| 2012-12-10 11:13:27 |
Лице работи на трудов договор над 10 г. в предприятие, подава молба на 31.10.2012г. за да бъде освободено по чл.325 ал.1 т.1,защото иска да се пенсионира (достигнало е годините,има и стаж) НО работодателя не го е освобождава към момента.Въпроса ми е Какво може да направи лицето за да се пенсионира?Как Закона защитава това лице?Благодаря ви. |
ДАНИЕЛА ЖЕЛЯЗКОВА |
Уважаема г-жо Желязкова, От запитването може да се предполага, че лицето е направило предложения за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, което не е било прието от работодателя. В такъв случай, лицето има право да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие на основание чл. 326, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2012-12-10 13:39:54 |
Здравей те, искам само да попитам, аз сам си подала документите за платена борса преди повече от 3 месеца,и все още не сам ги получила и платената борса я получавам от чехия,там сам работила 1 година.щте ви помоля да ми кажете кога точно щте ги получа и колко месеца щте я получавам.ако може да ми каже те, ви благодаря предварително!. |
Десислава Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2012-12-10 15:57:06 |
Здравейте, моля за Вашето компетентно становище, относно следното: имаме назначен нов работник, който е ползвал 20 дни платен отпуск за 2012 г. Има ли право до края на н.г. да ползва платен годишен отпуск пропорционално на времето, което работи при нас. |
Лилия Божанкова |
Уважаема госпожа Божилова, Съгласно чл.33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. СС |
| 2012-12-10 15:59:43 |
ЕООД с две дейности -търговия и производство решава да прехвърли едната дейност на друго ЕООД със същия собственик , може ли да преназначи персонала по чл.123 ал. т.7 от КТ |
ВАНЯ ГАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Ганчева, Да, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват при условията на чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ. ЛТ/ |
| 2012-12-10 16:28:01 |
От 07.01.2013г. ме съкращават по чл.328,ал.1,т.2. До тази дата съм на работа с предизвестие от един месец по чл.326,ал.2. Имам да ползвам 20 дни отпуска за 2010, 20 за 2011 и 18 за 2012г. Пуснах си отпуска от 10.12.2012 до 04.01.2013г., т.е. 16 работни дни и исках да са от 2010. Въпроса ми е: Всичките ли 16 ще са от 2010 и губя ли другите 4? |
Соня Василева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Следователно през 2013 г. не можете да ползвате платен годишен отпуск от 2010 г. МВ/ |
| 2012-12-10 17:56:04 |
Имам остатък от опуск за 2011 г - отложени 5 дни и остатък ототпуск за 2012 г. - отложен от работодателя в размер на 10 дни. Какъв е давностния срок за използването им, губя ли 5 дни от 2011 година? |
Лиляна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 176а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. СС |
| 2012-12-10 21:23:16 |
През 2010г се върнах от майчинство, а заплата ми не е променян от 2007г. Работодателя променя размера на заплатите на база годишна оценка на персонала.В резултат на това за един и същи положен труд,служителите получават различно заплащане.Имам ли право въз основа на чл14 от ЗАКОН за защита от дискриминация да поискам еднакво трудово възнаграждение? |
Надя Минкова |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. МВ/ |
| 2012-12-10 22:23:20 |
Могат ли турски граждани да работят в българска фирма? |
Елена Господинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2012-12-11 10:17:24 |
Служител почива на 10.12.12 г в 21 ч, смъртният акт е издаден на 11.12.12 г , отработил е 8 ч. работен ден и почива у дома си.От коя дата следва да се прекрати ТД на лицето от.10.12. или от 11.12.? |
М.Маринова |
Уважаемо г-жо Маринова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя. В конкретния случай, изразяваме мнение, че тъй като работникът или служителят е починал след като е отработил деня 10.12.2012 г. , то няма пречка трудовият договор да бъде прекратен считано от 11.12.2012 г. ЛТ/ |
| 2012-12-11 11:37:07 |
Зададох въпроса за освобождаването си он работа като учител на 05.12.2012 г. Моля, отговорете, защото освобождаването трябва да стане тази седмица, поради изплащането на обезщетения. Жалко, ако загубя неизползвания отпуск за 2010 година, а той не е малко дни. С уважение, И.В. |
Ирина Викторова |
Уважаема госпожа Викторова, Тъй като назначаването и уволняването на педагогическите кадри е уредено по специфичен начин в редица нормативни актове на МОНМ, следва да се обърнете към специалистите в това министерство. СС |