| 2012-12-08 15:43:28 |
Здравейте В отговор на Ваш отговор. "07-12-2012 Н.Скотарова-гл. спец. Веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да бъде намален. МВ/" В чл. 70 ал. 1 не пише такова нещо. С допълнително споразумение по чл. 119 от КТ не би ли могъл срокът да се намали? |
Н.ПЕРТОВА |
Срокът за изпитване се уговаря при сключване на трудовия договор. Поради това мнението ни е, че веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да се променя с допълнително споразумение. МВ/ |
| 2012-12-08 16:08:24 |
Работя на безсрочен ТД.На 6,12 подавам молба за напускане-цитирам: Желая трудовият ми договор да бъде прекратен по чл.326,ал2 като няма да спазя срока на предизвестието и желая да бъда освободена от работа считано от 7,12.На 7,12 получавам отговор,че следва да спазя 30дни предизвестие иначе ще ме освободят по чл190ал1т2. Законно ли е това? |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Предполагаме, че става дума за прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), тъй като в ал. 2 на същия член са установени сроковете за предизвестие. Ако искате да напуснете без да отработвате предизвестие, няма пречка, тъй като законът определя това право като изключително за работника или служителя. Желанието Ви да прекратите трудовия си договор по чл. 326, ал.1 КТ не е основание за налагане на дисциплинарно наказание, включително и уволнение. Ако независимо от всичко Вашият работодател Ви уволни дисциплинарно можете да сезирате съда за незаконно уволнение в 2-месечен срок считано от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2012-12-09 02:35:42 |
Има ли право работодателят ми да ми възлага работа в дружество, което е дъщерно, но аз не съм на трудов договор в него. Аз работя на трудов договор в холдинговото дружество на трудов договор. В дъщерното дружество е назначен човек, който си получава възнаграждението за работата, а от мен изискват аз да работя работата му без възнаграждение. |
Анонимен ДИУ |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-12-09 10:10:04 |
Самотна майка съм и детето ми е в първи клас.Имам ли право на раздвижено работно време( да идвам с 30 минути по късно, като това се компенсира с работа до по - кйсен час), за да мога да заведа детето си на училище? |
Х.Христова |
Уважаема г-жо Христова, Началото и краят на работното време се определят от работодателя в Правилника за вътрешния трудов ред. Със съгласието на работодателя може да бъде променено началото и краят на работното Ви време. ЛТ/ |
| 2012-12-09 16:49:38 |
Знам, че допълнителния трудов договор не се вписва в трудовата книжка, но можете ли да ми кажете в коя наредба е указано това.Благода! |
Вяра Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Изричен текст, че трудовия стаж по трудови договори за допълнителен труд се установява с УП3 няма. Това се извлича от други разпоредби на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. Съгласно чл. 355, ал. КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Разпоредбата на ал. 5 на чл. 355 КТ установява, че по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Следователно когато по основния трудов договор работникът или служителят работи 4 и повече часа на ден на него му се признават 8 часа трудов стаж и това се отразява в трудовата книжка. Трудовия стаж по трудовите договори за допълнителен труд не се прибавя към този по основния трудов договор, тъй като както беше посочено за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение. Трудовия/осигурителен стаж по втори и други трудови договори се установява с УП3 и ще се ползва при упражняване на правото на пенсия. |
| 2012-12-09 18:53:38 |
Как трябва да се извърши увеличение на сумата за професионално-квалификационна степен на учител,включена в основната месечна заплата /когато е била придобита/,съгласно подписания колективен трудов договор на отраслово ниво-28.06.2012г? |
Злата Огнянова |
Тъй като в запитването Ви става въпрос за учител, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. |
| 2012-12-09 19:34:00 |
Назначена съм по чл.68 ал.1 т.3 от КТ чл.20 и чл.119 от КТ по заместване до 31.12.2012 г. не искам да продължа да работя след този срок.Питам дължа ли предизвестие към работодателя и как трябва да стане освобождаването ? |
Даниела Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. От запитването правим предположение, че титуляра на работното място ще отсъства до 31.12.2012 година, следователно трудовото правоотношение ще се прекрати със завръщането му на работа на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовия договор на това основание и да попълни трудовата Ви книжка. ЕКБ |
| 2012-12-09 20:13:41 |
Здравейте, моят въпрос е следният: Колко дена отпуск се полагат на колега назначен на длъжност социален работник/ръководител в Кризисен център за деца, а колко дена отпуск се полагат на психолог, работещ също в Кризисен център? |
Милена Никова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4, който е не по-малко от 20 работни дни и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат изрично посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности. МВ/ |
| 2012-12-09 21:56:39 |
Искам да попитам дали трябва да ми се изплати отпуската от майчинството след като ни закриха цеха в София и фирмата се премести в провинцията а работниците ни уволниха Защото на заповедта за уволнение пише че имам право на парично обезщетение . |
Мариела Василева |
В чл. 176, ал. 4 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ е установено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – ал. 2 на чл. 176а от КТ. Според § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Т. нар. стари отпуски, преди 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, при прекратяване работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2012-12-10 10:02:56 |
Имам 10 дена платен годишен отпуск за 2012г. Интересувам се дали работодателя може да откаже прехвърлянето им по чл. 176, ал.1 от КТ. Благодаря! |
Атанаска Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Видно от разпоредбата, за да бъде отложено позването на отпуска за следващата календарна година е необходимо „съгласието на работодателя”. Следователно, роботодателят не е длъжен, но може да приеме изтъкнатите от работника или служителя уважителни причини и да даде съгласието си за отлагането му. СС |