| 2012-11-19 14:40:53 |
Сливането на няколко компании в една по какъв начин се отразява на работниците и служителите, и техните документи във фирмата? |
Наталия Георгиева |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. “старият” работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от КТ. След това на лявата страница на трудовата книжка “новият” работодател отбелязва съответните свои данни. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход също се издават от последния осигурител/ работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. МВ/ |
| 2012-11-19 17:17:44 |
Има ли ограничение за сключване на срочен трудов договор по чл. 68, т. 2 КТ между същия работник и работодател за една календарна година? (подобно ограничение има за договорите по чл. 68, т. 1 КТ) |
Александър Русанов |
Уважаеми господин Русанов, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. В този случай ограниченията по ал. 3, 4 и 5 от чл. 68 не се прилагат. ЕКБ |
| 2012-11-19 20:57:34 |
Когато датата в заявлението на служител за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 325, ал.1 е неработен ден(напр. събота), коя дата трябва да е посочена в заповедта за прекратяване? Неработния ден или първият работен ден? |
Ваня Стоева |
Когато датата в заявлението на служител за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 325, ал.1 е неработен ден(напр. събота), коя дата трябва да е посочена в заповедта за прекратяване? Неработния ден или първият работен ден? |
| 2012-11-19 21:31:10 |
Здравейте, В момента съм в болничен поради бременност, от днеска съм безработна и ми остават 25 дни до майчинството(45 дни преди термина) Къде трябва да предоставя послендия си болничен лист? и какво ще ми бъде възнаграждението през този перион на болничен и на майчинството тъй като ще бъда безтработна преди 45 ден. |
Лиляна Атанасова |
Уведомяваме Ви, че в чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Тъй като посочвате, че трудовият Ви договор е прекратен преди началото на 45-те дни преди раждането, то правото Ви ще се преценява на основание разпоредбите на Закона за семейните помощи за деца /ЗСПД/. В чл. 8, ал.1 от ЗСПД е предвидено, че месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер 100 лв. се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, при условие, че: 1. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване; 2. детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка; 3. детето живее постоянно в страната. Тъй като тези помощи се отпускат от Агенцията за социално подпомагане, за повече информация можете да се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане”. В случай, че започнете работа при друг работодател, няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 163 КТ и да получавате обезщетението за бременност и раждане. За допълнителна информация и по въпроса за болничните листове се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-11-20 01:47:59 |
Здравейте! Работодателят ми е включил в работния график 24, 25, 26, 31 декември 2012г., както и 1 и 2 януари 2013г. Следва служителите да се разпределим на дежурства кой кога ще работи. Въпросът ми е - освен двойното заплащане, което работодателят ще ни изплати, полага ли ни се и компенсация почивен ден за всеки ден работа на официален празник? |
Силяна Георгиева |
В случай, че работите при сумирано изчисляване на работното време, нямате право на компенсация с почивни дни. Това е предвидено само при полагане на извънреден труд през двата почивни дни при подневно изчисляване на работното време. КС |
| 2012-11-20 09:07:26 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ОПРОСТЯВАМ ВЪПРОСА - КАКВИ ПРАКТИЧЕСКИ ДЕЙСТВИЯ ДА СЕ ПРЕДПРИЕМАТ /ОТ СТРАНА НА РАБОТОДАТЕЛЯ/ ЗА ОСТАНАЛИТЕ НАД ДЕСЕТ ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК СЛЕД 01.01.2013Г. (не говоря за тези от 2009г.и назад) |
ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ |
Редът и начинът за ползването на платения годишен отпуск, изготвянето на график за ползването, отлагането и погасяването на ползването му, са уредени в чл. 172 и сл. от Кодекса на труда, както и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /чл. 22 и сл./. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизплозван платен годишен отпуск, освен предвидените от закона. Независимо от това, в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато е останал неизползван платен годишен отпуск в размер, по-голям отколкото е предвидено в закона и правото му на ползване не се е погасило по давност, то ползването му е по начин и преценка на работника/служителя и на работодателя. КС |
| 2012-11-20 09:12:20 |
Служител с длъжн. "Възпитател в общежитие" е с основен.пл.отпуск -48 дни.Лицето работи и на ненормиран раб.ден.Полагат ли се допълн. пл. отпуск от 5 дни за ненорм.раб.ден?Ако да, в пълен размер ли за 2012г., или пропорц.на отработеното време? Работи от 12.9.2012г. |
Александра Сашова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Следователно правомощие на работодателя е да издаде заповед, с която се определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работодателят има право да издаде заповедта след спазване на процедурата по чл. 139а, ал. 1 КТ, т.е. след консултации. Провеждането на консултациите е задължително, като тяхната цел е да бъде отчетено мнението на представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ относно това за кои длъжности да се установи ненормиран работен ден. В случай, че работникът или служителят работи при условията на ненормиран работен ден има право и на този отпуск. Размерът на платения годишен отпуск, в т. ч и допълнителния се определя пропорционално на времето, котето се признава за трудов стаж на лицето. МВ/ |
| 2012-11-20 09:23:16 |
Назначена съм по МП № 66 имам ли право да получавам пари за облекло? |
Донка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, За работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Съгласно чл. 7, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно, щом като работите по трудов договор за Вас се прилага трудовото право включително и разпоредбите отнасящи се до правото на работно облекло. Ако работите в системата на образованието следва да имате предвид, че в Държавен вестник бр. 33 от 27.04.2012 г. е обнародвана Наредба за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена – в сила от 27.04.2012 г. Наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, поради което следва да отправите въпроса към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2012-11-20 09:23:22 |
В хипотезата на чл 138а КТ може ли да се установи намалено работно време за последните 3 месеца от 1 календарна година и за първите 3 месеца от следващата, без да има прекъсване между 3-месечните периоди? |
Зорница Димитрова |
Платеният годишен отпуск не може да се предоставя едностранно от работодателя. Няма пречка работодателят да установи намалено работно време по чл. 138а от Кодекса на труда по начина, по който посочвате в запитването, защото става въпрос за две различни календарни години. КС |
| 2012-11-20 09:25:58 |
Може ли в "Правилник за вътрешния трудов ред" да се уреди, че работодателят предоставя едностранно платения годишен отпуск не на всички работници/служители, а само на конкретно определени отдели от предприятието? |
Зорница Димитрова |
Платеният годишен отпуск не може да се предоставя едностранно от работодателя. Няма пречка работодателят да установи намалено работно време по чл. 138а от Кодекса на труда по начина, по който посочвате в запитването, защото става въпрос за две различни календарни години. КС |