| 2012-12-13 10:22:45 |
НЕ СЪМ СИ ИЗПОЛЗВАЛ ЧАСТ ОТ ДНИТЕ ПО ГРАФИК ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА 2012Г.ОТ М.11.2012Г ДО КРАЯ НА ГОДИНАТА СЪМ В БОЛНИЧЕН.ГУБЯ ЛИ ГИ ТЕЗИ ДНИ ,КОИТО НЕ СЪМ ГИ ПОЛЗВАЛ ПОСОЧЕНИ В ГРАФИКА. |
ПЕТКОВ |
Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.2 КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
| 2012-12-13 11:27:35 |
В края на миналия месец се завърнах на работа след майчинство. За отработените дни за ноември ми изплатиха възнаграждение на основата на заплатата ми от преди 2 год. Работя вече 15 дни и никой не повдига въпраса за актуализацията на заплатата ми. Питането ми е длъжен ли е работодателя да ми актуализира заплата, в какъв срок и на какво основание? |
Ваня Тодорова |
Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита срещу дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. МВ/ |
| 2012-12-13 12:19:00 |
Служител ползва 25 раб.дни платен годишен отпуск,съгласно чл.156а от КТ. Член е на синдикат и има право на 8 раб.дни.За група инвалидност,съгласно чл.319 от КТ, има право на 6 раб.дни или общо 39.Законно ли е да ползва допълн.отпуск на три основания? |
Лилия Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Ако работникът или служителят отговаря на изискванията на разпоредбите, той има право и на съответния вид отпуск независимо колко броя работни дни му се събират. СС |
| 2012-12-13 12:33:30 |
Здравейте, Мога ли да ползвам 6 месечен неплатен отпуск за отглеждане на малко дете съгл. чл.167а от КТ, ако детето посещава ясла,но не плащаме такса - съгласно решение на Общината - понеже е трето дете в семейството |
Донка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Да, можете, защото детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка по смисъла на закона, а е освободено от заплащане на такса съгласно решение на Общината. ЛТ/ |
| 2012-12-13 13:28:57 |
въпросът ми е сигурно досаден, но т.к. не тълкуваме еднакво текста на чл.176 КТ и НРВПО, моля за отговор. Остатък на отпуск за 2012 г. над 10 дни може ли да се ползва в 2013 г., или с дните над 10 какво се случва? Да ги включваме ли в графика за отпуск през 2013 г. За колко дни се отнася 2 год.давностен срок? Благодаря ще се радвам на бърз отговор |
Валя Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Давностният срок по чл. 176а, ал. 1 КТ се отнася за всички дни неползван платен годишен отпуск, независимо от причините за неползването. В графика може да се включва и отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ |
| 2012-12-13 14:17:43 |
Работещи по трудов договор на 7 часа при сумирано отчитане на работното време при работа на смени, как се изплаща и начислява положения нощен труд .Какъв е коефициента по който се изчислява? |
Калина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 9 ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2).При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Коефициента, който се получава като се раздели 8 на 7 е 1.14 и целта му е да определи възнаграждението на работника или служителя, когато през нощта той работи 7 часа да получава трудово възнаграждение за 8 часа.. СС |
| 2012-12-13 14:49:02 |
По време на основен ремонт на част от работниците със заповед на основание чл.120 от КТ е възложено временно-до 45дни да изпълняват друга работа.Трябва ли да бъдат пререгристрирани техните договори в НАП? |
Мариета Данчева |
Уважаема госпожа Данчева, При преместване на работника или служителя на друга работа по реда на чл. 120 от Кодекса на труда (КТ) не се сключва трудов договор. Преместването е право на работодателя и той следва да го прави със заповед или друг акт за преместване. Поради това не е необходимо и уведомяване на НАП, тъй като по същество трудовото правоотношение на работника или служителя само временно е изменено по силата на закона. СС |
| 2012-12-13 15:28:52 |
През 1993г. ми направена операция с водеща диагноза Зл.меланом на кожата/меланома малигнум / и през май тази година изпаднах в рецивидиращо депресивно разстройство и бях лекуван в психично болнично заведение и продължавам да вземам лекарства.Въпроса ми е защитен ли съм по КТчл.333 т2.Имам епикризи за същите заблявания. |
Вели Хюсеинов |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Съгласно ал. 2 от наредбата предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет – чл. 2. Според чл. 3 предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение. Предприятието отправя до съответната инспекция по труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК – чл. 5 от наредбата. МВ/ |
| 2012-12-13 16:04:22 |
Нарушение ли е и подлежи ли на санкция работодател, ако не е актуализиран графика за ползване на отпуски, но същите са били използвани в рамките на годината - не са отложени за следващата, но не са ползвани по графика, а в други дни? |
Мима Шарапчиева |
Уважаема г-жо Шарапчиева, Нарушенията се установяват от контролните органи на ГИТ, които имат правомощието самостоятелно да преценяват, предвид констатираните конкретни обстоятелства. ЛТ/ |
| 2012-12-13 17:36:37 |
Здравейте, не е коректно да се подминават отговорите на зададените от нас въпроси ..., но се надявам, все пак да го получа на моя въпрос от 07.12.2012г:!? Как следва да се заплащаположения труд на 01 ноември,който съгл. цл.154,ал.1 от КТ е обявен за Официялен празник, неприсъствен само за работещите в сферата на образованието и науката? |
Румен Николов |
Уважаеми господин Николов, На Вашия въпрос от 07.12.2012 г. е отговорено на 18.12.2012 г. в 13:23:26 часа в срок. ЕКБ |