| 2012-11-21 15:32:22 |
Здравейте, съкратена съм по чл.328,ал.1,т.3 и в периода на предизвестието ме пуска неплатен отпуск. Има ли право и дължи ли ми някакво обезщетение при напускане? Благодаря! |
Валя Александрова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, което се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
| 2012-11-21 15:53:54 |
Здравейте! 1.Има ли право лице на основен трудов договор на 4 часа с ТЕЛК 50 % , работещо и на втори трудов договор също на 4 часа при същия работодател да ползва платен годишен отпуск по чл.319 от КТ и по двата трудови договора? 2. Има ли право същото лице и на данъчно облекчение по чл.18 от ЗДДФЛ и по втория трудов договор. |
Камбурова |
Уважаема г-жо Камбурова, По наше мнение, лицето има право на отпуска в размера по чл. 319 КТ и по двата трудови договора. По втория въпрос се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2012-11-21 16:05:49 |
Какво е тълкуванието на "неприсъствен" по отношение на официалния празник 1 ноември - Ден на народните будители, за работещите в учебните заведения - чл.154 от КТ? |
Коста Главчев |
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. За работещите в учебните заведения този ден е официален празник и е неприсъствен, т.е. не е работен ден. МВ/ |
| 2012-11-21 18:19:46 |
имам 23 години педагогически стаж като учител по физическо възпитание и спорт.преди това съм работил като треньор по джудо с юноши и деца, възможно ли е този стаж да се счита за педагогически и на какво основание |
ив.чавдаров |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-11-21 18:46:45 |
Използвала съм само 3 месеца/от определените ми 9/ парично обезщетение от Борсата.В момента трябва да напусна по взаимно съгласие по чл.325.Имам ли право да се върна на трудовата борса за останалите месеци? |
Иванка Ганчева |
Уважаема г-жо Ганчева, Съгласно чл. 54д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат и изплащат от ТП на НОИ, то можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ за консултация с оглед конкретните данни по запитването. ЛТ/ |
| 2012-11-21 19:58:32 |
Питам за 3-ти път:-В коя точка от Кодекса го има при съкращаване на щата(66ПМС)служителят да трябва да си подава молба за напускане доброволно??? |
Емил |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Прекратяването на трудовия договор на посоченото основание става по инициатива на работодателя, поради което работникът или служителят не подава “молба за напускане”. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-11-21 20:17:22 |
Здравейте! Работодател отказва прхвърляна на 10 дни отпуска,полагащи се за 2012,към 2013.Това значи ли,че тези дни изгарят ?В този случей нарушена ли е възможността за две годишна давност?Предварително благодаря! |
Елена Големанова |
Уважаема госпожа Големанова, Трудовото законодателство предвижда правната възможност (но не и задължение на работодателя) за отлагане на платен годишен отпуск за ползване през следващата календарна година с разпоредбата на чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда, съгласно която поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Видно от разпоредбата отлагане на платения годишен отпуск по чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда е за ползване през следващата календарна година, а отлагането в случаите на чл. 176, ал. 4 от КТ, предполага ползването на отпуска след след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (давността по чл. 176а, ал. 2 КТ). Във всички тези случаи отлагането на платения годишен отпуск е свързано със задължението на работодателя да предвиди и вземе под внимание ползването на отложения отпуск при изготвяне на графиците по чл. 172 от КТ, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Във Вашия случай, отказа за отлагане на отпуска предполага само невъзможност този отпуск да се вземе под внимание при изготвяне графика за ползването му през следващата календарна година. Следователно, ако по една или друга причина отпускът за текущата календарна година не бъде ползван или не бъде отложен, то може да се ползва до изтичане на давността по чл. 176а само с последващо разрешение на работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение, на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
| 2012-11-21 20:48:00 |
Когато датата в заявлението на служител за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 325, ал.1 е неработен ден(напр. събота), коя дата трябва да е посочена в заповедта за прекратяване? Неработния ден или първият работен ден? |
Ваня Стоева |
Уважаема госпожа Стоева, Трудовият договор се прекратява „считано от...” деня следващ деня, в който работникът или служителят е бил на работа. Поради това няма пречка деня, от който се счита прекратено трудовото правоотношение да е почивен ден. СС |
| 2012-11-21 23:16:29 |
КТ определя размер на основния платен годишен отпуск в размер 20 + 6 за лицата с намалена работоспособност /50 и над 50 %/. Как стои въпросът с учителите с ТЕЛК, чийто основен отпуск се регламентира с Наредба? |
Панева |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
| 2012-11-22 08:47:46 |
СЛУЖИТЕЛ Е В НЕПЛАТЕН ОТПУСК И ГО ЗАМЕСТВАХ ПО ЧЛ.259 ОТ КТ. ОТ 01.11.2012 СЛУЖИТЕЛЯТ ПРЕКРАТИ ТРУДОВИТЕ СИ ПРАВООТНОШЕТИЯ. МОГА ЛИ ДА ИЗПЪЛНЯВАМ И НЕГОВИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ В РАМКИТЕ НА РАБОТНИЯ ДЕН ПО ЧЛ.259 ОТ КТ |
МАРИНКА ТОДОРОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |