Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-24 17:57:27 От чл. 160 ал. 3 КТ се разбира, че "неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж". Откъде следва, че това са първите 30 дни от неплатения отпуск, каквато е практиката. Петров Уважаеми г-н Петров, В Кодекса на труда не е уредена възможност за избор от страна на работника или служителя кои дни да му бъдат зачетени за трудов стаж, ако ползваният неплатен отпуск през една календарна година е над 30 работни дни. Затова за трудов стаж се зачитат работните дни по поредността на ползването на неплатения отпуск - до 30 работни дни. ЛТ/
2012-11-24 18:49:10 Въпроса ми е при командировките на международни шофьори на сухопътни превозни с-в важи ли ограничението по чл.22 от Наредбата за комадировки в чужбинна че Пълният размер на дневните пари при командировки се изплаща до 30 последователни календарни дни. За дните над тях дневните пари се намаляват с 25 на сто от размерите, определени в приложение № 2. Румяна Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС
2012-11-24 19:41:47 Работник е назначен в началото на месеца и напуска преди края на същия месец. Има 12 работни дни от общо 22 работни за месеца. Трябва ли да му начислим обезщетение по чл.224 от КТ и колко? За база основната заплата ли се вземе, ако трябва? Таня Николова При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Според чл. 177, ал. 2 КТ, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС
2012-11-25 22:03:44 Бях безработен,близо година. Естествено,банките,на които съм длъжник,ми наложиха запор,със решение на Съда. В момента,имам 2 запора и получавам 216 лв,.чиста сума на месец. Живея на свободен наем и...не мога да оцелея. Запорите са два. Един за 170 лв. и втори за 100 лв. Не мисля,че е редно,да ми се оставят 210 лв. на месец. Емил Илиев Уважаеми господин Илиев, Удръжки от трудовото възнаграждение са уредени в разпоредбата на чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред (какъвто е вероятно и Вашия случай); 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс (ГПК). Несеквестируемия доход е уреден в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 - 4 от ГПК, съгласно която ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка. За повече подробности се обърнете към Министерството на правосъдието. ЕКБ
2012-11-26 09:14:11 Чл. 245. Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение. (1) регламентира изплащането на най-малко 60 на сто от трудовото възнаграждение. Според ал.2 разликата остава изискуема. Въпросът ми е има ли нормативно определен срок за изплащане на горепосочената разликата и възможно ли е да се съберат тези вземания без съдебни спорове? Петър Панайотов Уважаеми господин Панайотов, Разпоредбата на чл. 245 от Кодекса на труда (КТ) няма определен период, който да определя срок за изплащане на изискуемата се разлика по ал.2 на чл. 245. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 358, ал.1,т.3 и ал.2, т. КТ давностният срок за предявяване на иск пред съда е тригодишен, считаноот деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. СС
2012-11-26 09:37:20 Въпросът е следния: майка която е втората година по майчинство и ползва обезщетение за отглеждане на дете до 2-год възраст, има ли право да започне работа на втори трудов договор при втори работодател и това ще се отрази ли на получаваното обезщетение Радостина Наначева В случай, че ще работите при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При другия работодател няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по майчинство в пълен размер. За повече подробности се обърнете към НОИ. КС
2012-11-26 11:24:42 Работя на график. Искам да ползвам отпуск от понеделник до неделя. По график съм на работа неделя и понеделник. В понеделник искам да съм на работа. Как да си пусна заявлението и колко дни? Ивайло Иванов Уважаеми господин Иванов, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Когато работникът или служителят иска да отсъства в почивните дни, в които е на работа по график, индивидуалния му график следва да се промени (преизчисли). СС
2012-11-26 12:43:32 Здравейте, На 09.11.2012 г. зададох въпрос във рубриката Трудово право на Република България, но все още нямам отговор. Служителка излиза в болничен за бременност и раждане, считано от 01.11.2010 г., и предстои да се върне на работа на 30.12.2012 г., когато изтича отпуска й за отглеждане на дете до 2-год. възраст по чл. 164 от КТ. Служителката има неизползван платен годишен отпуск за 2010 г. в размер на 16 дни. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал.2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно § 3ж. от Преходните разпоредби, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Ще изгуби ли служителката дните неизползван отпуск за 2010 г. или може да ги ползва през 2013 г.? А.Попова Уважаема г-жо Попова, Разпоредбата на § 3ж от ПРКТ не може да се приложи за платен годишен отпуск за 2010 г., отложен по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, тъй като в чл. 176а, ал. 2 КТ е предвидено погасяване на правото на ползване след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/
2012-11-26 13:17:33 Бюджетно предприятие сме и съгласно КТД изплащането на трудовите възнаграждения се извършва безкасово. През м.11.2012 г. е постъпила молба от наш служител, с която депозира желанието си да получава заплатата си в брой. Има ли право на това и ако не, на какво основание? Мария Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Това означава, че изплащането на трудовото възнаграждение по банков влог е възможно само тогава, когато работника или служителя е направил писмено искане за това и е посочил конкретна банка. ЕКБ
2012-11-26 14:23:51 Работя в държавната администрация. Имаме колеги командировани на мисия в структури на ЕС за срок от 2 години. За времето на командироване полага ли им се при нас редовен платен годишен отпуск, съгласно чл. 56 от ЗДСл. М. Георгиева Съгласно чл. 81в, ал. 2 от ЗДСл, за срока на изпълнението на длъжност в институция на Европейския съюз държавният служител запазва служебното си правоотношение и продължава да получава от органа по назначаването основната си месечна заплата, поради което държавният служител има право на редовен платен годишен отпуск.
Page 1214 of 6864

Търсене във въпроси и отговори