| 2012-11-27 14:01:27 |
В случай на прекратяване по чл.334, ал.1 от КТ на допълнителен трудов договор по чл.111: 1/.Дължи ли се обезщетение по чл.222,ал.1; 2/.Какъв трябва да е срока на предизвестието, като се има предвид, че в допълнителния договор е уговорен срок на предизвестието 30 дни? Благодаря! |
Йорданка Иванова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор по чл. 111 КТ лицето няма право на посоченото обезщетение, поради това, че същото работи по основно трудово правотношение, т. е няма да е налице изискването работникът или служителят да е “останал без работа”. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, срокът на предизвестие е предвиденият в самата разпоредба.МВ/ |
| 2012-11-27 14:09:25 |
при напускане се изплащат само 10 дни от предходна година или 20 дни/ако не са ползвани/, при положение че не е минала давнос от 2 години разбира се ? |
мария атанасова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г., за 2012 г.- на 31.12.1014 г. С оглед на горното, при прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в пълен размер, ако договорът се прекрати през 2012 г. МВ/ |
| 2012-11-27 14:28:25 |
Зададох въпрос на 25.10.2012 г. относно това дали майчинство/родено дете 2000 г. в последна година докато бях студентка/ се отразява на класа към заплатата. Започнала съм работа 02.01.2003 г/ |
Гергана Иванова |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, вкл. и времето за отглеждане на дете до 3 години. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че в случай, че този период не Ви е зачетен през 2003-2004г. на основание НДДТВ, той не може да бъде зачетен със задна дата и на основание на отменен нормативен акт. КС |
| 2012-11-27 14:55:45 |
Каква трябва да бъде професионалната област на Главен екперт в администрация в бюджетна организация с висше образование. Може ли да бъде машинен инженер съгласно Наредбата от 26.06.2012 г |
МАРИНКА ТОДОРОВА |
По въпросите свързани с държавна служба следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-11-27 15:01:17 |
Главен счетоводител работи по основен трудов договор при ненормиран работен ден и на допълнителен трудов договор /111 КТ/ , също като гл. счетоводител на 4 часов работен ден в друго предприятие. Има ли право при второто трудово правоотношение да получи годишен платен отпуск за ненормиран работен ден. Благодаря! |
Румяна Любенова |
Уважаема госпожа Любенова, В разпоредбата на чл. 139а, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. От друга страна съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Когато се работи на два трудови договора единия на пълен работен ден и допълнителния трудов договор на 4 часа, практически се нарушава разпоредбата на чл. 152 КТ, поради което става невъзможно и по двата трудови договора да се работи при условията на ненормиран работен ден. СС |
| 2012-11-27 15:06:30 |
Фирмата ни се ликвидира, но към момента имаме назначени 2 майки на безсрочни трудови договори. Тези майки получават обезщетение от НОИ по чл.163, ал.1 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовите правоотношения на майките на основание чл.328, ал.1, т.1 от КТ, дължим ли им обезщетения по чл.224, ал.1 и чл.222, ал.1 от КТ? |
Юлия Илчева |
При прекратяване на трудовите правоотношения на майките на посоченото основание, работодателят им дължи обезщетения по чл. 222, ал. 1 и по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. КС |
| 2012-11-27 15:07:57 |
Работя на труд.договор и съм титуляр,но шефът ми назна4и нов служител на изпитателен срок, които изпълнява задълженията ми,с цел при съкръщение да освободят мен.Имам ли основание да си търся правата по 4лен 127-не осигуряване на работа(извършване месе4ни от4ети по инкасиране и управление на склад) и работно място? |
евгения минева |
Съгласно чл. 127 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-11-27 15:21:03 |
Секретар съм на читалище. Имаме ли право да назначим на работа човек по програма "Осигуряване на заетост"?Той е безработен и отговаря на условията, но той е член на настоятелството, което взема решение за сключване на договори? ? |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
| 2012-11-27 15:41:34 |
Как следва да се тълкува чл.5 ал3 от Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя. Работя като лекар в болница и давам разположение по 260ч. месечно. Същевременно началника на отделението в което работя отказва да дава разположение. Имам ли право на жалба потози въпрос? |
Д-р Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Имате право да сигнализирате инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2012-11-27 15:43:13 |
При сумирано изчисляване на работното време за календарен период от 6 месеца, важат ли разпоредбите на чл.146, ал.2 от КТ. Предварително Ви благодаря! |
Станимира Иванова |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. МВ/ |