| 2012-11-22 09:07:41 |
Здравейте,интересува ме има ли начин да се отложи отпуската за 2010г. за следващата 2013 г.тъй като сега се върнах от майчинство ,но поради липса на работници не ме пускат отпуска да си я използвам.Какво да направя за да не я изгубя |
Веселина Василева |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СН/ |
| 2012-11-22 09:09:55 |
каква е причината да нямам отговори на зададените въпроси? |
аделина парпулева |
На въпроса ви е отговорено следното: Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. В чл. 6 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е предвидено, че по подадената декларация по чл. 3 териториалното поделение на НОИ открива досие за трудова злополука. Съгласно чл. 7, ал. 1 от цитираната наредба въз основа на данните от декларацията длъжностното лице по чл. 60, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване преценява дали да се открие производство за разследване на злополуката. За откриване на производството по разследване на злополуката се издава заповед от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Разследването на злополуката е задължително за всички случаи, когато има данни, че е причинено увреждане на повече от трима работещи или злополуката е довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания. В тези случаи производството по разследването на злополуката се открива незабавно независимо от това, дали е подадена декларация – ал. 2. Производство за разследване на трудова злополука може да се открие и по инициатива на контролните органи на НОИ, когато са налице достатъчно данни за настъпила трудова злополука – ал. 3. Производство по ал. 1 - 3 се открива независимо от това, дали злополуката се разследва от органите на прокуратурата или от други компетентни органи – ал. 4 от наредбата. В чл. 8, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за откриване на производството се определят членовете на комисията за разследване на злополуката. Според ал. 3 на чл. 8 в случаите на разследване по чл. 7, ал. 2 като членове на комисията се включват: представители на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", по един представител на работодателя и на работещите от комитета или от групата по условия на труд, както и на други компетентни органи в зависимост от конкретния случай. МВ/ |
| 2012-11-22 09:11:26 |
ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ СЪМ, МАЙКА НА ДЕТЕ С УВРЕЖДАНЕ - 70%С Ч.П. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА НЯКАКВИ ПРИВИЛЕГИИ ПО ОТНОШЕНИЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ОТПУСК ИЛИ НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ? |
ИВЕЛИНА ПОПОВА |
В Закона за държавния служител не са предвидени такива възможности. |
| 2012-11-22 10:31:11 |
Търговско дружество сме с 100% общинско участие. Съществува ли пречка да се начислят и изплатят социални надбавки в лева на работници и служители по трудови договори? И ако няма пречка на какво основание могат да се дадат? |
Румяна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Ако под „социални надбавки в лева” разбирате средства по СБКО следва да имате предвид разпоредбите на чл. 293 от Кодекса на труда (КТ). Според ал.1 на чл. 293 КТ начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели (ал.2). СС |
| 2012-11-22 10:50:43 |
Стартира програма ПУЛСС за работещите в Спешна помощ.Курсовете са задължителни за всички работещи.От колегите в страната разбрахме ,че за времето през което са на курс им се разрешава служебен отпуск ,а нас ни изпращат за сметка на пратен годишен отпуск или за предварително отработени часове в месечния график.Правилно ли е това? |
Паунка СТОЯНОВА |
Отношенията между страните по трудово правоотношение, свързани с повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация) могат да бъдат уредени с договор по чл. 234 от Кодекса на труда. Правата и задълженията по този договор се изпълняват извън работата по трудово правоотношение. В КТ не е предвидено за това време работниците или служителите да ползват пратения си годишен отпуск. Тъй като въпросът Ви е свързан с обучение по програма ПУЛСС, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2012-11-22 11:04:11 |
Здравейте! Ако в една фирма има назначен домакин и на всички работници на картоните им се водят имуществата и оборудването с което работят всички те ли са мателиално отговорни лица или само домакина? |
Петя Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Трудовото законодателство прави разлика между отчетника и материално отговорното лице. На основание чл. 126, т. 8 от Кодекса на труда, при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да пази грижливо имуществото, което му е поверено или с което е в досег при изпълнение на възложената му работа, както и да пести суровините, материалите, енергията, паричните и другите средства, които му се предоставят за изпълнение на трудовите задължения. Това означава, че всеки работник или сужител носи отговорност за предоставеното му имущество за изпълнение на трудовите задължения. Трудовото законодателство урежда отговорността на отчетника с разпоредбата на чл. 207 от Кодекса на труда съгласно която работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя: 1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение; 2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. Лицата, които са получили нещо без основание от причинителя на щетата или са се възползували от увреждането по т. 1 на предходната алинея, дължат солидарно с причинителя на вредата връщане на полученото до размера на обогатяването освен в случаите по чл. 271, ал. 1. Лицата дължат връщане и на полученото по дарение от причинителя на вредата, когато дарението е със средства, извлечени от причинената вреда. Исковете по т. 2 на ал. 1 и по ал. 2 се погасяват с изтичането на 10-годишна давност от деня на причиняването на вредата. Следователно, отговорност на отчетника може да се търси само в случаите, когато на работник или служител на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности. ЕКБ |
| 2012-11-22 11:22:48 |
ЗАДАДОХ ВЪПРОС НА 14.11.12 Г. ЗА ОТЛАГАНЕ НА ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА 2011 И 2012 Г- /40 дни . НА МАЙКА С ДЕТЕ НА 1 Г. И 5 М., КОЯТО СЕ Е ВЪРНА НА РАБОТА ПРЕЗ М. НОЕМВРИ 2012 Г. ОТПУСК . МОЛЯ ВИ ЗА ОТГОВОР ДВЕТЕ ОТПУСКИ ЛИ ДА ОТЛОЖИМ С МОЛБА НА ЛИЦЕТО И ЗАПОВЕД НА РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ САМО ЗА ЕДНАТА ОТ ТЯХ, ТЪЙ КАТО ДО КРАЯ НА ГОД. ИМА ВЪЗМОЖНОСТ ДА ПОЛЗВА |
ЛИЛИЯ ТАЧКОВА |
Сроковете за отговор са посочени в ПРАВИЛАТА към рубриката. Не задавайте един и същ въпрос повторно. |
| 2012-11-22 14:30:31 |
Имам ли право да получавам процент за прослужено време за трудов стаж, придобит преди 01.07.2007г. по трудов договор, който не е по специалността ми? |
Кристин Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в сила от 01.07.2007г. и с която се отменя Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че времето, за което преди 1 юли 2007г. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа (клас) по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател. Когато след 1 юли 2007 г. възникне ново трудово правоотношение с друг работодател, то съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, само, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). ЛТ/ |
| 2012-11-22 14:36:41 |
Пиша Ви отново. Гл.инспектор съм в едно министерство. От Дек. 2011 до Март 2012 ползвах разрешен неплатен отпуск. Август поисках да ползвам платен годишен отпуск за 2012. Бяха ми определени 21 дни, вместо полагащите ми се 25. Това правилно ли и, като се има в предвид решението на КС от 2010, ДВ, бр.58? |
Владо Петков |
В чл. 64, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за служебен стаж, а над 30 работни дни – само ако е предвидено в закон или акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 56 от ЗДСл държавен служител, който има най-малко 8 месеца служебен, трудов, и/или осигурителен стаж, има право на редовен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за служебен стаж. За повече информация следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-11-22 14:39:33 |
Работя като продавач-консултант в магазин за баня.Собственикът иска да затвори за три месеца магазина и да ме пусне неплатена отпуска.Аз съм трудоустроена и съм единствения служител в този му магазин.Може ли да ме изпрати за този период на борсата и след това да ме назначи пак на същата длъжност? |
Румяна Иванова |
Няма пречка да Ви бъде прекратен трудовия договор. На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. След изтичане на трите месеца, отново може да бъдете назначена на същата работа. КС |