| 2012-11-27 16:12:44 |
Работя като шофьор и карам една и съща линия. Колега от друг град отсъства за 7дни и ще го замествам. Ще получа по-висока заплата. Трябва ли да ми регистират уведомление в НАП и да подписвам нов договор, само допълнително споразумение, без да го регистрират или заповед от работодателя? Имам ли право на дневни пари за командировка? |
Стоян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, В запитването си не посочвате начина, по който ще замествате „колега от друг град”. Ако работодателят е един и същ може да се приложи разпоредбата на чл. 259, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно тази разпоредба когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия (ал.2). Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването (ал.3). Когато се ползва тази разпоредба се сключва отделен трудов договор, който се регистрира в НАП. В този случай няма да се считате командирован и няма да имате право на „дневни пари за командировка”. Ако работодателят Ви командирова в „другия град” при условията на Наредбата за командировките в страната, ще имате право и на командировъчни пари, които ще зависят от начина на командироване. СС |
| 2012-11-27 16:21:05 |
4 год. е ползван е отпуск с разрешение на работодателя за обучение във вуз и лицето се е дипломирало. сега е прието за едногодишно обучение за степен магистър. полагат ли се 25 дни отпуск за обучение и 30 дни за полагане на държавен изпит, след ката обучението е само 1 год. за магистърска степен. благодаря. винаги ми помагате с отговорите си. |
юлия янчева |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова, признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". В изложения в запитването случай – придобиване на образователна степен “магистър”, лицето има право и на 30 работни дни за подготовка и явяване на държавен изпит. КС |
| 2012-11-27 17:28:16 |
Служител от нашата фирма има право на 25 дни пл.отпуск.В графика си е посочил, че ще ги ползва през м.Юли 2012, но не ги ползва.Сега иска да му се прехвърлят за 2013г.Отпуска не е отложен от служителя.Има ли право да се прехвърлят 25 дни за 2013г. или само 10дни |
Десислава Атанасова |
Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2012 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2012 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2013 година. КС |
| 2012-11-27 18:20:32 |
Пенсионер съм и работя 5 години на постоянен трудов договор. Работодателя ми е изплащал всички осигуровки. При съкращение имам ли право на обещетение от борсата по труда. |
Светлин Гочев |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Видно от законовата разпоредба, лицата, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямат право на обезщетение за безработица. КС |
| 2012-11-27 20:27:41 |
ползването на платен отпуск за 2011 в размер на 27 дни ми е отложен, поради 6 месечен болничен, приключил на 07.12.11 г. През 2012 съм ползвала 11 дни от тях, мога ли да прехвърля остатъка от 16 дни за 2013 г. Не бе възможно да използвам този отпуск, предвид и полагащия ми се за 2012 г., от който ще прехвърля 6 дни за 2013 г. |
Петя Василева |
Уважаема г-жо Василева, Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява по давност на 31.12.2013 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). От отпуска за 2012 г. могат да се отложат за следващата календарна година не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 КТ). ЛТ/ |
| 2012-11-28 11:01:20 |
След прекратяване на договор със срок на изпитване по чл. 71 ал.1, или по взаимно съгласие има ли възможност лицето да се назначи отново,но на срочен трудов договор до завършване на определена работа в предприятието на същата длъжност |
Анелия Деликоцева |
Няма пречка след прекратяване на трудовия договор да се сключи нов трудов договор с лицето. В чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.Разпоредбата се прилага и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. МВ/ |
| 2012-11-28 11:29:24 |
Има ли право да получи 6 брутни заплати при пенсиониране 3 години преди навършване на пенсионна възраст лице, което е работило в две детски заведения в Община Вълчедръм, но заемало различни длъжности: 4 години старши учител в ЦДГ "Патиланци" - работи и в момента и 9 години в ОДЗ "Слънчице" като помощник-възпитател? |
Румяна Главшина |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. При така изложените обстоятелства считаме, че двете детски заведения не са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение лицето ще има право на обезщетение от две брутни заплати. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Поради това, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата – да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието мнението ни е, че спрямо него посоченото постановление не може да бъде приложено. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-11-28 11:42:49 |
Ако е разрешен полагаем платен отпуск за 2010 година в размер на 20 дни с начална дата 03.12.2012 и ползването му обхваща дни от 2013 година, нарушава ли се КТ |
Фатме Осман |
Уважаема г-жо Осман, Няма пречка работодателят да разреши ползването на на отпуска през м. ХІІ 2012 г. и ползването на разрешения отпуск да продължи и през м. І 2013 г. (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ |
| 2012-11-28 12:57:44 |
Здравейте, искам да попитам следния въпрос: Лице работи във фирмата на доп. Договор по 111 от КТ на 4 часа. За 2011 г. има неизползван отпуск от 9 дни, които са прехвърлени за 2012 г. на основание молба по 176, ал.2 от КТ за лични причини и са утвърдени от ръководителя. В молбата е посочен период в които ще се използват –м.01.2012 г. Към настоящия момент не се използвани нито те, нито 20 за 2012 г., които за планирани за м.08.2012 г. Може ли работодателя със заповед да пусне лицето в отпуска до края на годината на основание чл.173, ал.7, т.3 от КТ, при положение, че при нас е на доп. Договор, и как следва да се оформи графика за 2013 г. и в какъв размер: – Пълни 29 дни, съгласно 176а от КТ „…не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това…” - или 10 дни, съгласно чл.176, ал.2 „…При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни…” Моля за тълкуване на казуса. Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Разпоредбите на КТ се прилагат както по основното трудово правоотношение, така и по отношение на трудовите договори, сключени по реда на чл. 110 и чл. 111 от КТ. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-11-28 13:17:13 |
Признава ли се за педагогически трудов стаж времето, в което лице е работило като възпитател в детска ясла? |
Калинка Калчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и учителския стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |