| 2012-11-14 09:25:40 |
МОЖЕ ЛИ ДА МИ БЪДЕ ОТЛОЖЕН ОТПУСК ОТ 22 ДНИ ЗА 2012 Г . И 22 ДНИ ЗА 2011 Г. В ПЪЛНИЯ РАЗМЕР НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.176 АЛ 4 ОТ КТ ПОРАДИ ПРОДЪЛЖИТЕЛЕН ОТПУСК ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ И АКО МОЖЕ, ПРЕЗ 2013 Г ЛИ ТРЯБВА ДА ИЗПОЛЗВАМ И ДВЕТЕ ОТПУСКИ ИЛИ МОЖЕ И ПРЕЗ 2014 Г. ПОРАДИ ДВЕ ГОДИШНИЯ ИМ ДАВНОСТЕН СРОК? |
МАЯ ВЛАДИМИРОВА |
Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. От цитираната разпоредба следва, че при наличие на посочените причини и в зависимост от конкретните обстоятелства се отлага ползването на целия или на част от платения годишен отпуск, т.е. в случая отложеният размер от отпуска може да бъде повече от 10 работни дни. На основание чл. 176, ал. 4 от КТ отпуск от 2012 г. може да бъде отложен за 2013 г. От запитването е видно, че има неползван отпуск и от 2011 г., като няма достатъчно информация за причината за неползване на този отпуск през 2011 г. В общата хипотеза на чл. 176а, ал. 1 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В тази хипотеза давностният срок за отпуск за 2011 г. изтича в края на 2013 г. ЛТ/ |
| 2012-11-14 10:06:26 |
При сключване на трудов договор по чл. 259 ал.1от КТ заплащането на труда на работника е по КТД е до 65% от запалата на замествания.Въпроса ми е:Тази сума която се получава, е ОМЗ на заместника, или се дели на две, тъй като той работи до 12 часа, т.е. на 4 часа допълнително? |
Цветанка Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Вътрешното заместване по чл. 259 от Кодекса на труда се осъществява в рамките на нормалната продължителност на работното време, т.е. не може да се работи 4 часа допълнително. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 2-ро КТ, ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В случаите по изр. 1-во (когато се изпълнява само длъжността на замествания), от израза “ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него” следва, че само ако основното трудово възнаграждение на замествания е по-благоприятно (по-високо) се получава то, но ако е по-ниско, се запазва размерът на основното възнаграждение на заместника. В случаите по изр. 2-ро (когато едновременно с работата по заместване се изпълнява и собствената работа) заместникът получава собственото си трудово възнаграждение и допълнително трудово възнаграждение, чийто размер се уговаря между страните. ЛТ/ |
| 2012-11-14 11:06:45 |
По какъв начин трябва да се оформи документално преминаването на служител от срочен трудов договор по чл. 68,ал.1,т.2 на безсрочен трудов догвор по чл.67,ал. 1,т.1.Необходимо е да се сключи нов трудов дговор или е достатъчно да се сключи допълнително споразумение към вече съществуващия. Как трябва да бъде подадено коректно Уведом. по чл.62 в НАП? |
Мария Дюлгерова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор) и няма пречка страните да сключат на нов трудов договор.Уведомление до НАП се дава по реда, предвидено в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2012-11-14 11:21:38 |
При съкращения по чл.328 ал.1 т.4 /поради спиране на работа за повече от 15 работни дни/ ползва ли се защита по чл.333 от КТ. |
Румяна Стамова |
Уважаема госпожа Стамова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при спиране на работа за повече от 15 работни дни. В този случай закрилата при уволнение не се прилага, тъй като прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е извън обхвата на чл. 333 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2012-11-14 11:43:44 |
Работя в общинско предприятие, което се закрива на 31.12.2012г. Създава се ново такова, в което мога да продължа работа на същата длъжност, с нов директор. Предстои ми пенсиониране през 2013г., въпросът е ще имам ли право на 6 заплати, имам повече от десет години в закриващото се предприятие. Двете не са юридически личности, а са част от общината. |
Мария Първанова |
В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде уредено по чл. 123 от КТ, всички права по трудовия Ви договор се запазват, вкл. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-11-14 12:38:17 |
Постъпила съм на работа като учител на временен трудов договор на 03.09.2012 г.За месеците ІХ, Х ХІ, ХІІ ми се полагат 17 дни платен отпуск, кото не мога да ползвам до края на календарната година.Ще ги загубя ли? |
Димка Тенева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37в от наредбата е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-11-14 13:53:36 |
При тримесечно сумирано отчитане, кога се изплаща приравняването на нощния към дневен труд и това извънреден труд ли е или увеличено заплащане на нощния труд? |
Ива Пейкова |
Уважаема г-жо Пейкова, При сумираното изчисляване на работното време дали нормата работно време е превишена или не се преценява в края на отчетния период. В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е установено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е само с цел увеличеното заплащане на нощния труд. ЛТ/ |
| 2012-11-14 13:57:34 |
Нашата фирма често наема екип от хора за идентична работа на различни обекти (монтаж и демонтаж на временни конструкции /напр. фасадно скеле/). С тях подписваме трудови договори по чл 68, ал. 1, т. 2 КТ. Въпроса ми е има ли ограние в броя на договорите за една календарна година между едни и същи работодател и работник (подобно на чл 68(1) т. 1КТ)? |
Александър Русанов |
Уважаеми г-н Русанов, Ограниченията по чл. 68, ал. 3 и 4 КТ се прилагат само за срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2012-11-14 15:09:30 |
Здравейте, моля да ми отговорите своевременно на следния въпрос: има ли законово основание да не се регистрира от ГИТ подписан Колективен трудов договор между работодател, синдикална организация (която е легитимна и има съдебна регистрация) и учредена синдикална организация във фирмата. Благодаря ви предварително! |
Г.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 53, ал.3 от Кодекса на труда колективният трудов договор се вписва в специален регистър в инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя. Когато работодателите имат седалища в различни райони, вписването се извършва в една от инспекциите. Колективните трудови договори с отраслово и национално значение се вписват в Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Споровете относно компетентната инспекция се решават от министъра на труда и социалната политика. За повече подробности следва да се обърнете към ИА „Главна инспекция по труда". |
| 2012-11-14 15:38:33 |
Интересуваме, дали трябва да се изплати инзвънреден труд на работещите в детските градини за 1 ноември |
Теодора Гергова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения. За останалите работници и служители не е официален празник и е работен ден. МВ/ |