| 2012-11-12 11:45:03 |
Може ли да се получава наследствена пенсия и обезщетение за безработица? |
илиана генова |
Уважаема г-жо Генова, Пречка да се получава обезщетение за безработица е придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Получаването на наследствена пенсия не е пречка. ЛТ/ |
| 2012-11-12 11:52:00 |
Здравейте, наскоро загубих родител. Работя в частна фирма и искам да знам дали имам право на два дни платен отпуск. Благодаря! |
Полина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Този вид отпуск се ползва при условията на чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), според който работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Кодексът на труда се прилага във всички сфери на дейност, независимо от формата на собственост (в случай частна фирма). СС |
| 2012-11-12 12:11:54 |
Служител на безсрочен трудов договор на 8 часа излиза в майчинство. Възможно ли е да се назначат двама служители по заместване на 4 часа? |
Малин Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, Няма пречка да се сключат трудови договори за заместване на отсъстващ работник или служител, от двама души, които да изпълняват длъжността за по „4 часа”. СС |
| 2012-11-12 12:35:11 |
Работник който се е водел на работа като шофьор и механик се пенсионира. Отново постъпва на работа в същото предприятие като механик. За трудов стаж /клас/ признава ли му се времето отработено като шофьор преди пенсионирането му. Те сходни длъжности ли са? |
Елка Пешова |
Уважаема госпожа Пешова, Видно от запитването, във Вашия случай има прекъсване на трудовия стаж и сключване на нов трудов договор. На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това следва да прецените на коя от заеманите преди това длъжности (включително и във Вашето) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение при новото назначаване. Разликите в професията на шофьор или механик можете да откриете в длъжностните характеристики, с които работникът или служителят следва да се запознаят преди постъпване на работа. ЕКБ |
| 2012-11-12 13:02:07 |
С група инвалидност над 50% съм и получавам пенсия от НОИ , условията на труд обаче се влошиха и аз обмислям вариант да напусна по силата на чл.327 ал.1 т.1. Въпросът ми е : Какви условия се признават за влошени и имам ли право да отида на борсата , да получавам едновременно обещетения за безработица според стажа ми и пенсия за инвалидност от НОИ? |
ГАЛЯ ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Съгласно тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 3а от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател. От тази разпоредба е видно, че влошаването на условията на труд трябва да е в резултат на промяна на работодателя. Ако са налице предпоставките за прекратяване на трудовия договор на чл. 327, ал. 1, т. 3а от КТ, работодателят дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 221, ал. 1 КТ. По наше мнение, от данните в запитването не би могло да се приеме, че съществува основание за прекратяване на трудовия договор, както по чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, така и по чл. 327, ал. 1, т. 3а от КТ. За Ваша информация, при прекратяване на трудовия договор, на което и да било от двете основания, се изплаща обезщетение за безработица по реда и при условията на КСО. При прекратяване на трудовия договор на тези основания срокът за изплащане на обезщетението е в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, а получаването на пенсия за инвалидност не е пречка за изплащане на обезщетението. ЛТ/ |
| 2012-11-12 13:25:15 |
Работя на нормирано работно време. Може ли едновременно по време на отпуск да бъда и в домашно дежурство, като то е в извън работно време? Става дума за домашно дежурство веднъж в седмицата. Примерно от понеделник до петък служителят е в отпуск, но в сряда вечерта е домашно дежурен. Това не противоречи ли на КТ или други нормативни документи? |
Иво Колев |
По време на ползване на платен годишен отпуск лицето е длъжно да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудовите си задължения. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-11-12 13:54:49 |
Ползва ли се защита по чл.333 от КТ при съкращение по чл.328 ал.1 т.4? |
Румяна Стамова |
Уважаема госпожа Стамова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при спиране на работа за повече от 15 работни дни. В този случай закрилата при уволнение не се прилага, тъй като прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е извън обхвата на чл. 333 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2012-11-12 14:21:29 |
Работник дълги години работи във фирмата, последователно назначен на две различни длъжности.Преди време напусна,а сега отново го назначаваме в същата фирма.Да му се признае листажът, придобит и на двете длъжности съгласно чл. 12 ал. 2 от НСОРЗ или ще се признае стажът само на сходната длъжност, при положение че работникът вече е работил във фирмат |
Красимира Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Това означава, че разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от НСОРЗ е приложима във времето през което работникът или служителят работи и продължава да работи в предприятието. Видно от запитването, във Вашия случай има прекъсване на трудовия стаж и сключване на нов трудов договор. На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това следва да прецените на коя от заеманите преди това длъжности (включително и във Вашето) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение при новото назначаване. ЕКБ |
| 2012-11-12 14:22:56 |
Имаме работничка с увреден слух над 91%, какъв размер платен отпуск й се полага? |
Тодорка Славкова |
Уважаема госпожа Славкова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. На основание чл. 3, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ), експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващия лекар/лекар по дентална медицина, от лекарските консултативни комисии (ЛКК), от териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Следователно, правото на отпуск по реда на чл. 319 от Кодекса на труда имат лицата, за които е установена неработоспособност с издадено решение от органа по чл. 3 от НМЕ. Ако във Вашия случай, работничката не разполага с посоченото по-горе решение, то основният платен годишен отпуск е в размерите, уговорени между страните но не по-малко от 20 работни дни на година (ако трудовото правоотношение е за половината и повече, или до нормалната продължителност на работното време за съответния вид дейност). ЕКБ |
| 2012-11-12 17:10:40 |
Имаме сключен срочен трудов договор със служител за срок от 1 година по чл.68, ал.1, т.1 и ал.4 от КТ. Няколко дни преди да изтече уговореният едногодишен срок служителят излезе в отпуск по болест. Можем ли да прекратим трудовият му договор на основание чл.325, ал.1, т.3 от кодекса на труда при положение, че същият се намира в отпуск. |
Емил Милев |
Уважаеми господин Милев, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Видно от разпоредбата, трудовото правоотношение се прекратява с изтичане на уговорения срок. В този случай закрилата при уволнение по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |