| 2012-12-06 18:39:21 |
роден съм 1960 година и имам само втора категория труд кога мога да се пенсионирам |
георги ников |
Уважаеми господин Ников, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса на труда възниква за мъжете през 2012 година при възраст не по-малко от 57 години и 4 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 100. В случай, че сте осигуряван в професионален пенсионен фонд като работник при втора категория труд имате право на професионална пенсия по реда на чл. 169 от КСО. Съгласно чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1 (която за мъжете за 2012 г. е 63 г. и 4 месеца). От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Преценката за право на пенсия по описания по-горе ред се прави от Националния осигурителен институт за всеки отделен случай, поради което за повече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2012-12-06 20:01:50 |
Работя вече 10 години в едно и също учебно заведение на постоянен трудов договор. През това време съм излизала в платен отпуск по майчинство. Зачита ли се майчинството за учителски стаж? Благодаря! |
Калинка Русалова |
Отпускът по майчинство се зачита за трудов и за осигурителен стаж. Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. С оглед на това, периодът на майчинството се зачита за учителски стаж. КС |
| 2012-12-06 21:10:08 |
Здравейте, искам да попитам може ли да се отложи отпуска от 2012 година за 2013, която е в размер на повече от 10 дни, понеже работника е в болничен от Май до края на 2012 г. и няма как да си вземе полагащата му се отпуска. Остават му неизползвана отпуска от 15 дни. И въпроса ми е дали за 2013 г. може да се прехвърялт тези 15 дни или само 10 дни. |
Станимира Пискова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ , ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В ал. 2 на чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Според разпоредбата на чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Предвид горното, след като работника се завърне на работа може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на предвидения по-горе давностен срок. МВ/ |
| 2012-12-07 08:27:54 |
Добър ден!Интересува ме, дали при уволнен служител в сферата на правосъдието и възстановен,с признаване на уволнението за незаконно, му се полагат пар.средства за представително облекло за цялата календарна година или само за отработените месеци, имайки предвид и м.януари,тъй като уволнението е било м.февруари, а възстановяването-м.октомври,2012г? |
М.Димова |
Уважаема госпожа Димова, Съгласно чл. 27 ал., 1-4 от Наредбата за служебното правоотношение на държавните служители е предвидено, че Държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци (ал.2). Когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината (ал.3).При временно преместване в друга администрация държавен служител, който е получил стойността на представителното облекло в изпращащата администрация, не възстановява получената сума. Той има право да получи стойността на представителното облекло от приемащата организация за следващата година (ал.). Видно от посочените разпоредби целта е „представителното работно облекло” да се ползва когато лицето е на работа (на служба). Поради това полагащите се суми за този вид облекло са диференцирани в зависимост от времето, през което се работи на държавна служба. Поради това считаме, че за времето на незаконното уволнение лицето няма право на суми за представително работно облекло. За повече подробности се обърнете към специалистите на държавната администрация на Министерския съвет. СС |
| 2012-12-07 09:32:45 |
здравейте,въпрос относно отпуските-при изготвяне на графика за отпуски се придържаме към правилото, че работодателя може да предостави едностранно ползване на отпуск за всички служители.Възползваме се от тази възможност в началото на годината и през лятото по принцип т.к. сме международен концерн и такава е политиката навсякъде-това правилно ли е? |
Цветелина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Следователно, ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, вкл. и времето на ползване, може да се предвиди в правилника за вътрешния трудов ред или в КТД. ЛТ/ |
| 2012-12-07 09:38:22 |
При едновременно ползване на отпуск от всички служители /утвърден график/ лице ползва болнични 2 месеца.Може ли след това да се позовем на чл.176 ал.4 и да отложим целия отпуск в размер на 20 дни за следващата календарна година а не само 10 дни т.к. до края на годината няма как да я използва ако не я е ползвал в този период-непрекъснат произв.цикъл |
