| 2012-12-12 09:54:02 |
Отново поставям въпроса си за отчитането на извънредния труд съгл чл.18 от НРВПО. Приравненият нощен към дневен труд и извътредният труд по чл. 264 от КТ включват ли се в отчитането му? |
Р. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е установено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е само с цел увеличеното заплащане на нощния труд. ЛТ/ |
| 2012-12-12 10:07:47 |
Здравейте!Моля за отговор на следния въпрос:Работещ пенсионер на трудов договор с пълни осигуровки, има ли право да ползва болнични в случай че се разболее?Благодаря!дата на задаване-12.12.2012 г |
Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Видно от разпоредбата, правото на това парично обезщетение не е поставено в зависимост от това, дали лицето е упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или не. Достатъчно е да отговаря на условието за най-малко 6-месечен период на осигуряване за риска "общо заболяване и майчинство". ЕКБ |
| 2012-12-12 10:41:43 |
Здравейте, Възможно ли е 1 служител да бъде назначен на 0,2 щ.бр. в едно дружество (на 4ч. раб. ден) и 0,8 щ.бр. в друго дружество (отново на 4ч. раб. ден) - 2те компании са дъщерни? Т.е. допуска ли се разлика между съотношението на щ.бр. и работното време когато общо за 2те компании служителят е на 1.0 щ.бр. и 8 часов работен ден. Благодаря |
Габриела Апостолова |
Уважаема г-жо Апостолова, Независимо, че двете дружества са дъщерни дружества на друго дрожество, съществуват две трудови правоотношения с различни работодатели (основно и допълнително). Всеки от работодателите следва да има самостоятелно (независимо от друг работодател) щатно разписание. ЛТ/ |
| 2012-12-12 11:22:09 |
Строителна фирма назначава работници по чл.68,ал.1,т.2 - до извършване на определената работа,която понякога продължава с години .Какъв срок може да продължи този договор и превръща ли се в безсрочен договор за неопределено време? |
Калина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Срочните трудови договори, които се сключват на основание чл. 68, ал.1, т.2 т Кодекса на труда (КТ) „до завършване на определена работа” не са обвързани със срок като календарен период и за тях не отнася ограничението от 3 години установено в чл. 68, ал.1, т.1 КТ. Тези трудови договори са срочни и законът не е предвидил да се превръщат в безсрочни. Но няма ограничение за броя на трудовите договори, които могат да се сключат с едно и също лице. СС |
| 2012-12-12 12:56:15 |
На 05.10.2012 год. съпругът ми навърши 58 год.и има осигорителен стаж 14 год .първа категория,от тях 5 год са работени в Русия ,а останалите в България в нефтозавода .Въпросът ми е има ли право на пенсия и кога може да подаде заявлението.Съпругът ми е с двойно гражданство-български и турски гражданин. |
Мария Костадинова Николова |
Уважаема госпожа Николова, С вашия въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-12-12 14:15:48 |
Учител с ТЕЛК с 50 % и над 50% има ли право на допълнителен платен отпуск от 6 дни? |
Маргарита Цанова |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. В запитването посочвате, че учителят е с установена с ЕР на ТЕЛК намалена работоспособност 50 % и над 50 %. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
| 2012-12-12 18:12:14 |
Здравейте! на 07,12,2012г. зададох въпрос свързан с изплащане на представително облекло за календарната година. Моля Ви да ми отговорите по спешност! |
М.Димова |
Уважаема госпожа Димова, Съгласно чл. 27 ал., 1-4 от Наредбата за служебното правоотношение на държавните служители е предвидено, че Държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци (ал.2). Когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината (ал.3).При временно преместване в друга администрация държавен служител, който е получил стойността на представителното облекло в изпращащата администрация, не възстановява получената сума. Той има право да получи стойността на представителното облекло от приемащата организация за следващата година (ал.). Видно от посочените разпоредби целта е „представителното работно облекло” да се ползва когато лицето е на работа (на служба). Поради това полагащите се суми за този вид облекло са диференцирани в зависимост от времето, през което се работи на държавна служба. Поради това считаме, че за времето на незаконното уволнение лицето няма право на суми за представително работно облекло. За повече подробности се обърнете към специалистите на държавната администрация на Министерския съвет. СС |
| 2012-12-12 19:57:01 |
Работя по чл.110 КТ на незаета 0.5 щатна броика.Може ли трудовото ми възнаграждение да бъде по-малко от половин минимална работна заплата |
Стоянка Стоянова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание чл. 1 от ПМС № 300 от 2011 г., считано от 01.05.2012 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 290 лв. Както е видно от горното, минималната работна заплата в размер на 290 лв. е установена за пълно работно време. Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. МВ/ |
| 2012-12-12 22:53:27 |
Относно зададения на 5.12.2012г въпрос. Главна инспекция по труда ни посъветва да се обърнем към Вас за компетентен отговор във връзка с колективния трудов договор и казусите по него. Предварително благодарим за отговора,който е от значение за нас. |
Русанова |
Уважаема госпожа Русанова, Поради специфичния характер за придобиване на Професионално-квалификационна степен, Ви насочихме за отговор към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-12-13 09:58:49 |
В БОЛНИЧЕН СЪМ ОТ ДВА МЕСЕЦА ДО КРАЯ НА ГОДИНАТА И НЕ МОГА ДА СИ ИЗПОЛЗВАМ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК ПО ГРАФИК ЗА 2012 Г.ГУБЯ ЛИ ГИ?МОЛЯ ЗА КОМПЕТЕНТЕН ОТГОВОР! |
ИВАНОВ |
Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |