| 2012-11-09 12:48:43 |
Платената ми отпуска за 2012 година е 35 дена. Мога ли цялата отпуска да прехвърля за 2013 година? |
Венета Николова |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен в предвидените от закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-11-09 13:14:32 |
Здравейте, Служителка излиза в болничен за бременност и раждане, считано от 01.11.2010 г., и предстои да се върне на работа на 30.12.2012 г., когато изтича отпуска й за отглеждане на дете до 2-год. възраст по чл. 164 от КТ. Служителката има неизползван платен годишен отпуск за 2010 г. в размер на 16 дни. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал.2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно § 3ж. от Преходните разпоредби, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Ще изгуби ли служителката дните неизползван отпуск за 2010 г. или може да ги ползва през 2013 г.? |
А.Попова |
Уважаема г-жо Попова, Разпоредбата на § 3ж от ПРКТ не може да се приложи за платен годишен отпуск за 2010 г., отложен по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, тъй като в чл. 176а, ал. 2 КТ е предвидено погасяване на правото на ползване след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2012-11-09 14:10:03 |
Здравейте, имам следния въпрос: Служител на работа по график изилиза болнични за 5 дни. Единият от дните по време на болничния е почивен за служителя според графика му, а останалите 4 работни. Трябва ли този ден да бъде отработен от служителя след изтичане на болничния? |
Теодора Гайдарова |
Уважаема госпожа Гайдарова, По отношение изплащането на „болничните” следва да се обърнете към специалистите на Националния осигурителен институт. СС |
| 2012-11-09 14:23:15 |
Задължително ли е връчване на заповедта за отпуска на служителя срещу подпис и дата? Благодаря |
БОРЯНА БАНКОВА |
Уважаема госпожа Банкова, Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. От това следва, че отпускът задължително се разрешава писмено. По принцип в практиката това става с писмена заповед, издадена от работодателя. Тя трябва да съдържа името на лицето, неговата длъжност (работа), основанието, на което се ползва отпускът, размерът в работни дни, датата на началото на ползването и др. В разпоредбата на чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските(НРВПО) възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Видно от горните разпоредби, няма изрично изискване на закона за връчване на заповед за ползване на отпуск, но е добре с екземпляр от заповедта да разполага и работникът или служителят, за да не се окаже в неблагоприятно положение да отсъства от работа без уважителни причини. Въпросите относно процедурата за ползване на платен годишен отпуск се уреждат с Правилника за вътрешния трудов ред. И ако там е записано, че във всички случаи (не само в случаите на чл. 41 от НРВПО) на работника или служителя се връчва заповед за ползване на отпуска, длъжностните лица следва да се съобразяват с тези правила. СС |
| 2012-11-09 14:36:47 |
Има ли право на платен годишен отпуск за времето, през което работникът излиза в 6 месечен неплатен отпуск след майчинство, признат за трудов стаж? Лицето напуска, интересува ме законовото снование за конкретния казус. |
Ива Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж (чл. 167а, ал.8). За това врема на лицето се полага основен платен годишен отпуск, съответно обезщетение за неползван отпуск. СС |
| 2012-11-09 15:05:48 |
Работник представи заключение от ТЕЛК с право на същата работа и 78 %, но иска да бъде освободен по чл.325,т.9 или чл.327/1/1 от КТ, за да получи обещетение по чл.222, ал.2. Може ли да бъде освободен по някой от тия членове или само по взаимно съгласие, тъй като няма предписание, че не може да изпълнява заеманата длъжност. |
ИВАНКА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 325, т.9 от Кодекса на труда (КТ) се прилага тогава, когато работникът или служителят не може „да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия”. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, ал.1, т.1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Както е видно, за да може да се прекрати трудовия договор по този ред е необходимо работникът или служителят да има „предписанието на здравните органи”. Видно от посочените разпоредби, те не могат да намерят приложение, тъй като в конкретния случай посочвате, че в заключението на ТЕЛК е установена намалена работоспособност, но с „право на същата работа”. СС |
| 2012-11-09 15:18:31 |
Може ли работодателят да прекрати тр.договор по чл.70 КТ, ако служителката в дадения момент ползва отпуск поради бременност.Наясно съм,че бременните в този случаи не попадат под закрилата на чл.333 КТ.Но в момент на болнични може ли да се осъществи прекратяване на договора. |
Л.Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Във Вашия случай, ако срока на изпитването не е изтекъл, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1, независимо от това, че сте в болнични. И в този случай, не се ползва закрилата по чл. 333 от КТ. ЕКБ |
| 2012-11-09 15:45:18 |
При остатъчни бюджетни средства в края на 2012год., в Социално заведение/дом/,имаме ли право да дадем 13-та заплата,и на какво законово основание. |
Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-11-09 19:07:11 |
Уважаема г-жо Скотарова, в отг. на ? от г-жа Момчилова на 02.11.12 г в 11.08 ч отговаряте, че считате че когато лице започва работа при нов работодател без прекъсване не е необходимо при новия работодател да се представи документ за медицински преглед. Това становище не протеворечи ли на Чл. 287 ал. 1 от КТ (обн. ДВ бр. 82 от 2011 г.) Благодаря ! |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, За да си отговорите на зададения въпрос от 09. 11. 2012 г. по повод отговор на запитване на друго лице, моля прочетете внимателно и наредбата, издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., изм. и доп., бр. 65 от 9.08.1991 г., бр. 102 от 13.12.1994 г., бр. 78 от 30.09.2005 г., на основание чл. 287 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че рубриката “Въпроси и отговори” няма коментарен характер. МВ/ |
| 2012-11-09 20:43:19 |
Постъпих на работа във фирма по чл. 67 ал.1 т.1 от КТ.При подаване на необходимите документи ми бе поставено условие да подпиша предварително молба за освобождаване по чл.325 ал.1 от КТ без попълнена дата и година, и аз я подписах.Как мога да се защитя ако тази молба бъде използвана от работодателя и бъда освободена от работа. |
Ст.Димитрова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Молбата за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание се депозира до работодателя когато работникът или служителят желае прекратяване на трудовото си правоотношение и не се подписва едновременно със сключване на трудовия договор. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |