| 2012-12-05 19:55:58 |
Уважаеми господа, на 15.11.2012г. зададох въпрос,но още нямам отговор.Изтече 14 дневния срок.Много Ви моля за спешност |
Пенка Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (Обн., ДВ, бр. 16 от 22.02.1994 г., доп., бр. 60 от 16.07.1996 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Предвид изложеното считаме, че ако работодателите, при които лицето е работило са организации и звена на бюджетна издръжка, независимо от осъществяваните структурни промени, има право на обезщетение по чл. 222, ал. З от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца на основание чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г., стига организацията или звеното на бюджетна издръжка, в което е работило през последните десет години от трудовия му стаж, да е една и съща по отношение на изпълняваните основни функции и задачи. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което регистрацията в него не се отразява върху правото на получаване на увеличен размер на обезщетението при пенсиониране, ако са налице посочените по-горе условия. Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е на работодателя. ЛТ/ |
| 2012-12-05 22:11:31 |
В нашето училище допълнителното възнаграждение за придобиване на ПКС е включено в основната заплата, но размерът му е към момента на придобиване на съответната степен. Тази сума не се актуализира, не се променя с подписване на КТД на отраслово ниво. Във Вътрешни правила за организация на работна заплата в ПГСАГ”Никола Фичев” Плевен от 21.10.2011 г, позовавайки се на Наредба №1 от 4 януари 2010 г. е записано:”На педагогическия персонал,получил добавка за притежавана професионална –квалификационна степен, преди 04.01.2012 г. заплата не се актуализира / Наредба №1 от 4 януари 2010 г./” Информация за формиране на основните ни заплати и каква е сумата за ПКС в тях не ни се предоставя. Въпросът ни е: Трябва ли да се актуализира сумата за ПКС,включена в основната месечна заплата според Наредба №1 от 04.01.2010 г. Преходни и Заключителни разпоредби §3 ? |
Емилия Русанова |
Уважаема госпожа Русанова, Моля, обърнете се за отговор към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-12-05 22:16:50 |
Искам да попитам заплатите по програма ,,Старт в кариерата,'ще бъдат ли изплатени декември месец за октомври и ноември,или декември месец ще получим само заплата за октомври.Благодаря за отговора предварително! |
Анонимен |
Моля, обърнете се за отговор към Агенция по заетостта. ЕКБ |
| 2012-12-05 22:33:22 |
kavo ozna4ava osnovanie 4l 193 al 1 ot kodeksa na truda |
Анонимен |
Съгласно чл. 193, ал. 1 КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. ЛТ/ |
| 2012-12-06 11:32:40 |
При сключване на 2 трудови договора на 4 часа при един и същи работодател изплаща ли се и на двата допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа - % клас. Благодаря. |
Мариана Иванова |
Разпоредбата на ал.8 на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2012-12-06 12:49:29 |
Здравейте! Когато един работник не е използвал платения си годишен отпуск през годината работодателя може да прехвърли в следващата година до 10 дни. Но какво с тава с дните които са над десет? Да кажем че има право на 15. |
Александра Стоянова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-12-06 13:39:11 |
Здравейте, Има ли някакво законово изискване след прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 328 ал.1 - намаляване обема на работа или съкращаване на щата работодателя определен период от време да не може да назначава служители на същите или сходни длъжности. Доколкото си спомням имаше такъв срок който е 6 м. Ако е така къде е описано |
Анелия Йорданова |
Не е предвидено законово изискване, каквото посочвате в запитването. Следва да имате предвид, че срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е двумесечен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2012-12-06 15:39:17 |
НА 14.11.2012 Г. ЗАДАДОХ ВЪПРОС, ПОВТОРИХ ГО НА 22..11.2012 Г. И ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВОР. |
ЛИЛИЯ ТАЧКОВА |
На запитването Ви е отговорено на 22.11.2012 г. и отговорът е следния: Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37в от наредбата е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176, ал. 2 от КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-12-06 16:52:05 |
Работя на сменен режим на работа(дежурства от 12 ч.-дневни и нощни) при сумирано изчисляване на работното време(на 6 месеца).Мога ли да откажа полагане на извънреден труд под 150 часа годишно? |
Наталия Кирова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време - чл. 143, ал.1 и ал. 2 от КТ. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-12-06 17:50:13 |
Здравейте. Работя като държавен служител. Имам останал неползван платен годишен отпуск за 2012 г. - 15 дни. Подал съм заявление за ползването му от 17.12.2012 г. Фактически 8 от дните ще се ползват през 2013 г. (т.е. до 11.01.2013 г.), но ръководството ми отговориха, че не мога да ги прехвърля за ползване през следващата година и ще ги загубя. Въпроса ми е законно ли е това при положение, че съм започнал ползването на отпуската през текущата година за която се отнася отпуската и как е редно да постъпя за да не я загубя. Поради краткото оставащо време до края на годината, моля за спешен отговор. Предварително благодаря. |
Панайотов |
Уважаеми господин Панайотов, В разпоредбата на чл. 57, ал.1 от Закона за държавния служител (ЗДСл.) е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърден от органа по назначаването график. Съгласно чл. 59, ал.1-3 ЗДСл. когато нуждите на службата налагат, органът по назначаването може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни (ал.1). При уважителни причини по писмено искане на държавния служител и със съгласието на органа по назначаването ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (ал.2). В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни (ал.3). .Видно от посочените разпоредби целта е отпускът да се ползва в календарната година, за която се полага и само в изключителни случаи да се отлага част нея за ползване през следващата календарна година. За повече подробности се обърнете към специалистите на държавната администрация на Министерския съвет. СС |