| 2012-11-15 10:20:06 |
Работя в "БДЖ-ТП" ЕООД.През месец ІV.2012 г.се извърши преструкториране и има щатно разписание,в сила от 28.05.2012 г.,с нови работни заплати.Щатното разписание е поименно и всяко име стои срещу съответната длъжност и заплата.Вече 6 месеца не се подписват допълнителните споразумения,а разликите са значителни.Има ли срокове и мога ли да съдя БДЖ-ТП. |
Елеонора Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, От данните в запитването става ясно, че нямате подписани допълнителни споразумения към трудовите договори за „нови работни заплати” според щатното разписание, което е в сила от 28.05.2012 г. и вероятно не Ви се изплащат тези възнаграждения. Липсата на договореност между страните по трудовото правоотношение за изменение на трудовото възнаграждение е пречка за търсене на съдебна намеса. Ако увеличаването на трудовото възнаграждение е установено в колективен трудов договор (КТД) в „БДЖ-ТП” ЕООД, тогава може да се приложи чл. 59 КТ. Съгласно посочената разпоредба при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. СС |
| 2012-11-15 11:39:45 |
При пенсиониране по §4 от ПЗР на КСО полага ли се обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
Венета Георгиева |
Правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд е уредено в § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст вкл. и по § 4 от КСО. МВ/ |
| 2012-11-15 13:56:29 |
Дължи ли ми работодателя обезщетение за неизползван платен год,отпуск,тъй като ми бе казано,че не може да ми се изплати,Програмата към БТ била свършила и пари за обезщетение не са предвидени? |
аделина парпулева |
Уважаема г-жо Парпулева, Работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по реда и при условията на чл. 224 Кт, независимо дали пари по програмата са предвидени или не. ЛТ/ |
| 2012-11-15 15:39:19 |
Благодаря за отговора,но съюза на глухите ми изпрати писмо с нормативни Наредби.Полага ли се доп.отпуск на глухонемите с ТЕЛК над 90% освен този по чл319 от КТ -6 дни и по чл.3 от Наредбата за доп.пл.отпуск ДВбр.67/21.08.2009г.,чл.4ал.2 от Наредбата-5 дни или последното е по преценка на работодателя. |
тодорка славкова |
Уважаема госпожа Славкова, Съгласно чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа. Видно от разпоредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск по този ред, независимо от вида на изпълняваната работа е предвиден за работници или служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух. В случай, че за въпросното лице е установена пълна загуба на слуха, то има право на допълнителен платен годишен отпуск по този ред, независимо от изпълняваната работа в предприятието в размер по преценка на работодателя (или договорен между страните по трудовия договор), но не по-малко от установения в наредбата размер от 5 работни дни. ЕКБ |
| 2012-11-15 16:04:53 |
Имам платен отпуск 30 работни дни. 10 работни мога да отложа за ползване през 2013г. Останалите 20 дни, които не мога да ползвам до края на 2012г. Губи ли се и може ли да се ползва в 2-годишиния срок на погасянате? |
МАРИЯ ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (чл. 176, ал.2 КТ). По посочения начин могат да отлагат общо само 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 224, ал.1 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. СС |
| 2012-11-15 16:55:39 |
Има ли право на дневни пари и в какъв размер служител на трудов договор и с адресна регистрация в град София, когато е командирован в град Банкя без право на нощувка. |
Диана Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От горното е видно, че дневни пари по ал. 2 се заплащат само, когато е издадена командировъчна заповед на служителя, за да изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване. ЛТ/ |
| 2012-11-15 18:46:28 |
Уважаема г-жо Скотарова, Благодаря за отговора на въпроса ми от 30.10.2012 г. 19.36 ч., но сте отговорили само на част от въпроса ми. Моля да ми отговорите на останалата част от въпроса, а именно: На основание Чл. 12 ал. 8 от НСОРЗ следва ли при изчисляване на самия изв. труд (не на увеличението) да не се включва т. нар. клас. Благодаря ! |
Живко Димитров |
Самия извънреден труд се изчислява по следния начин: Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.МВ/ |
| 2012-11-15 19:31:06 |
Здравейте, работя от 1 година в Сараево - Босна и Херцеговина чрез турска фирма по изграждане на магистрала за срок от 8 години. Ще ми се признае ли този срок за трудов стаж |
Венера Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. От горното е видно, че за трудов стаж се признава времето в случаите на чл. 351, ал. 2 КТ. Във връзка с признаването на времето на работа в Сараево – Босна и Херцеговина чрез турска фирма за осигурителен стаж, можете да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-11-15 19:40:53 |
Здравейте. Работя в Дирекция"С.П." по 66 ПМС.Редно ли е при съкращаване на щата ние да си подаваме молби за напускане доброволно,както се опитват да ни притискат.При положение,че не е по наше желание. |
Спасов |
Уважаеми господин Спасов, В запитването сочите, че става дума за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата. Съгласно чл. 328, ал. 1, т . 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Следователно, молба от страна на работника или служителя не е необходима при прекратяване на трудовото правоотношение на това основание. ЕКБ |
| 2012-11-16 01:06:33 |
Господа,молиа за отгожор; на 04.04 2012г наварших 60 г,имам трудов стаж 30г.Кога ще мога да се пенсионирам.Какав формулиар е необходим за доказване на стаж от ес |
Мариа Дулгерова |
Уважаема госпожа Дулгерова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Относно документите за зачитане на осигурителния стаж от страна членка на ЕС във Вашия случай се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |