| 2012-11-29 09:37:14 |
Добър ден!Бих искала да зная дали 2 януари 2013г. е почивен ден?Благодаря Ви. |
Светлана Ризова |
Уважаема г-жо Ризова, 2 януари 2013 г. е работен ден. ЛТ/ |
| 2012-11-29 11:47:49 |
Работник назначен по чл.67 ал.1т.1 във връзка с чл.70 т.1 в полза на работодател Прекратяване от страна на работодател правилно ли е заповедтта да се оформи чл.328 ал1т.5 във връзка с чл.71 ал.1 |
Красимира Ангелова |
Съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труд трудовият договор се сключва за неопределено време. Разпоредбата на чл. 70, ал. 1- 5 КТ предвижда, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ, вкл. и чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ. МВ/ |
| 2012-11-29 11:53:04 |
Здравейте! Сключили сме договор с ъс служител като срокът на изпитване е 3м. Възможно ли е този срок да бъде намален впоследсвие? |
Н.ПЕТРОВА |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да бъде намален. МВ/ |
| 2012-11-29 11:56:20 |
Коя е институцията, която евентуално може да се справи с работодател който не спазва предписанията на контролните органи.Неизплатени заплати от м.февруари,недопускане до работното място,невръчена заповед за прекратен ТД от м.юли до настоящия момент,определено дискриминационно отношение.Моля за бърз отговор. |
Нина Стефанова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Предвид изложеното в запитването следва да се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ |
| 2012-11-29 13:42:27 |
Съкратена по чл.328 ал.1 т.1 от КТ – пълна ликвидация Общ.предприятие и създадено след 3-4 месеца звено към Общината със същата дейност. Кой трябва да ми изплати обезщетението по чл.222 ал.1.Вече 1 г. Общината се оправдава че няма правоприемник и не могат да ни го изплатят. Имам ли основание да си търся правата в съда.Моля Ви за конкретен отговор |
Татяна Ковачева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя, който Ви е прекратил трудовия договор. От изложеното става ясно, че дружеството няма правоприемник. За неполучените обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. МВ/ |
| 2012-11-29 16:20:34 |
Наша служителка е командирована на основание чл. 81в от Закона за държавния служител във връзка с Правилата, приложими за национални експерти на временна работа в Европейската агенция за морска безопасност (EMSA) за период от 4 години без прекъсване от 01.12.2008 г. до 30.11.2012 г. Във връзка с това, моля да ни отговорите: 1. За времето на командироване като национален експерт служителката има ли право на платен годишен отпуск, съгласно чл. 56 от ЗДСл. 2. Ако има право на платен годишен отпуск за този период въпросът ни е кога може да го ползва, може ли да се отлага ползването и какво е основанието и кога се погасява правото на ползване, ако лицето се завърне на работа на 01.12.2012 година. |
П.Дункова |
Съгласно чл. 81в от Закона за държавния служител, държавен служител може да бъде изпратен да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз за срок до 4 години, като за срока на изпълнението й той запазва служебното си правоотношение и продължава да получава от органа по назначаването основната си месечна заплата. Съгласно чл. 57, ал. 1 от ЗДСл, годишен отпуск се ползва наведнъж или на части през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърден от органа по назначаването график. Законът допуска само в изрично посочени в чл. 59, ал. 4 от ЗДСл случаи възможност за отлагане ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. В тези случаи обаче не е включено изпращането на държавния служител да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз. Поради горното изразяваме мнение, че изпратеният на работа в институция на ЕС служител трябва да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, след писмено разрешение на органа по назначаването, едновременно с отпуска, разрешен за ползване от съответната институция. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 59а, ал. 1 от ЗДСл, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. По отношение на неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. следва да се има предвид, че той може да се ползва до 31 декември 2012 г., т. е. до изтичане на двугодишната погасителна давност по чл. 59а, ал. 1 от ЗДСл (§8в от ПЗР на ЗДСл). За неползвания отпуск до 31 декември 2009 г. двугодишната погасителна давност не се прилага и той може да бъде ползван до прекратяване на служебното правоотношение, като при прекратяването му се обезщетява в пълен размер. |
| 2012-11-29 17:43:08 |
Здравейте, зададох на 06.11.2012г., но все още нямам отговор |
Силвина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 9, ал. 1 - 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. (2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. (3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. (4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. В практиката се използва и зачитане на трудов стаж в календарни дни, защото съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през дните, които са почивни и празнични. Обикновено работодателите отбелязват за работни или за календарни дни се отнася вписването. Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
| 2012-11-29 21:43:57 |
времето за пътуване при командировка в чужбина по чл.121 смята ли се за работна време |
Анонимен |
Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (чл. 121, ал. 1 от КТ). ЛТ/ |
| 2012-11-29 21:46:23 |
Времето за пътуване при командировка в чужбина по чл.121 смята ли се за работна време. |
Димитрова Бойка |
Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (чл. 121, ал. 1 от КТ). ЛТ/ |
| 2012-11-29 23:01:45 |
На зададен от мен въпрос на 01.11.2012 г., отговаряте, че "в практиката някои работодатели посочват в “правоъгълния” печат за дата “до” предишния ден, т.е. последния отр. ден, като в този случай посочват изрично “вкл.”. Ако д-ра се прекратява в понеделник, то последния отработен ден е петък. В прав. печат петък ли се посочва? Благодаря. |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. В практиката някои работодатели посочват в “правоъгълния” печат за дата “до” предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично “включително”, което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи. Принципът е, че в печата продължителността на трудовия стаж се вписва “от ...... до..........” и с цифри и думи. Датата “до” е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата “до”, вписана в печата, следва да съвпадат. ЛТ/ |