| 2012-11-30 19:52:42 |
Признавали се за педагогически стаж стажа на служител който е работил като експерт предучилищно възпитание в отдел Образование към Общината |
Варамезова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-11-30 22:01:46 |
Има ли право строителен работник, който е в командировка извън населеното място, където е мястото на работата му, определено при възникване на трудовото правоотношение? |
ФАЗАН ПЪДПЪДЪКОВ |
Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. МВ/ |
| 2012-11-30 22:06:35 |
Следва ли от характера на работата на строител неговото работно място да са всички обекти на фирмата (вкл. и извън населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение )? |
Живко Димитров |
Съгласно чл. 66, т. 1 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. От горното е видно, че мястото на работа се определя от страните при сключване на трудовия договор. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата. . Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) Не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. МВ/ |
| 2012-11-30 22:43:48 |
Уважаема г-жо Скотарова, Разпоредбата на Чл. 287 ал. 1 ( обн. ДВ бр. 82 от 2011 г. ) от КТ противоречи на наредбата, издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987. Следва ли на основание Чл. 15 ал. 3 от Закон за нормативните актове да се приложи нормативния акт от по висока степен т.е. КТ. |
Живко Димитров |
Тъй като Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, издадена на основание чл. 287 от Кодекса на труда, е от 28.02.1987 г., в Националната програма за безопасност и здраве при работа 2012 г. е предвидена актуализацията й. Със заповед на министъра на здравеопазването е създадена работна група, която да разработи проект за изменение на горепосочената наредба с участието на представители на заинтересованите ведомства и на социалните партньори. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. |
| 2012-11-30 23:49:29 |
Здравейте!Слижител работи на 5 дневна работна седмица, но се налага да работи допълнително през един от дните от 18:00 часа, когато приключва редовното работно време до 24:00 часа. Как следва да бъде заплатен положения труд - Като извънреден в размер на 6 часа или извънреден 6 часа и 2 часа нощен? Благодаря! |
Таня Иванова |
Съгласно чл. 262 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 140, ал. 2 от КТ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че на лицето следва да се заплатят 6 часа извънреден труд , като за 2 от тях се дължи възнаграждение за нощен труд. Следва да имате предвид, че извънреден труд се полага само по изключение. МВ/ |
| 2012-12-01 13:44:22 |
Може ли да ми обясните как се смята обещетение за безработица за майките до 3 г на детето ивъзможно ли е една майка с по нисък доход от мен и с по малък стаж да получава 10,3 на ден от ТБ а на мен при положение че имам около 7 години стаж да вземем по 8,8 |
Пенка Великова |
Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-12-02 11:23:23 |
Работя в държавна администрация, работодателят ми е изготвил длъжностна характеристика, която ме натоварва и прехвърля функции на други служители и аз нямам физическата възможност да извършвам основната си дейност за определеният ми осем часов работен ден!Моля Ви към коя институция да се обърна за помощ. |
петрова |
От запитването е видно, че става въпрос за работа в държавната администрация, поради което следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2012-12-02 12:00:13 |
Учителка с трудот стаж 3г. ползва отпуск п за отглеждане на дете до навършване на две годишна възраст на детето-при завръщане на работа при какъв трудов стаж да и е изчисли %прослужено време и професионален опит за 3г. или за 5г. |
Даниела Иванова |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, поради платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Това означава, че при изчисляване на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на съответната служителка е необходимо да се вземе предвид и периода на отпуските за бременност и раждане и отглеждане на малко дете. КС |
| 2012-12-02 13:42:46 |
Моля за отговор - при работа по граждански договори - от 2001 година насаммога ли да поискам УП3 и УП2 /съответно за осигурителен стаж и доход/ от осигурителите. За трудови договори - същия въпрос:мога ли да искам УП2 и УП3 за всеки трудов договор от 1984 насам? |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Гражданските договори не са трудови и за тях не се прилага Кодекса на труда (КТ), но съгласно чл. 5, ал.7, т.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Що се отнася до трудовите договори, съгласно чл. 128а, ал.1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. СС |
| 2012-12-02 15:15:39 |
На 20 ноември ми бе прекратен тр.договор. Същият ден постъпих в болница и след изписването ми дадоха общо 30 дни болничен. Ако съдя работодателя от кога да искам обезщетение и за какъв период? |
Валя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Моля уточнете какво обезщетение визирате в запитването и предмета на евентуалния съдебен спор …. ЕКБ |