-11-09 11:06:27 |
Може ли да бъде сключен срочен трудов със срок на изпитване в полза на работодателя? |
Л.Арабаджиева |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Според ал. 2 в договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза на двете страни. Както е видно от изложеното срокът за изпитване може да се уговори и само в полза на работодателя. МВ/ |
| 2012-11-09 11:12:36 |
Когато към един осигурител има наети лица, полагащи труд в различни дейности /например администрация, социални услуги със и без настаняване, детски ясли, училища/ регистрацията на трудовите договори на преобладаващата дейност ли трябва да бъдат или на всяко лице по дейността, в която е заето? |
Нина Пеева |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. МВ/ |
| 2012-11-09 11:14:54 |
Служител съм във фирма и изработвам заплатите .Имам спор с работодателят ми за изчисляването на извънредния труд-а именно: на работник работещ на официален празник по график какво възнаграждение следва да се изплати? |
Гергана Враголомска |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. МВ/ |
| 2012-11-09 12:04:41 |
Работя в читалище. Имаме ли право чрез бюрото по труда да наемем работник по програма за временна заетост, когато човекът е член на настоятелството, а настоятелството е изпълнителен орган на читалището и според устава взема решения за сключване на договори за труд и др. |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, За реда и условията за включване в програмата се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |