| 2012-12-04 19:05:06 |
Наши работници имат останали повече от 10 дни платен отпуск за 2010 г. Имат разрешение за отлагане на 10 дни. При прекратяване на трудовото правоотношение в края на 2013 г. и заплащане на неизползваните дни отпуск за 2010 г. колко дни да им изплатим - само 10, за които има отлагане или всичките 20? |
Веселка Ангелова |
Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Предвид цитираната разпоредба, в случай че трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен през 2012 г., ще има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2010 г. в пълен размер. МВ/ |
| 2012-12-04 20:18:09 |
Здравейте, Назначен съм на трудов договор на основание чл.67 ал.1 т.1 и чл.70. от КТ в полза на Работодателя.В една от клаузите на ТД е посочено,че ако реша да напусна съм длъжен да го направя с 1-но месечно предизвестие.В случай,че си пусна предизвестие,Работодателят търпи ли санкции,ако не спази предизвестието или може да ме освободи веднага? |
Бончо |
Уважаеми г-не, Работодателят може да не спази срока на предизвестие, като Ви дължи обезщетение съгласно чл. 220, ал. 2 КТ за неспазения срок. ЛТ/ |
| 2012-12-04 23:05:05 |
Работя в частна фирма и вече на два пъти ни сменяха името на фирмата и се налагаше да ни преназначават, като ни караха да си подаваме молбите за напускане и съответно и молба за преназначаване. Не трябва ли това да става с анекс или допълнително споразумение. Дейността на фирмата и шапката е една, а подразделенията са различни. Сега ни чака същото |
Иванка Вълчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. При нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сигнализирате инспекцията по труда за проверка и съдействие по поставения проблем. КС |
| 2012-12-05 09:06:31 |
Здравейте, дружеството ни се състои от 2 отделни юридически компании. Повечето служители работят и за 2те. Има ли ограничение на служителите работещи по чл. 111 в едното дружество (с намалено работно време) и същевременно на основен трудов договор (8 часа) в другото)?. Благодаря предварително. |
Анжела Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка лице да работи по основен трудов договор с един работодател и по допълнителен трудов договор с друг работодател при спазване на чл. 111, 112 и 113 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-12-05 09:34:46 |
Назначена съм на длъжност директор по чл68, ал1, т4 във връзка с чл70, ал1 до заемане на длъжността въэ основа на конкурс, със срок на изпитване от 6 мес, уговорен в полза на МОМН. Още съм директор. Конкурсът не е провеждан, предстои ни закриването. Какъв ми е договорът? Срочен или вече постоянен. |
Ирина Викторова |
Уважаема госпожа Викторова, В запитването посочвате, че имате сключен трудов договор зо длъжността „директор” на основание чл. 68, ал.1, т.4 във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда (КТ). Тъй като не споменавате, кога е сключен договора, следва да имате предвид, че трудовият Ви договор се счита окончателно сключен след изтичането на изпитателния срок, но си остава срочен трудов договор по чл. 68, ал.1, т.4 КТ. Изразът в чл. 71, ал.2 КТ „окончателно сключен” не означава че се превръща в безсрочен. СС |
| 2012-12-05 09:45:11 |
Здравейте, При съкращение по чл.328, ал.1, т.4 от КТ, имат ли защита отговарящите на изискванията за заболяване по Наредба 5 и чл.333 от КТ. Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т.4 КТ (при спиране на работа за повече от 15 работни дни) не попада в обхвата на закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ, т.е. не е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2012-12-05 09:46:23 |
Здравейте, моля да ми дадете отговор, с какъв код по НКПД трябва да се назначи служител на длъжност лесничей със средно- специално образование. Благодаря Ви предварително. |
ДГС |
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2012-12-05 09:48:23 |
За да бъда назначена като директор в нашето училище пуснах молба за непл отпуск като учител. Още съм директор. Предстои ни закриване. Като д-р ще ме освободи МОМН. Как да бъда уволнена като учител за да не загубя отпуск, обезщетения, за да се оформи трудовата книжка. Не мога да освободя себе си. Учителите са вече освободени. Как да постъпя? |
Ирина Викторова |
Уважаема госпожа Викторова, Тъй като назначаването и уволняването на педагогическите кадри е уредено по специфичен начин в редица нормативни актове на МОНМ, следва да се обърнете към специалистите в това министерство. СС |
| 2012-12-05 10:30:23 |
Тази година на 20,08,12г. напусна работа и веднага 20,08,12 започна при друг работодател.При първия работодател съм ползвала 20дни отпуск,при втория работодател отпуската е 27дни годишно.Колко отпуска имам право да ползвам при втория работодател?Благодаря ви предварително! |
мария желева |
В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Точните изчисления се извършват от работодателя. Ползването на платения годишен отпуск, както и неговия размер може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ |
| 2012-12-05 10:31:06 |
В сектор електро и светлолечение /физиотерапия/ има само 2 апарата за високочестотна терапия и още 10 други. На ден с апаратите за високочестотна терапия се извършват макс 10 процедури за не повече от 1ч.30 мин. общо средно време. Какво трябва да бъде работното време на рехабилитаторите в сектора-7 или 8 часа. |
Галя Йосифова |
Уважаема г-жо Йосифова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |