| 2012-11-29 23:13:28 |
Здравейте! Подавам молба за прекратяване на трудовото ми правоотношение считано от 01.05.2009 г. (от 01.05.2009 г. до 06.05.2009 г. вкл. са почивни дни). На 07.05.2009 г. ми издават болничен лист. Счита ли се договора ми за прекратен след като не ми е връчена заповед за неговото прекратяване, и ако се счита за прекратен от коя дата. Благодаря |
ФАЗАН ПЪДПЪДЪКОВ |
Уважаеми г-н Пъдпъдъков, Поради обстоятелството, че от запитваното не става ясно каква е причината за задаване на въпроса, то Ви отговаряме по принцип. Би могло да се предполага, че е подадена молба за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 1 от КТ (по взаимно съгласие). За прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 КТ е необходимо да бъде постигнато взаимно, писмено изразено съгласие. Всяка от страните има право да направи предложение за прекратяване по взаимно съгласие и другата страна следва да вземе отношение по него и да уведоми страната, направила предложението в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Тъй като въпросът е за прекратяване на трудов договор през 2009 г., може да се предполага, че правоотношението вече е прекратено и е оформена трудовата книжка на работника или служителя. Ако въпросът е зададен по повод оспорване на прекратяването, следва да имате предвид, че срокът за оспорване е изтекъл. ЛТ/ |
| 2012-11-30 08:47:23 |
Здравейте, фирмата, в която работя закрива позицията ми, тъй като клиента мести центъра си в Индия. Нямаме предизвестия, но ако искаме, можем да бъдем съкратени. Аз кандидатствах за друга позиция в моята фирма и съм одобрена. Въпросът ми е редно ли е да ми предложат по- ниска заплата от сегашната ми? |
Мирослава Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно трудовото ни законодателство и във връзка с чл. 66, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ) следва да имате предвид, че трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовото правоотношение, като единственото условие е, да не се уговаря трудово възнаграждение под размера на минималната работна заплата установена за страната за съответната година. СС |
| 2012-11-30 09:07:42 |
На колко дни платен год.отпуск има право наш служител назначен едновременно като специалист на 4 ч. - вид осиг.01 и домакин клуб 2 ч. по чл.110 вид осигурен 04. Правилно ли е да ползва 20 раб.дни като специалист и също толкова като домакин клуб. Предварително благодаря за отговора! |
ИРИНКА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 ат Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай едното трудово правоотношение е на 4 часов работен ден, а другото при 2-часов работен ден, следователно на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск при работа на 4-часов работен ден, а по трудовото правоотношение на 2 часа - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. ЕКБ |
| 2012-11-30 09:47:18 |
Г-н Божилов, Представям на вниманието Ви отговора на МТСП на въпрос, който зададох ан 20.09.2012г.: "Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма, за което се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ. В случай, че се променя длъжността по договора по чл. 259 КТ, кодът по т. 8 от уведомлението следва да е 15-трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. КС" Моля, уточнете си позицията относно въпроса ми от 19.11.12г. поради противоречието й с горния отговор и дайте окончателен отговор на въпроса: Законосъобразно ли е сключването на доп. споразумение по чл.259 КТ?962006 |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин Генов, Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда, заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Това означава, че работодателят и работникът или служителят по първоначалното трудово правоотношение постигат съгласие за т.нар. вътрешно съвместителство по чл. 259 от КТ или работа по заместване на отсъстващ работник или служител. Това обаче е повод за сключване на нов трудов договор по чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, като се запазват (но спират действието си) договорните отношения по основното трудово правоотношение, тъй като задълженията по първоначалния трудов договор и двете страни се съгласяват да не се изпълняват. Когато страните са договорили, че през времето на трудовия договор по чл. 259 от КТ, работникът и служителят ще изпълнява и работата или длъжността по първоначалния договор, то при договарянето на заплащането в трудовия договор по чл. 259 от КТ следва да определят и размера на допълнителното трудово възнаграждение, което се уговаря между тях. Това е така, тъй като по едно и също време, в рамките на работния ден един работник или служител ще изпълнява две работи (това е и разликата между договора за допълнителен труд по чл. 110 от КТ и договора по чл. 259 от КТ). Ето защо, във всички случаи на т.нар. вътрешно съвместителство се сключва нов трудов договор по чл. 259 от КТ който има формата и съдържанието съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда и подлежи на уведомяване до НАП по Наредба № 5. ЕКБ |
