| 2012-12-03 19:38:07 |
Работя на 4 часов работен ден. Колко дни платен отпуск ми се полагат по чл.155 и чл.156 т.2 от КТ |
Диляна Димитрова |
Работник или служител, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на изложеното, в случай, че по трудовия договор работите не по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ регламентира правото на работника или служителя на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни за работа при ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време - чл. 139а, ал. 4 КТ. Условията за придобиване правото и за ползване на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден са две: по реда на чл. 139а КТ работодателят да е установил за някои длъжности ненормиран работен ден и работникът или служителят да има първоначално придобит 8 месеца трудов стаж (чл. 156, ал. 1 във вр. с чл. 155, ал. 2 КТ). В закона не е предвидено размерът на отпуска по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ да се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите имат действително отработени дни. Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време, при необходимост. Предвид на това, мнението ни е, че имате право на допълнителен платен годишен отпуск в пълен размер. КС |
| 2012-12-03 23:09:52 |
Ако служител има общо 50 дни неизползван платен отпуск , от които 5 дни за 2008г; 10- за 2009г.; 15 - за 2011г. и 20 - за 2012г, а за 2013г. ще има право на 27 дни /20 основен + 7 за ненормирано работно време/, в графика за 2013 г. кои дни трябва да се планират - всичките общо 77, или само 37 / отложените 10 от 2012г. + полагаемите 27 - за 2013г./ |
Силвия Иванова |
Т . нар. “стари отпуски”, които са преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. За тях разпоредбата на чл. 176а, която регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск не се прилага. Няма пречка, ако лицето пожелае, тези отпуски да се включат в графика за ползване на платения годишен отпуск от работниците или служителите, както и да се ползват с писмено разрешение на работодателя без да са включени в графика. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни платен годишен отпуск за периоди преди 1 януари 2010 г., работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. В чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Следва да се има предвид, че в чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
| 2012-12-03 23:21:53 |
Ако служител е назначен на 01.03.2012г. на срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 за срок от 6 месеца, със срок на изпитване 3 месеца, срокът на изпитване включва ли се в срока на договора по чл.68, ал.1,т.1? Кога трябва да бъде прекратен договора - след 6 месеца от назначаването му, т.е на 01.09.2012г., или след 9 месеца - на 01.12.2012г. |
Силвия Иванова |
Срокът за изпитване се включва в срока на трудовия договор. КС |
| 2012-12-03 23:52:25 |
Имам следния въпрос: След като работодателя е Утвърдил графика за ползване на платен годишен отпуск на работниците, трябва ли да го променя, ако служител излезе в отпуска извън заявените от него периоди на отпуска, например по лични или семейни причини? Как трябва да подходи в този случай? |
Марян Щерев |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ |
| 2012-12-04 08:08:33 |
Работя в голям хипермаркет.Редно ли е графика за м.декември2012г. да е с норма 160часа, при обявени официално работни дни18=144часа?Извънредния труд няма да бъде заплатен.При откриването на магазина и миналия м.декември също работихме повече часове, обещаха ни допълнително заплащане, но него получихме. Как да постъпим? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Месечната норма за м. декември не може да надвишава броя на работните дни умножени по 8 часа. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-12-04 09:08:39 |
При закриване на едно общинско предприятие и откриване на ново, в което се запазва дейността на предишното, запазва ли се правото за получаване на шест работни заплати от служител, който остава да работи в новото предприятие на същата длъжност и със стаж общо в сферата на бюджета на общината 17 години и му предстои пенсиониране? |
Мария Първанова |
В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Предвид горното, в случай, че трудовото правоотношение на лицето е уредено по чл. 123 от КТ правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати се запазва. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-12-04 09:41:29 |
...по чл.70, или трябва да е по чл.68, ал.1и ал.4? Срокът на договора ще е шест месеца. |
Христина Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Срокът за изпитване не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение. На основание чл. 70, ал. 5 от КТ, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Следователно, налице е законова пречка да се уговаря между страните срок за изпитване във Вашия случай. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.На основание чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ |
| 2012-12-04 09:45:28 |
ще назначаваме работник, който е работил във фирмата преди време започва работа отново на същата длъжност.Мога ли да го назнача по чл.70, или трябва да използвам чл.68, ал.1 и ал.4? |
Христина Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Срокът за изпитване не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение. На основание чл. 70, ал. 5 от КТ, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Следователно, налице е законова пречка да се уговаря между страните срок за изпитване във Вашия случай. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго.На основание чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ |
| 2012-12-04 10:44:03 |
Може ли да се пусне нов трудов договор на жена в платено майчинство , която има основен трудов договор ? |
Мима Петрова |
NULL |
| 2012-12-04 10:44:48 |
Може ли да се пусне нов трудов договор на жена в платено майчинство , която има основен трудов договор ? |
Мима Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Няма пречка работничка или служителка да сключи договор за допълнителен труд при същия или друг работодател по реда на чл. 110 или 111 от Кодекса на труда след изтичане на отпуска за бременност и раждане който се ползва по реда на чл. 45, ал. 1, т. 1 от Наредбата за работното време (т.е. след изтичане на 135 дни от които 45 дни преди раждане). В случай, че втория трудор договор се сключи и започне неговото изпълнение преди изтичане на 135 ден от които 45 дни преди раждането, на основание чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, обезщетението за бременост и раждане по основното трудово правоотношение ще бъде спряно тъй като съгласно тази разпоредба, парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. ЕКБ |