| 2012-11-10 11:45:59 |
При неползван платен годишен отпуск за 2012 г. в размер на 15 работни дни, от които 10 работни дни се отлагат за следващата година. Въпросът ми е какво се случва с остатъка от 5 работни дни, които не са ползвани и няма възможност да се ползват.За тях прилага ли се общата 2 годишна давност в чл.176а от КТ или се "губят". |
Минчева |
Уважаема госпожа Минчева, Трудовото законодателство предвижда отлагане на платен годишен отпуск за ползване през следващата календарна година с разпоредбата на чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда, съгласно която поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Видно от разпоредбата отлагане на платения годишен отпуск по чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда е за ползване през следващата календарна година, а отлагането в случаите на чл. 176, ал. 3 от КТ, предполага ползването на отпуска след след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (давността по чл. 176а, ал. 2 КТ). Във всички тези случаи отлагането на платения годишен отпуск е свързано със задължението на работодателя да предвиди и вземе под внимание ползването на отложения отпуск при изготвяне на графиците по чл. 172 от КТ, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Във Вашия случай, отложения отпуск в размер на 10 работни дни следва да залегне в графика за ползването му през следващата календарна година, а останалите 5 работни дни могат да се ползват до изтичане на давността по чл. 176а само с разрешение на работодателя. Разликата при ползването на отложения по реда на чл. 176 от КТ отпуск е в това, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1 (на чл. 173 от КТ), работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително (чл. 173, ал. 9 от КТ). Такава възможност не е предвидена при неползван платен годишен отпуск, който не е посочен в графика по ал. 1 на чл. 173 от КТ. ЕКБ |
| 2012-11-10 12:43:53 |
Задължително ли ще ми начислят и изплатят трудово възнаграждение равно на минималното в приемащата държава когато съм командирован в ЕС като шофьор на товарен автомобил с българска регистрация към българска фирма за повече от 30 дни, т.е. по чл.121, ал.3 от КТ. |
Недко Пешев |
Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ |
| 2012-11-10 14:34:51 |
Работим в строителна фирма като портиерки,но едва от септември ни направиха трудови договори,който е 6 месечен.Не сме си ползвали годишния отпуск 20 дни,можем ли да искаме в края или началото на годината да ни го платят |
Силвана Въжарова |
Уважаема госпожа Въжарова, Гражданските договори не са трудови и за тях не намира приложение трудовото ни законодателство, поради което за периода когато сте работили на граждански договор платен годишен отпуск не се полага. В запитването посочвате, че трудовите Ви договори сключени през м. септември са за срок от 6 месеца. Ако през периода на действие на трудовото правоотношение не ползвате полагаемият се платен годишен отпуск, при прекратяването на трудовия договор ще имате право на обезщетение за неползван отпуск. Следва да имате предвид, че право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск се полага за 12 месеца (една година трудов стаж). СС |
| 2012-11-10 18:46:57 |
Може ли и при какви предпоставки работодател да отмени издадена заповед по чл.138а от КТ за въвеждане на непълно работно време ? |
Иван Бучов |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В този случай, работодателят установява едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо. Мнението ни е, че по реда, предвиден в ал. 1 на чл. 138а работодателят може да отмени издадената заповед за установяване на непълно работно време. МВ/ |
| 2012-11-10 20:08:01 |
Съпругът ми е възстановен от съда на работа като учител.Длъжен ли е директора да се съобрази с чл.328 т.8 И вторият ми въпрос е :При колектив от 35 човека (в образованието-гимназия) колко процента трудоустроени с право на работа могат да работят и да ползват закрила по чл.333 ? |
Пепа Добрева |
В чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. В КТ не е предвидено колко процента трудоустроени с право на работа могат да работят. Трудоустроените работници или служители се ползват от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ независимо от техния брой. МВ/ |
| 2012-11-11 14:51:17 |
Здравейте!Работя на постоянен ТД в у-ще.През 2010г. м. декември ми изплатиха пари за работно облекло, полагащо се за 2011г.През 2011г. не съм работила поради бременност и раждане.От м.юли 2012г. отново съм на работа.Сега през м.декември ще изплащат за 2013г.Имам ли право? |
Десислава Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В Държавен вестник бр. 33 от 27.04.2012 г. е обнародвана Наредба за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена – в сила от 27.04.2012 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да отправите въпроса към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2012-11-11 22:42:35 |
Здравейте.Имам въпрос:Кога се облагат с данък парите получени по чл.225 за обещетение при неправомерно уволнение-цялата сума или след като се върнат парите в НОЙ получени като обещетение за безработица? Законната лихва присъдена за забавено плащане от работодателя облага ли се с данък и в какъв процент?Благодаря Ви предварително. |
Пепа Добрева |
Въпроси, свързани с данъчното облагане са от компетентността на Министерство на финансите. МВ/ |
| 2012-11-12 07:37:46 |
Детето ми навършва 1 годинка на 21.11.2012 г. , ако започна работа ще получавам ли освен заплатата си и 1/2 от 240,00 лв. и какви документи трябва да попълня във фирмата? |
Кремена |
Уважаема г-жо, След изтичане на отпуска за бременност и раждане (до навършване на 1-годишна възраст на детето), майката може да се върне на работа и да не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Детето може да се посещава детска ясла/градина, за която родителите заплащат съответната такса. Когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, а работи и ако отпускът не е прехвърлен на бащата, бабата или дядото на детето, освен на заплатата си тя има право и на обезщетение съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (50 %) – 120 лв. за 2012 г. 2013 г. Обезщетението не се изплаща само когато детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (заведение, в което децата са изцяло на издръжка на държавата, т.е. родителите не заплащат такса, каквато се дължи за детска ясла или градина) или се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Това означава, че ако работите, не сте прехвърлила отпуска, детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка и не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, Вие ще имате право на паричното обезщетение по чл. 54, ал. 1 КСО. Необходимите документи за изплащане на обезщетението се подават пред работодателя, който служебно ги изпраща към НОИ. За конкретна информация за необходимите документи се обърнете към работодателя, при когото работите. ЛТ/ |
| 2012-11-12 08:56:38 |
Майка се връща на работа през 2013г. и има натрупани отпуски от 2010,2011 и 2012г. За отпуските за 2011 и 2012г. все още не е изтекъл давностният срок и може да ги ползва. Майката губи ли обаче отпуска за 2010г., след като срокът за неговото ползване е бил до 31.12.2012г.,съгласно § 3ж от КТ? |
Лазар Голевски |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск Според чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Относно ползване на платения годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. В случай, че платения годишен отпуск за 2010 година е отложен на основание чл. 176, ал. 4 от КТ преди излизането на работничката или служителката в отпуск по майчинство, то на основание чл. 176а, ал. 2 от КТ, правото на ползването на отпуска за 2010 г. се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/ |
| 2012-11-12 10:02:58 |
В договора за възлагане управлението на дружеството на Изп. директор са определети 30дти за год. отпуск, като не е упоменато нищо друго.Той не може да използва пълния размер на отпуска.Може ли да се възползва от чл.176 ал. 1 и 2 от КТ и до отложи до 10 дни ползването на год. отпуск за другата календарна година? |
Р. Дилкова |
Уважаема г-жо Дилкова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |