| 2012-11-22 19:45:45 |
Военен пенсионер на 50 години съм.Могат ли да ме уволнят по чл328,ал1,т.10а |
Димитър Христов |
Уважаеми г-н Христов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. В § 1, ал. 1, т. 11 от ПЗРКСО изрично се предвиди, че "пенсия за осигурителен стаж и възраст" е и пенсията по чл. 69 КСО (на военнослужещите). ЛТ/ |
| 2012-11-22 20:11:35 |
Имам неизползван годишен отпуск от 2011г.- 22 дни и за 2012г.-25 дни. От 01.02.2013г. мисля да напусна фирмата. Колко обезщетение по чл. 224 ал. 1 от КТ трябва да ми изплати работодателя . Благодаря Ви предварително. |
Панова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба, ако трудовият Ви договор бъде прекратен на посочената в запитването дата, ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2011 г и за 2012 г. МВ/ |
| 2012-11-23 06:49:33 |
Здравейте! Работя в училище и платеният ми отпуск е в размер 48 дни. През лятото бях ангажирана в приемната кампания и поради тази причина имам остатъчна отпуска в размер на 25 дни. Колко дни неизползван отпуск трябва да ми се прехвърлят в 2013 г - 25 или 10? Има ли право работодателят да ми "отреже" тези 15 дни? |
Петя Костадинова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-11-23 09:29:36 |
Работя в Сараево с турска фирма от месец септември за построяване на магистрала по европейски проект. Ще ми се признаят ли годините, които работя там за трудов стаж . |
Виктор Нацков |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Европейско и международно социално право". КС |
| 2012-11-23 11:00:36 |
При кръводаряване в петък губи ли се 1 ден от отпуска по чл. 332, т.2 от ЗСВ, съот., чл. 157, т.2 КТ, във вр. с чл. 50 НРВПО, защото съвпада с събота/почивен ден/ или не се губи и в този случай отпуска се ползва за петък и понеделник? Благодаря! |
Иво Кралев |
Уважаеми г-н Кралев, В чл. 157 от Кодекса на труда (КТ) са уредени отпуските за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. В ал. 1 , т. 2 е уредено задължението на работодателя да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Ако събитието е в петък, следващият го работен ден е в понеделник, т.е. отпускът се ползва в тези два дни. ЛТ/ |
| 2012-11-23 11:31:35 |
Зравейте Може ли работодател да откаже отпуск по чл. 163 ал.7 и ал.8 от КТ? Какво би било основанието за това? Благодаря. |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Според чл. 163, ал. 8 от КТ със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. МВ/ |
| 2012-11-23 12:31:39 |
Bqh na rabota prez edin ot po4ivnite mi dni.Polaga li mi se po4iven den plus 75 %baznagrajdenie |
Neli Ikonomova |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. Съгласно чл.153, ал.4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. МВ/ |
| 2012-11-23 12:58:18 |
Здравейте, зададох въпрос на 21.11.2012 г. 11:18:45. Какви са сроковете, в които мога да получа отговор, тъй като не открих в секцията правила, които да прочета. |
Мария Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, В страницата „Вход към услугата ” Въпроси и отговори” е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни”. СС |
| 2012-11-23 13:56:28 |
ne podpisan vra4enoto mi predizvestie za sakra6tenie validno li e sakra6tenieto |
mariela hristova |
Законовото изискване е предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е предвиден конкретен начин за това. Получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Обстоятелството, че не сте подписал предизвестието, няма да има законови последици. КС |
| 2012-11-23 15:38:35 |
Законна ли е заповедта за назначаване на комисия днес,като протокола на същата тази комисия трябва да се изготви и предаде преди три месеца? на този въпрос искам отговор |
аделина парпулева |
От запитването не става ясно за каква комисия става въпрос. В случай, че имате предвид комисия за разследване на трудова злополука, съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. В чл. 6 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е предвидено, че по подадената декларация по чл. 3 териториалното поделение на НОИ открива досие за трудова злополука. Съгласно чл. 7, ал. 1 от цитираната наредба въз основа на данните от декларацията длъжностното лице по чл. 60, ал. 1 от КСО преценява дали да се открие производство за разследване на злополуката. За откриване на производството по разследване на злополуката се издава заповед от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Разследването на злополуката е задължително за всички случаи, когато има данни, че е причинено увреждане на повече от трима работещи или злополуката е довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания. В тези случаи производството по разследването на злополуката се открива незабавно независимо от това, дали е подадена декларация – ал. 2. Производство за разследване на трудова злополука може да се открие и по инициатива на контролните органи на НОИ, когато са налице достатъчно данни за настъпила трудова злополука – ал. 3. Производство по ал. 1 - 3 се открива независимо от това, дали злополуката се разследва от органите на прокуратурата или от други компетентни органи – ал. 4 от наредбата. В чл. 8, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за откриване на производството се определят членовете на комисията за разследване на злополуката. Според ал. 3 на чл. 8 в случаите на разследване по чл. 7, ал. 2 като членове на комисията се включват: представители на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", по един представител на работодателя и на работещите от комитета или от групата по условия на труд, както и на други компетентни органи в зависимост от конкретния случай. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |