| 2012-11-20 19:39:42 |
Работих в Тръбопрокатен цех в Кремиковци от 1972 до 1974 година. После напуснах, но не си взех трудовата книжка от Кремиковци. СЕГА къде мога да си потърся и си взема трудовата книжка, след катоТръбопрокатен цех вече не е част от Кремиковци АД, самото Кремиковци АД е в несъстоятелност, а Тръбоприкатния цех е обявен за продажба, не функционира. |
СТЕФАНОВ |
Уважаеми г-н Стефанов, Обявените в несъстоятелност дружества имат назначен от съда синдик. Моля, обърнете се за информация по въпроса към синдика. ЛТ/ |
| 2012-11-20 19:41:18 |
Здравейте, моля за отговор на следният въпрос. Има ли право работодателя да задържа служителите си, ежедневно, след изтичане на договореното работно време, без съгласието му? Благодаря! |
Атанас Ангелов |
В случай, че не работите при условията на ненормиран работен ден, или по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател, налице е нарушение на трудовото законодателство, за което следва да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. КС |
| 2012-11-20 20:37:27 |
Кой месец е база за изчисляване на обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ при прекратено трудово правоотношение на 01.01.2010 г. За м. декември 2009 г. лицето има 18 болнични дни, 3 дни годишен отпуск, за м. Ноември 2009 г. – 21 болнични дни, за м. Октомври 2009 г. – 19 отработени дни и 3 болнични дни. |
Маруся Хаджиева |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен на 01.01.2010 г. За база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец декември 2010 г., предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетенията. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
| 2012-11-20 21:26:26 |
Трябва ли висшите училища да имат издаден правилник за вътрешен трудов ред или може да имат друг вътрешен документ, с който се урежда организацията на труда - например някакви правила или друг документ. |
П. Мицова |
Уважаема госпожа Мицова, Съгласно разпоредбите на чл. 181, ал.1 ал. 2 ат Кодекса на труда (КТ) Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2 на чл. 181 КТ). Според § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на КТ "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател; СС |
| 2012-11-20 22:42:03 |
При назначаване на работа безработен кандидат има ли някакво предимство пред кандидат за същото място, който е пенсионер? |
Мая Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Всички граждани на Република България имат право да работят по трудово правоотношение, независимо дали са безработни или пенсионери и имат еднакви права за кандидатстване за работа. Работодателят е този, който решава с кого ще сключи трудов договор. СС |
| 2012-11-21 08:53:47 |
Зададох въпрос на 17.10.2012г. и на 19.10.2012г. До днесне съм получила отговор.Задавам го отново. |
Виолета Бецова |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: " Уважаема г-жо Бецова, Съгласно чл. 128, т. 3 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/" |
| 2012-11-21 08:56:53 |
Разяснения по чл.128 от КТ,относно задължението на работодател да издава при поискване от работник извлечения от разплащателни ведомости.Вкакви случаи,за какъв период от време и колко подробни трябва да са извлеченията от разплащателните ведомости? |
Виолета Бецова |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: " Уважаема г-жо Бецова, Съгласно чл. 128, т. 3 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/" |
| 2012-11-21 09:55:28 |
Моля, отговорете на въпроса ми ,зададе на 14.11. 2012 г. ! |
Димка Тенева |
Има срокове за отговор и те са посочени в ПРАВИЛАТА към рубриката. |
| 2012-11-21 10:02:30 |
Лице работи по втори трудов договор по чл.111 от КТ. Лицето е съкратено по чл. 328 от КТ и по основното и по второто правоотношение. Кой от работодателите изплаща обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ. Длъжен ли е вторият работодател да начисли това обезщетение без представени доказателства за оставане без работа? Благодаря. |
Ирина Чакърова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, обезщетението се дължи и по двата трудови договора и се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
| 2012-11-21 10:28:24 |
Имаме служител назначен по чл.68,ал.1,т.3 от кт.Титулара се завръща от 03.12.12г.Може ли без да прекрятяваме ТД на служителя,който замества,с допълнително споразумение до го назначим на друга длъжност от 02.12.12г./задължително ли трябва да има прекратяване на ТД на заместващия и после нов договор или може с ДС да го назначим на друга длъжност/ |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, работно време,срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка преди завръщане на титуляра с допълнително споразумение, подписано от двете страни, лицето де премине на друга длъжност. МВ/ |