| 2012-12-17 13:57:40 |
Много благодаря за Вашия отговор, но бихте ли ми разяснили за кои точно дни става дума - за тези над 10 дни или за 10-те "Ако останат неползвани дни (непрехвърлени по реда на чл. 176 от КТ), няма пречка да се ползват през следващите години с разрешение на работодателя до изтичане на давностният срок". |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Прехвърления отпуск по реда на чл. 176 от КТ (до 10 дни вж чл. 176, ал. 3 от КТ) се вземат под внимание при изготвяне на графиците за ползване на платения годишен отпуск през следващата година на основание чл. 173 от КТ. Ако останат неползвани дни от платения годишен отпуск от предходната година, които не са прехвърлени по реда на чл. 176 от КТ (т.е. тези над 10-те), те могат да се ползват през следващите години само с разрешение на работодателя до изтичане на давностният им срок, тъй като те не се вземат под внимание при изготвяне на графика. ЕКБ |
| 2012-12-17 14:39:33 |
Какъв е смисълът на отлаганите 10 дни за следващата година щом останалите дни неизползван отпуск над отложените не се погасяват по давност следващата година и също могат да се ползват. |
Иван Недялков |
Уважаеми г-н Недялков, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. ЛТ/ |
| 2012-12-17 16:39:05 |
Имам ли право на допълнителен отпуск като студент (задочна форма), след като съм започнала работа по програма Старт в кариерата. И ако е да, на колко дена имам право и кой ми поема заплащането на отпуската. |
Irina |
Уважаема г-жо, Платеният отпуск за обучение е в зависимост от съгласието на работодателя (чл. 169, ал. 1 КТ). Ако съгласие не е дадено, работникът/служителят има право на неплатен отпуск (чл. 171, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2012-12-17 17:12:38 |
След 01.01.2013 г. военнослужещите изпълняват ли условията за пенсиониране по чл. 69 от КСО докато са на служба т. е. влизат ли в определението "лица, изпълнявали военна служба" тъй като те я изпълняват в момента. Отговорът има значение за възможността за прекратяване на договора по чл. 169 от ЗОВС ако условията за стаж и възраст са изпълнени. |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, в редакцията от 1.01.2013 г. обхваща лицата, които в момента са военнослужещи, и лицата, които в предходен период са били военнослужещи. ПМ/ |
| 2012-12-17 19:46:31 |
Здравейте, от 01.10.12г съм назначена на работа,нямам 8 мес. трудов стаж и автоматично за следващата година ми се прехвърлят 4 дни платен отпуск след юли месец.Ако не ги взема тогава губя ли правото над тях или мога да ги прехвърля с молба впоследствие за 2014г ? Благодаря предварително. |
П.Лазарова |
В случая не става въпрос за отлагане на ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, работникът или служителят има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 1 НРВПО предвижда, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1 от същата наредба, в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. КС |
| 2012-12-17 19:47:55 |
Каква част от неизп.дни за 2012 г. се включяат в провизия за неизползван отпуск-10 дни, които могат да се ползват през 2012г или всички дни, които са в давностен срок?Ако бъде прекр. ТД със служител през 2013г и има неизп.отпуск за 2012 г-15 дни, колко от дните за 2012 ще трябва да се изплатят - 10 дни или15 дни.Моля за конкретен отговор!Благодаря! |
Александра Сашова |
Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 КТ. В чл. 176, ал. 3 КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2012 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2012 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2013 година. При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 КТ, т.е. за всички неизползвани дни от платения годишен отпуск, който не се е погасил по давност.КС |
| 2012-12-17 23:00:52 |
Защо СлавиМес от Ловеч изнудват служителите си всеки месец да си плащат брака |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Моля, обърнете се и потърсете защита от териториалното поделение на Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2012-12-18 04:58:25 |
Лице работи на трудов договор при сумарно изчисляване на работното време. Иска да ползва 5 дни платен годишен отпуск, съответно от понеделник до петък включително. Има ли право работодателя да пуска в график дежурства съответно в събота и неделя преди, и след отпуска. |
радост костова |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 КТ се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец (период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място (длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 КТ. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. |
| 2012-12-18 11:01:49 |
Ако неизползван отпуск за 2011 г. може да се прехвърли по реда на чл.176,ал.3 КТ за следващата календарна година, какъв е смисъла от прехвърляне само на 10 дни, след като и дните, които ги надхвърлят могат да се ползват до изтичане на две години. Не се ли губи правото за ползването им, а за тях да бъде изплатено само обезщетение по чл.224 КТ? |
Цветанка Йовчева |
Уважаема г-жо Йовчева, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. ЛТ/ |
| 2012-12-18 11:21:16 |
Дните на основния платен годишен отпуск, могат ли да бъдаг увеличени едновременно с индивидуалния трудов договор и КТД? |
Елена Дурева |
Уважаема госпожа Дурева, Разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда предвиджда, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че когато по-големия размер отпуск се уговаря с КТД, той се ползва само докато договорът е в действие и само за тези, за които договора има действие. Когато се уговаря с индивидуалния трудов договор, промяната на по-големия размер може да стане само със съгласието и на двете страни-чл.119 КТ. СС |