| 2012-11-27 01:43:01 |
Здравейте, след като твърдите, че когато бъде прекратен основния трудов договор преди допълнителния(втори) трудов договор "следва договорът по чл. 111 от КТ да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор." --01-08-2012, какво основание за прекратяване по КТ да впишем в заповедта и дължи ли се обезщетение за неизп-н отпуск? |
Стефан Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Допълнителният трудов договор може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или чл. 334, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовия договор се дължи обезщетение по реда и при условията на чл. 224 КТ. ЛТ/ |
| 2012-11-27 08:37:13 |
Моля, отговорете на въпроса ми, зададен на 09.11. 2012 г. ! |
Меглена Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващия, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващия. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. При условията на НКС се изплащат съответно и квартирни пари. В чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката, а пътни пари не се изплащат, когато се ползва безплатен превоз (чл. 15, т. 1). Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари при условията и в размерите, определени в НКС, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. ЛТ/ |
| 2012-11-27 09:25:33 |
Пенсионер съм за осиг. стаж и възраст от 2010г.През мес.май 2012г. съм назначена на трудов договор по чл.68, ал.1 т.2 във връзка с чл.70 със срок на изпитване 6 месеца.През ноември изтече изпитат. срок, но аз продължавам да работя, без да има възражение от работодателя.На къкъв договор съм сега -срочен, безсрочен и на какво основ.ще се прекрати? |
Славка Апостолова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което в случая същият не се превръща в договор за неопределено време. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. В чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. МВ/ |
| 2012-11-27 10:07:47 |
Здравейте, Не ми отговорихте на въпроса зададен на 22.10.12 г. относно: Искам да знам длъжността санитар квалифициран персонал ли е, тъй като попада в клас 5 в НКПД, във връзка с определяне на минимална основна заплата в отрасъл здравеопазване. Благодаря Ви! |
Минова |
Уважаема госпожа Минова, Още на 23.10.2012 година Ви е отговорено, че въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". Моля задайте го в посочената рубрика. ЕКБ |
| 2012-11-27 11:21:28 |
Здравейте! Студент съм в редовна форма на обучение и работя на трудов договор с нормално работно време (8 ч.). Бих искал да Ви попитам имам ли право на платен ученически отпуск за подготовка за държавен изпит или само на неплатен? |
Николай Анастасов |
Уважаеми господин Анастасов, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/. Осен това, неплатения отпуск по чл. 171 от Кодекса на труда също се отнася само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството. Следователно, няма пречка да ползвате неплатен отпуск по реда на чл. 160 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2012-11-27 11:27:30 |
Въпросът ми е следнията: може ли със служител, назначен по ПМС 66 да се сключи втори трудов договор по чл. 110 или 114 от КТ? Ако отговорът е положитерен, възможно ли е в основния договор да се включи клауза за допълнителен труд по чл. 110 КТ или трябва да се сключи втори договор? |
Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Няма законова пречка да се сключи втори трудов договор със служител, назначен по реда на ПМС 66. В този случай трудовото правоотношение би могло да възникне на основание чл.110 или 114 от Кодекса на труда чрез сключване на нов трудов договор. ЕКБ |
| 2012-11-27 12:00:58 |
Здравейте, в случай на намаляване на процента за придобит трудов стаж и професионален опит от 0,8% на 0,6%, трябва ли да се подпише допълнително споразумение с всеки работник или може само във Вътрешните правила за работната заплата да се промени размера? Благодаря! |
Беличанска |
Когато се променят някои от елементите на трудовия договор, регламентирани в чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, каквито са и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане /чл. 66, ал. 1, т. 7/, е необходимо това да се извърши с допълнително споразумение. Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС |
| 2012-11-27 13:14:11 |
МОЛЯ ЗА КОМПЕТЕНТНОТО ВИ МНЕНИЕ. МОЛБА НА РАБОТНИК ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ С ДАТА 21.11.2012г.,РЕЗОЛЮЦИЯ на РАБОТОДАТЕЛЯ, "ДА" НА 22.11.2012г.(не е посочена дата от която да бъде освободен работника).От 26.11.2012г. до 30.11.2012г.РАБОТНИКА Е В БОЛНИЧНИ. КАКВА ТРЯБВА ДА Е ДАТАТА НА ЗАПОВЕДТА ПО ЧЛ.325,АЛ.1? |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят е съгласен трудовият договор да бъде прекратен на посоченото основание, същият се прекратява от посочената от лицето дата. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2012-11-27 13:23:31 |
РАБОТНИК ПОДАВА МОЛБА ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ НА 21.11.2012г. ,РЕЗОЛИРАНА Е "ДА" И С 23.11.2012г. има заповед по чл.325,ал.1КТ, но работника не е в течение,защото излиза в болнични от 24.11.2012година . 1.КАК ДА ВРЪЧА ЗАПОВЕДТА ? 2.КАКВО ДА НАПРАВЯ С БОНИЧНИЯ? 3.ФИРМАТА В НАРУШЕНИЕ ЛИ Е? БЛАГОДАРЯ ВИ! |
МАРГАРИТА КАФЕЛОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. В чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. МВ/ |
| 2012-11-27 13:32:29 |
Може ли служител да ползва платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ, "със съгласие на работодателя" при дистнационна форма на обучение. |
Панчо Радев |
Уважаеми господин Радев, Да. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на този вид отпуск възниква когато формата на обучение е "без откъсване от производството" каквато е и дистанционнната форма на обучение. ЕКБ |