Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-07 12:39:28 кои са противопоказните заболявания за длъжността уредник в исторически музей. и в кой нормативен документ е залегнал регламента им. стефан иванов Разпоредбата на чл. 314 от КТ установява, че работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни предписанието за трудоустрояване, когато намери искането за основателно. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, който да се поизнесе относно това, дали работата е подходяща за лицето. Противопоказните условия на труд се определят от здравните органи. МВ/
2012-12-07 12:44:09 имам административно наказание ЗАБЕЛЕЖКА...смятам ,че не правилно, и наказанието е пресилено ! не е минал още месец от връчването на заповедта с наказанието. Каква е процедурата по искане оспорването на наказанието в съда?Къде на кои места трябва да се подаде жалба?Благодаря Ви предварително за отговора! стефан иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 358, ал.1,.т.1 от Кодекса на труда (КТ) исковете по трудови спорове се предявяват в едномесечен срок - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка". Жалбата се подава в районния съд по местонахожденито на работодателя. СС
2012-12-07 13:57:19 Работодателя ми е определил по чл. 139а длъжностите, които се изпълняват при ненормиран работен ден със заповед. При постъпването ми на работа на такава длъжност имам ли право на допълнителна отпуска в размер на 5 дни по чл. 156 ал. 1 т.2 и трябва ли да се включи в Трудовия ми договор съгласно чл. 66, ал.1, т.5 от КТ. Анна Венциславова В чл.139а, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Според ал. 4 на чл. 139 а, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Съгласно ал. 7 на чл. 139а от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Както е видно от разпоредбата, в трудовия договор се договаря размера на основния и на допълнителния платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател. МВ/
2012-12-07 14:15:04 От 2005 г. работя на длъжност "оператор мрежа данни",като изискването беше средно образование.От м-ц 01.2011 г. в длъжностната характеристика се измени необходимото образование на висше икономическо.От тогава работя до 12.10.12 г., когато ми беше прекратен ТД по чл.328 ал.1 т.6. Въпросът ми е законно ли е това и имам ли шанс в съда. Магдалена Милушева Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят вече не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. КС
2012-12-07 15:42:45 Прибавя ли се зачетения трудовия стаж придобит по втори трудов договор, описан във втора трудова книжка към стажа по основния трудов договор? Ако се прибавя на какво основание се прави. Диляна Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Работникът или служителят следва да има само една трудова книжка, може и с продължения, в която се вписва трудовия стаж по основното трудово правоотношение (основен трудов договор). За стажа придобит по втори или повече допълнителни трудови договори се издава УП3. Съгласно чл. 355, ал.5 от Кодекса на труда(КТ) по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че на работника или служителя не се признава повече трудов стаж, т.е. „не се прибавя” за права по КТ. Трудовия/осигурителен стаж в повече по втория трудов договор ще послужи при упражняване на правото на пенсия. СС
2012-12-07 15:48:52 здравейте.в договора ми с работодателя, е посочена точната ми длъжност в предприятието.въпрос-има ли право работодателя да ме изпраща на други работни места с различна длъжност. станко йовчев Според чл. 124 по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с изменение на мястото и характера на работата се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от връчване на заповедта. МВ/
2012-12-07 16:07:54 Здравейте, въпросчето ми е- 1 ноември ,според чл.154,1 от КТ е официален празник-как следва да се заплаща положения труд в частна фирма на ТД , след като е присъствен за цялата фирма/не по-малко от удвоения р-р или като обикн. р.д./!?Благодаря! Румен Николов Уважаеми господин Николов, На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Това означава, че 1 ноември е официален празник само за работниците и служителите на учебните заведения. Следователно, когато този ден е отработен в учебно заведение, на основание чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За останалите работници и служители (наети по трудово правоотношение при работодател, който не е учебно заведение), няма особености при заплащането на този ден. ЕКБ
2012-12-07 16:13:18 Счита ли се командирован шофьор на товарен автомобил ,когато извършва превози в страната, не от мястото на местоработата си,а в друг град , в седалището на друга фирма повече от един ден и приспива там . СТОЯНОВА Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В запитването посочвате, че лицето извършва превози не от мястото на работа, а от седалището на друга фирма в друг град. Не посочвате обаче, кой го е изпратил да извърши тази задача. Ако това е работодателят му, следва че са на лице изискванията на чл. 121, ал.1 КТ. Както е видно от посочената разпоредба работодателят е този, който има право и командирова работника или служитерля. Ако лицето счита, че са нарушени правата му има възможност да сигнализира инспекцията по труда. Работникът или служителят може да сезира и съда, ако счита, че има право на командировъчни пари, но работодателят не му ги е изплатил. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече, от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС
2012-12-07 18:01:30 ИЗЛИЗАМ В ПЕНСИЯ ОТ 31.12.2012Г. И СЪОТВЕТНО ЩЕ ПОЛУЧА ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК И БРУТНИ ЗАПЛАТИ. АКО ОТ 01.12.2012Г. СА УВЕЛИЧЕНИ ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ ЩЕ ИМА ЛИ РАЗЛИКА В 1 ДЕН ПОЛЗВАН ОТПУСК ПРЕЗ М.ДЕКЕМВРИ И 1 ДЕН ИЗПЛАТЕНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ И ЩЕ СЕ ОТРАЗИ ЛИ УВЕЛИЧЕНИЕТО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА БРУТНИТЕ ЗАПЛАТИ Е.С. Когато работната заплата е увеличена, считано от определено число на месеца и в същия този месец работникът или служителят ползва платен годишен отпуск, се прилага чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, като към възнаграждението за дните в отпуск се изплаща добавка. Съгласно чл. 21, ал. 2 от наредбата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда (предходен месец с отработени най-малко 10 работни дни), към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Следователно добавката по чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща към възнаграждението за платен отпуск по чл. 177 КТ, когато има увеличение на работната заплата, но то не се е отразило на базата, от която се изчислява възнаграждението. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изчислява по реда на чл. 177 КТ, т.е. на база предходен месец с отработени най-малко 10 работни дни. Към това обезщетение обаче, не се изплаща добавка. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ не се прилага към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. ЛТ/
2012-12-08 01:34:55 ПРЕКРАТЕН Е / ТД ПО ЧЛ.325 АЛ.1 Т.1 НА 01.12.2012 ДО МОМЕНТА НЕ Е ИЗПЛАТЕНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО , НИТО ОСИГУРОВКИ , КАК ДА СИ ПОТЪРСЯ ПРАВАТА ? РАЙКА ХРИСТОВА Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателя не изплаща трудовото възнаграждение имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ
Page 1230 of 6864

Търсене във въпроси и отговори