| 2012-11-28 13:25:25 |
Защо по НКПД-2005г. код 91120003-продавач нехранителни стоки става по НКПД-2011 код 95200003-уличен продавач нехран.стоки, за което търговските работодатели имат големи проблеми с Гл.инспекция по труда.За тях продавач-нехран.стоки трябва да бъде назначен по код 52232001-продавач-консултант,който не извършва никаква консултантска услуга . |
Гинка Калинова Василева-счетоводител |
NULL |
| 2012-11-28 15:32:08 |
законосъобразно ли е при сключен трудов договор в ЦНСТ за лица с увреждания на 7 часов работен ден да ни принуждават да работим по 12 часа и то по сам човек на смяна |
Антонина Луценко |
В чл. 142, ал. 4 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време, т. е. в случая 8 часа. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-11-28 15:55:29 |
Работя в училище. Има ли право директора да издаде заповед, с която да задължи чистачките и шофьора на ученическия автобус да изпълняват до обяд задълженията по пропусквателния режим в училището. Мотива е за уплътняване на работното време и поради липсата на средства за наемане на охранителна фирма. |
Валентин Арсов |
Уважаеми г-н Арсов, Работникът/служителят има задължение да изпълнява законните нареждания на работодателя. ЛТ/ |
| 2012-11-28 20:10:14 |
асда |
Кирил Игнатов |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от прекратяването. КС |
| 2012-11-28 20:34:06 |
По щатно разписание за счетоводител са определени 1.5 щатни бройки(назначени са двама човека). Щата се съкращава на 1 щатна бройка. Законно ли е да бъде съкратен този, който заема цяла щатна бройка и другият служител(с по-висока квалификация и работещ по добре, за което работодателя има доказателства) да бъде преназначен на цяла щатна бройка. |
Кирил Игнатов |
Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иска е 2-месечен, считано от прекратяването. КС |
| 2012-11-28 20:57:06 |
Назначена съм на постоянен договор със сумаррно отчитане.Плаща ми се на разценка,а като не си хвана щата ми гърмят отпуската.Работното ми време е от 7.00-18.00ч.Което според мен е не нормирано и би трябвало по трудов договор да ми се доплаща а не да ми вземат отпуската.Какво да правим? |
Цвета Василева |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, при които работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2012-11-29 00:22:34 |
Здравейте! Работя като възпитател в уч общежитие. На график сме 4 колеги по 8ч. Колега излезе в болничен и аз го замествах 3 дни. Дадоха ми да подпиша заповед за заплащане на заместването - 18ч. , а не 24часа, колкото съм работил. Редно ли е? Благодаря! |
Тодор Ботев |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако трудовото възнаграждение не е по-благоприятно мнението ни е, че лицето за времето на заместването следва да получава трудовото възнаграждение, уговорено в трудовия договор. МВ/ |
| 2012-11-29 06:57:50 |
Работя като касиер-домакин,при мостъпване на работа приех по опис цялата материална наличност за която нася отговорност,имам ли право на допълнително трудово възнаграждение за материална отговорнотс. |
Даниела Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство не предвижда допълнително заплащане за материална отговорност. ЕКБ |
| 2012-11-29 08:53:56 |
Главен счетоводител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден и на допълнителен трудов договор на четири часов работен ден при друг работодател. Има ли право да ползва отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател? Благодаря! |
Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, В разпоредбата на чл. 139а, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. От друга страна съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Когато се работи на два трудови договора единия на пълен работен ден и допълнителния трудов договор на 4 часа, практически се нарушава разпоредбата на чл. 152 КТ, поради което става невъзможно и по двата трудови договора да се работи при условията на ненормиран работен ден. СС |
| 2012-11-29 09:22:06 |
Здравейте, имам въпрос по следния казус свързан с чл. 157 ал.1 т.3 от КТ: Ако смъртта е настъпила в петък, но служителя е бил на работа, а погребението е било в събота, има ли право лицето да ползва отпуск в понеделник и вторник? |
Красена Крумова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден, т.е. в конкретния случай – само понеделник, защото в петък служителят е работил. КС |