Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-16 09:53:28 Труд договор е прекратен на 20.11.12 г. по чл.331 КТ срещу обезщетение в размер четирикратния размер на последното получено брутно труд възнагр. Към тази дата последно възнагр. е получено на 25.10. което е възнагр. за м.09. Възн за м.11 получих на 25.11. Кое е последното получено брутно трудово възнагр, което ще е основова за изчислението на обезще Анелия Кирилова Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая за база следва да се вземе месец октомври, предхождащ месеца, в който възниква основанието за посоченото по-горе обезщетение. МВ/
2012-12-16 11:30:32 Здравейте, Законосъобразно ли е работодателят да има две ОТДЕЛНИ книги за инструктаж - по отношение на наетия на трудови договори персонал и за външните лица, посещаващи обекта? Или е задължително да има само една книга за инструктаж? Благодаря предварително! Спас Шопов Уважаеми господин Шопов, Моля задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ
2012-12-16 12:28:57 Имам ли право,като работодател да съкратя главния счетоводител и да назнача оперативен ?Като във фирмата нямам други счетоводители освен главния. Благодаря за отговора! Милен Спасов Уважаеми господин Спасов, Съгласно чл. 34, ал.1 и ал.2 от Закона за счетоводството (ЗСч) финансовите отчети (междинни, годишни и консолидирани) се съставят от съставители на финансови отчети. Съставител на финансови отчети може да бъде физическо лице или специализирано счетоводно предприятие, когато отговаря на изискванията на този закон. В чл. 34, ал.3 ЗСч финансовият отчет на предприятие се подписва от: 1. физическите лица, които управляват и представляват предприятието, и 2. физическото лице, което: а) е съставило финансовия отчет - в случаите, когато финансовият отчет е съставен пряко от физическо лице, или б) управлява и представлява предприятието, което е съставител на финансовия отчет - в случаите, когато финансовият отчет е съставен от специализирано счетоводно предприятие. Следователно Вие избирате начина по който ще се води счетоводството Ви. Ако „назначите оперативен” счетоводител, следва да имате предвид чл. 35 от същия закон относно изискванията за лицата, които имат право да съставят финансови отчети на предприятието. СС
2012-12-16 12:33:55 Имам ли право като работодател да не подновя договора на служител,който упражнява право на пенсия по възраст,след като съм го прекратил на това основание,но служителят все още не е получил пенсията си?Благодаря! Милен Пенчев Уважаеми г-н Пенчев, Моля, уточнете кога и на какво правно основание от КТ е прекратен трудовият договор на служителя и какво имате предвид под "подновяване на договора". ЛТ/
2012-12-16 13:35:05 След като съм получил съгласието на работодателя да ползвам ученическа отпуска по чл.169 ал.1 от КТ , използвах и отпуската по чл.169 ал.3 за степен бакалавър. След записване за степен магистър получих отново съгласието на работодателя да ползвам отпуска по чл.169 ал.1. Имам ли право на отпуската по чл.169 ал.3 за тази степен? Димитър Димитров Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова, признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър", след като е придобило образователно-квалификационна степен "бакалавър". МВ/
2012-12-16 15:01:43 В момента работя с безсрочен трудов договор. Във фирмата има практика да се преназначават служители в друга фирма,без промяна на длъжността,задълженията и офиса. Като новите договори вече са отново срочни в полза на работодателя . Сега предстои нова офанзива за предназначаване. Имам ли право и на какво основание да не подпиша новия договор,при положение,че се променя от постоянен в срочен или ако е променено заплащането, и какви ще са последствията при отказ за мен. Мария Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, От въпроса не става ясно каква е причината за преназначаване в друга фирма. Следва да имате предвид, че в чл. 123 КТ са уредени случаиете на промяна на работодателя, при които трудовото правоотношение не се прекратява, а се запазва. При нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ
2012-12-16 15:16:17 Работя в офис сграда в гр София.Най-близката спирка на градския транспорт е на повече от 500 м от сградата вървейки по бул.Цариградско шосе,не минават и Маршрутки. Има ли правно основание, въз основа на което да настояваме за решение на този проблем. Мария Стоянова По поставения въпрос се обърнете към "Столичен автотранспорт" ЕАД, както и към Столична община. МВ/
2012-12-16 17:34:22 имам стари отпуски от 2003г. насам от над 200дни какво става с тях при съкращения от работа или при напускане евгени иванов Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т. е. не се погасява по давност. Когато този отпуск не е използван, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи на работника или служителя парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. КС
2012-12-16 19:14:33 Здравейте,работя в община от 5 години .Целият колектив е 60 човека,само 4 сме по ПМС 66.Питам може ли всеки път когато има допълнително заплащане на нас да ни казват :Вие нямате право на нищо допълнително;а на всички се дава по една заплата за празниците.Ние не сме ли хора като другите?Благодаря ви предварително. Гергана Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, По въпросите на заплащането на работещите по ПМС № 66 от 1996 г. следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС
2012-12-16 19:53:21 Кмета на Общината може ли да издава заповед за наказание на Кмет на село. Петър Маринов По поставения от Вас въпрос, моля обърнете се към отдел "Административна и регионална координация на МС.
Page 1238 of 6864

Търсене във въпроси и отговори