Цветелина Милчева |
Уважаема г-жо Милчева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. От цитираната разпоредба следва, че при наличие на посочените причини и в зависимост от конкретните обстоятелства се отлага ползването на целия или на част от платения годишен отпуск, т.е. в хипотезата на чл. 176, ал. 4 КТ отложеният размер от отпуска може да бъде повече от 10 работни дни. ЛТ/ |
| 2012-12-07 09:47:43 |
относно отпуските-лице, чийто отпуск е отложен по чл.176 ал.4 в размер на 5 дни през 2011г, може ли работодателя да отложи и 10 дни по чл.176 ал.1 и то да стартира 2013 година с 5 дни от 2011 и 10 дни от 2012г?Казано е сумата на отложените отпуски да е 10 дни от работодател и лице, но не е фиксирано за текущата година или за всяка година по 10 дни? |
Цветелина |
Уважаема г-жо, Разпоредбата на чл. 176, ал. 3 КТ има предвид отлагане на отпуск, полагаем се за текущата календарна година, за следващата календарна година. В случая, правото на ползването на 5-те дни отпуск за 2011 г. се погасява в края на 2013 г., след което отпускът не може да се ползва. Правото на ползването му ще се погаси по давност, независимо от причините за неползването. Затова 5-те дни отпуск за 2011 г. следва да се включат в графика за ползване през 2013 г. с цел гарантиране правата и интересите и на двете страни. ЛТ/ |
| 2012-12-07 09:51:52 |
Има ли някъде определено цифром продължителността на ползвания болничен /например/, който да е основание за отлагане на отпуск по чл.176 ал.4-примерно 6 месеца или е достатъчно и 1 месец да е когато е в края на годината и съвпада с утвърдения график и лицето няма възможност да ползва така определения отпуск поради ползване на болничен лист? |
Цветелина Ценова |
Уважаема г-жо Ценова, Няма установена в закона продължителност на другия вид отпуск (болничен напр.), който да е причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск съгласно чл. 176, ал. 4 КТ. Във всеки конкретен случай следва да се преценява наличието на невъзможност отпускът да се ползва изцяло или отчасти в рамките на календарната година. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 173, ал. 3 от КТ в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Ако “другото време в рамките на същата календарна година” е недостатъчно (какъвто е посоченият от Вас пример), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи съгласно чл. 176, ал. 4 КТ. ЛТ/ |
| 2012-12-07 10:01:09 |
Как доказваме пред контролните органи всичко свързано с графиците за ползване на отпуск, ползваните болнични по това време, отлагането и др? Извинявам се за многото въпроси свързани с отпуските, но имам ограничение в символите при задаването на въпрос-това е причината.Поздрави и предварително благодаря за вниманието. |
Цветелина Милчева Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Разпоредбата на чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) установява, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. Част от тази документация е утвърдения от работодателя график за ползване на платения годишен отпуск, както и Правилника за вътрешния трудов ред, с оглед на възможността в него да е предвидено едновременно ползване от всички работници и служители и др. въпроси, свързани с ползване на платения годишен отпуск. Документацията съдържа и писменото искане на работника или служителя (чл. 22, ал. 2 НРВПО), писменото разрешение/заповед на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ), писмен документ/заповед за отлагане на ползването (чл. 37г, ал. 2 КТ), писменото уведомление по чл. 173, ал. 9 КТ, писменото съгласие за прекъсване на ползването (чл. 175, ал. 2 КТ), заповед/акт за прекратяване на трудовото правоотношение, ведомостите за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ и др. документи, свързани с платения годишен отпуск. Контролните органи могат да указват на работодателите и длъжностните лица какви документи са необходими, както и да изискват тяхното представяне (чл. 402, ал. 1, т. 2 КТ) . |
| 2012-12-07 12:35:23 |
Добър ден, искам да задам въпрос относно отпуск по чл. 157, ал. 1, т.4 от Кодекса на труда (за призоваване като свидетел), заложено е че този вид отпуск е платен, въпроса ми е кой трябва да заплати този отпуск на служителя, в какъв размер, какви осигуровки и удръжки се дължат и от гледна точка на работодателя как се отразява този ден? Благодаря! |
Иванка Ботева |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Следва да имате предвид, че страни по делото са ищец и ответник. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. МВ/ |