| 2012-11-30 09:48:21 |
Г-н Божилов, Представям на вниманието Ви отговора на МТСП на въпрос, който зададох ан 20.09.2012г.: "Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма, за което се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ. В случай, че се променя длъжността по договора по чл. 259 КТ, кодът по т. 8 от уведомлението следва да е 15-трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. КС" Моля, уточнете си позицията относно въпроса ми от 19.11.12г. поради противоречието й с горния отговор и дайте окончателен отговор на въпроса: Законосъобразно ли е сключването на доп. споразумение по чл.259 КТ? |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин Генов, Съгласно чл. 259, ал. 3 от Кодекса на труда, заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Това означава, че работодателят и работникът или служителят по първоначалното трудово правоотношение постигат съгласие за т.нар. вътрешно съвместителство по чл. 259 от КТ или работа по заместване на отсъстващ работник или служител. Това обаче е повод за сключване на нов трудов договор по чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, като се запазват (но спират действието си) договорните отношения по основното трудово правоотношение, тъй като задълженията по първоначалния трудов договор и двете страни се съгласяват да не се изпълняват. Когато страните са договорили, че през времето на трудовия договор по чл. 259 от КТ, работникът и служителят ще изпълнява и работата или длъжността по първоначалния договор, то при договарянето на заплащането в трудовия договор по чл. 259 от КТ следва да определят и размера на допълнителното трудово възнаграждение, което се уговаря между тях. Това е така, тъй като по едно и също време, в рамките на работния ден един работник или служител ще изпълнява две работи (това е и разликата между договора за допълнителен труд по чл. 110 от КТ и договора по чл. 259 от КТ). Ето защо, във всички случаи на т.нар. вътрешно съвместителство се сключва нов трудов договор по чл. 259 от КТ който има формата и съдържанието съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда и подлежи на уведомяване до НАП по Наредба № 5. ЕКБ |
| 2012-11-30 10:04:00 |
При сумирано изчисляване на работното време, може ли работния ден да бъде разделен на части ( с едно прекъсване от 2 часа) и да бъде от 19,00 до 09,00часа |
Панчо Радев |
NULL |
| 2012-11-30 11:07:44 |
На 15.11.2012г. имах зададен въпрос, но още нямам отговор. Надявам се на такъв скоро. Благодаря |
Камелия Кирилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. ПМ/ |
| 2012-11-30 11:57:39 |
Здравейте, въпросът ми е: може ли на преподавателка във висше учище, която е в отпуск по майчинство / 275 дни/ да се сключи доп. споразумение за промяна на длъжността от гл.асистенто на доцент след проведен конкурс. Ще има промяна и на заплатата. Проблем ли е обстоятелството че тя в момента е в майчинство или да се изчака завърщането й на работа. |
Ангелова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи от трудовия договор. То обаче ще породи действие след завръщане на лицето на работа. МВ/ |
| 2012-11-30 16:12:54 |
Имам поставена диагноза Отосклероза през м.10.2012 г. и слухови апарати на двете уши (сложени на 30.11.2012 г.).По какъв начин ме защитава законът ( кой? ).Необходимо ли е да уведомя работодателя си или трябва да крия, от страх да не ме махнат от работа?Как да постъпя? |
Цветелина Димитрова |
В чл. 333, ал.1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Дали сте трудоустроена, следва да се произнесат здравните органи. В случай, че сте трудоустроена, спрямо Вас намира приложение предвидената в разпоредбата закрила - необходимо е работодателят да получи предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл. 358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2012-11-30 18:34:09 |
Работя по два трудови догововора (8 ч. и 4 ч.). Д-р на науките съм, което е свързано и с двете работи.Мога ли от едната да получавам 100% от предвиденото там допълнително трудово възнаграждение., а от другата - 50%? |
Николай Николов |
Уважаеми господин Николов, Разпоредбата на чл. 11, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал.2). Видно от посочената разпоредба единственото изискване е „Научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя”.Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение. СС |