Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-16 16:20:46 Моля отговорете ми на въпроса от 09.11.2012 г. Владо Петков В базата данни на посочената дата не е намерен зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново.
2012-11-16 16:28:15 Задължително ли е работникът да подаде молба до работодателя да бъде назначен на съответната длъжност. Ако да - къде е нормативно уредено това му задължение. Или при положение, че вече е сключен трудовия договор няма нужда задължително и от молба за назначаване, която да е в досието на работника? Адриана Стоева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. В КТ не е регламентирана формата на предложението от работника, но в практиката е възприето това да става с молба до работодателя. МВ/
2012-11-16 16:30:56 Ако заплатата ми е изплатена по банков път по моя лична сметка , то може ли работодателят да изиска от мен да се подпиша и на ведомост за получената по банков път заплата? Може ли работодателят да бъде глобен, ако не се подпиша на ведомостта за вече платената ми по банков път от него заплата? Николай Николов Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомостите за заплати и да плаща на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Когато трудовото възнаграждение по писмено искане на работника или служителя се превежда по банков път (чл. 270, ал. 3 КТ), не е необходим негов подпис във ведомостта. ЛТ/
2012-11-16 16:34:01 трудовият ми договор вече е прекратен и в досието ми при бившия ми работодател няма подписана от мен длъжностна характеристика. задължена ли съм след прекратяване на трудовото ми правоотношение да подпиша трудова характеристика? Може ли да бъде наказан бившия ми работодател за това,че по досие на негов бивш служител няма подписана характеристика? Галина Иванова Според чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. При евентуална проверка, проверяващият орган преценява дали е налице основание за наказание. КС
2012-11-16 19:46:55 Служител, който живее в друго населено място от мястото на постоянната работа, при командировка пътните пари от кое населено място се вписват в заповедта? Дияна Попова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от текста на разпоредбата командироването е свързано с „постоянната работа”, а не с местоживеенето. СС
2012-11-16 22:34:36 Здравейте. Работя в Дирекция"С.П."по 66ПМС.Редно ли е при съкращение на щата,служителите да трябва да си подават молби за напускане доброволно? Спасов Уважаеми господин Спасов, В запитването сочите, че става дума за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата. Съгласно чл. 328, ал. 1, т . 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Следователно, молба от страна на работника или служителя не е необходима при прекратяване на трудовото правоотношение на това основание. ЕКБ
2012-11-17 14:51:46 Може ли нетното ми възнаграждение за платен годишен отпуск след майчинство да е по малко от минималната работна заплата. Брутно 315лв. - нетно 248.19лв. иванка иванова Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание чл. 1 от ПМС № 300 от 2011 г., считано от 01.05.2012 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 290 лв. При нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. КС
2012-11-17 15:02:10 Може ли да се връчи заповед за прекратяване на трудовия по чл.328 ал.1 т.5 от КТ като в заповедта е писано ,че се изплаща обезщетение за не спазено предизвестие без да е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Симона Петкова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. В чл. 220, ал. 1 от КТ е предвидена възможност страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие да може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/
2012-11-17 15:27:53 Работник си подава предизвестие на 08.10.2012 за прекратяване на трудовия договорпо чл.326 ал. 1 .Трудовият договор е прекратен на 10.11.2012г., но работникът още не си е подписал заповедта за прекратяване.Законно ли е прекратен трудовият договор като лицето не си е подписал заповедта за прекратяване на трудовия договор. Симона Петкова Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/
2012-11-18 13:18:07 Работя като учителка. Ползвала съм целия си годишен отпуск за 2012 г. Опасявам се , че работодателят ми ще ме принуди да си взема 2 дни неплатен отпуск за дните 27 и 28.12.2012г. , вместо да ми разреши да ги отработя. Иначе те са част от Коледната ученическа ваканция. Имам ли право да настоявам да отработя тези дни ? Теменуга Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, ако изрично не поискате да ползвате неплатен отпуск работодателят не може да Ви „принуди”. На основание чл. 173, ал.7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Когато работодателят се възползва от тази възможност за работниците и служителите, които са ползвали изцяло платения си годишен отпуск работодателя е длъжен да им осигури работа или да им заплати като при престой не по вина на работника или служителя. СС
Page 1203 of 6864

Търсене във въпроси и отговори