| 2012-12-15 08:49:35 |
Има ли право работодателят да задължи реботниците и служителите в кой период от годината да ползват полагащия ми се годишен платен отпуск, във връзка с метерологични или производствени проблеми? Задължен ли е да се съобрази със заявлението, което работника е подал за изготвяне на график за ползване на годишния платен отпуск? |
Росица Малева |
Уважаема г-жо Малева, График за ползване на платения годишен отпуск се утвърждава от всички работодатели, слад като работниците и служителите са поканени да заяват своите предпочитания за ползване на отпуска и след провеждане на консултации (чл. 173, ал. 1 КТ и чл. 37а НРВПО). По важни производствени причини работодателят може да отлага ползването на отпуск за следващата календарна година (чл. 176, ал. 1 вр. с ал. 3 КТ). Следва да се има предвид, че в ПВТР е възможно да се предвиди ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители (чл. 173, ал.7, т. 2 КТ). Освен това, в чл. 54 НРВПО е уредена възможност при неблагоприятни климатични условия със заповед на ръководителя на предприятието да се ползва неплатен отпуск по чл. 160 КТ. ЛТ/ |
| 2012-12-15 08:50:32 |
В държавна администрация работят 34 лица по КТ и 38 лица по ЗДСл. Трябва ли работодателя, който е и орган за управление да определи места за трудоустрояване по реда на чл. 315 от КТ и Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. на база общия списъчен състав? |
Росица Малева |
Уважаема госпожа Малева, Наредба РД-07-1 от 2.02. 2012 г. е издадена на основание чл. 315 от Кодекса на труда (КТ) което означава, че е нормативен акт за прилагане на КТ. Но от друга страна органа по назначаването има задължение на основание чл. 85 от ЗДСл. да премества държавните служители на друга работа поради трудоустрояване. СС |
| 2012-12-15 08:53:14 |
Бременна жена участва в конкурс за работно място. Класирана е на първо място и е родила. От кога възниква трудовото правоотношение? |
Росица Малева |
Уважаема госпожа Малева, Съгласно чл. 96, ал. 1-3 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на работа на лицето. В ал.4 на чл. 96 КТ е предвидено, че ако лицето не постъпи на работа в срока по ал. 2, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането участник в конкурса, за което той се уведомява писмено. СС |
| 2012-12-15 08:54:03 |
какви случаи може да бъде намалена заплатата на държавен служител? |
Ива Тодорова |
По поставения от Вас въпрос липсва изрична законова разпоредба. |
| 2012-12-15 09:18:13 |
Работя като учител в гр. Плевен, пътувам от с. Асеново- мога ли да ползвам Програмата "По близо до работа" |
Анонимен |
Моля, поставете въпроса си пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
| 2012-12-15 10:52:10 |
При промяна на работната заплата от м. ноември със задна дата от 1 юли на напусналите през този период служители полага ли се разликата в РЗ, след като не са в трудово правооотношение с работодателя |
Надежда Цонкова |
При промяна на работната заплата от м. ноември със задна дата от 1 юли на напусналите през този период служители полага ли се разликата в РЗ, след като не са в трудово правооотношение с работодателя |
| 2012-12-15 13:49:01 |
От 2001 г. имам сключен трудов договор с фирма.От м.8.2004 г. се прекратява трудовия договор и се сключва договор за управление и контрол (ДУК) със същата фирма.През 2007 г. фирмата се слива в АД и до м.2.2008 г.аз съм на ДУК, след което преминавам на трудов договор в тази фирма. На 2 или на 6 заплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ имам право? |
Стефка Ценева |
Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед обстоятелствата, изложени в запитването считаме, че не отговаряте на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-12-15 14:10:53 |
Зачита ли се трудов стаж по договор за вътрешно съвместителство по чл.259 от КТ |
Валентина Веселинова |
Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. МВ/ |
| 2012-12-15 14:31:26 |
До сега съм работил като военен и като такъв не съм имал трудова книжка. Сега новият ми работодател иска да попълня декларация по чл. 348 ал.2 от КТ, но в декларацията пише, че започвам работа по трудово поравоотношение за първи път. Мога ли да подпиша декларацията? |
Любомир Петров |
Уважаеми господин Петров, Когато сте работили като военен сте били по служебно правоотношение по специален закон. Разпоредбата на чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) има предвид когато лицето започва за първи път работа по трудово правоотношение. Поради това, за да Ви бъде издадена трудова книжка(ако въобще нямате такава) следва да подпишете декларацията. СС |
| 2012-12-15 15:05:42 |
ИМАМ НЕИЗПОЛЗВАНИ ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК ОТ ЛЯТОТО ПО ГРАФИК-НЕ СЪМ ГИ ИЗПОЛЗВАЛ Т.К. ПО ОНОВА ВРЕМЕ ИМА ДОСТА РАБОТА.В МОМЕНТА СЪМ В БОЛНИЧЕН.ГУБЯ ЛИ ТЕЗИ ДНИ ОТ ЛЯТОТО ,КОИТО СА МИ БИЛИ ПО ГРАФИК А А З НЕ СЪМ ГИ ПОЛЗВАЛ.ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ |
Николов |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следва да имате предвид, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 /вкл. и поради ползване на отпуск за временна неработоспособност/, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |