| 2012-11-12 23:09:41 |
Здравейте! Работя по ПМС 66 в държавна институция. Въпроса ми е имам ли право на премия(13-та заплата) от фонд работна заплата? Благодаря |
Милена Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Поставеният от Вас въпрос най-вероятно визира възможността за работодателя да определи в края на периода или календарната година размера на Допълнителното материално стимулиране (ДМС). Следва да знаете, че определяне на размерите на ДМС е свързано с индивидуалната преценка на работодателя и е поставена в зависимост от бюджетната финансова дисциплина. За повече подробности се обърнете към Министерство на финансите. ЕКБ |
| 2012-11-13 09:52:35 |
Здравейте, Бих искал да попитам дали работник в предприятието на длъжност съгласно трудов договор "Специалист ВВК и съвместяване на длъжността Завеждащ Личен състав" спада към служителите от ръководството, които биха могли да бъдат освободени на основание чл. 328, ал. 2 от КТ. Работникът е единствен специалист ВВК по щатно разписание в дружеството |
Невена Маринова |
Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Ръководната длъжност включва правомощия да организира и планира трудовия процес, да разпределя задачите между работниците и служителите, да контролира тяхното изпълнение. Това са лицата, от които зависи успехът на управлението и постигането на резултатите, заложени в сключения договор за управление на предприятието. Служителите от ръководството на предприятието са досегашното “ръководство на предприятието”, заварено към момента на сключване на договора за управление на предприятието. Тук се включват досегашния ръководител на предприятието, неговите заместници и другите лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес в предприятието, вкл. и в неговите поделения. Това са ръководителите на цехове, производства, дирекции, отдели, филиали и др. под. обособени звена в предприятието. По наше мнение посочените в запитването длъжности не спадат към “ръководство на предприятието”.МВ/ |
| 2012-11-13 09:58:18 |
Здравейте, В държавно еднолично акционерно дружество изпълнителният директор може да упражни правата си по чл. 328, ал. 2 от КТ в деветмесечен срок от подписване на договор за управление с принципала на дружеството или в деветмесечен срок от подписване на договор за възлагане на управлението с председателя на съвета на директорите на дружеството? |
Рангел Митев |
Уважаеми господин Митев, Съгласно чл. 7, ал.2 т.1 и 2 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала (Приет с ПМС № 112 от 23.05.2003 г., обн., ДВ, бр. 51 от 3.06.2003 г., изм. и доп.) органи на едноличните акционерни дружества с държавно участие в капитала са: 1. едноличният собственик на капитала; 2. съветът на директорите (при едностепенна система) или надзорният и управителният съвет (при двустепенна система). Разпоредбата на чл. 24, ал.1 от същото постановление установява, че управлението на едноличните търговски дружества с държавно участие в капитала се възлага с договори за управление, сключени между всеки член на управителния орган на дружеството и органа, който упражнява правата на едноличния собственик на капитала. В чл. 328, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. От посочените разпоредби следва, че от правото да приложи чл. 328, ал.2 КТ се ползва лицето, което има сключен „ договор за управление на предприятието”. СС |
| 2012-11-13 10:18:26 |
Кога се предвижда внасяне на проекта за решение на МС за разместване на почивните дни през 2013 г. и обнародването на самото решения? |
Йордан Димитров |
Уважаеми г-н Йорданов, Разместването на почивни дни през съответната календарна година става с Решение на Министерския съвет, което се обнародва в Държавен вестник. Съгласно РЕШЕНИЕ № 945 на МС от 15.11.2012 г. за разместване на почивни дни през 2013 г., Обн., ДВ, бр. 91 от 20.11.2012 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 май (четвъртък) за почивен ден, а 11 май (събота) за работен ден. 2. Обявява 31 декември (вторник) за почивен ден, а 14 декември (събота) за работен ден. ЛТ/ |
| 2012-11-13 11:19:18 |
Необходимо ли е отделно писмено искане и съответно разрешение до/от работодателя за ползване на платен годишен отпуск с начало през декември текуща година и край през януари следващата година? |
Христо Христов |
Уважаеми г-н Христов, Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ |
| 2012-11-13 11:37:14 |
Служител е назначен на 2 ч. по ТД. Основният трудов договор е при друг работодател. За ТД на 2 ч. служителят има ли право на платен годишен отпуск и на допълнително възнаграждение за трудов стаж? |
Валентина Тодорова |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата регламентира, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2012-11-13 12:43:57 |
Чл. 3, ал. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя се позовава на отменен нормативен акт. Каква е актуалната правна уредба относно заплащането на времето, през което работникът или служителя е на разположение? |
анонимен |
Времето на разположение по смисъла на Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя означава, че работникът или служителят се намира в състояние на готовност незабавно щом бъде извикан да изпълни трудовите си задължения. Това изпълнение на трудовите задължения е извън работното време на конкретния работник или служител. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд- чл. 3, ал.4 от Наредбата. СС |
| 2012-11-13 12:58:29 |
Къде може да бъде намерен документ, определящ категориите работници и служители за определен отрасъл по чл. 2, ал. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение за работодателя. |
анонимен |
Къде може да бъде намерен документ, определящ категориите работници и служители за определен отрасъл по чл. 2, ал. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение за работодателя. |
| 2012-11-13 13:32:38 |
Работя в детска градина.На 1.11.2012г. всички градини в София работиха ,а училищата не.Следва ли да получа допълнително възнаграждение за работа на официален плазник ,тъйкато 1 ноември е такъв. |
ЖАНЕТ СТЕФАНОВА |
Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ само за работниците и служителите, които работят в учебните заведения. МВ/ |
| 2012-11-13 15:12:20 |
работя в строителна фирма .Осигуряван съм на 4 часов работен ден но работя 10часа .Съботни и неделни дни работим без заповед.При подписването на заповедта за назначение ни накараха да подпишем такава и за съкращение на която няма дата .Как да се защитя? |
Ивелин Атанасов |
Предизвестие за прекратяване на трудовия договор се отправя от работодателя при наличието на съответното основание за прекратяване и то не се подписва от работника или служителя едновременно със сключване на трудовия договор. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, както и по отношение на работното време, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |