| 2012-12-18 20:04:53 |
напуснах работа началото на септември 2012г.! сега разбрах, че колегите ми получават СБКО за периода април-декември 2012г. Попитах защо за мен няма СБКО и ми казаха, че на общо събрание решили да получат тези които са на работа до декември 2012г.Аз имам ли право да получа СБКО за периода април до септември 2012г. и какъв е реда да си търся правата? |
Ясен К,аев |
Уважаеми господин Краев, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Както е видно от посочената разпоредба средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. Законът не е предвидил ред за „ обжалване” на решението на общото събрание. СС |
| 2012-12-18 22:48:37 |
На 14.12.12 без предизвестие е прекратен ТД на основание чл. 328, ал1, т5 от КТ.Аз съм студент редовно обучение в частно висше учебно заведение платено( това ми е второ Висше образование след завършено икономика държавна поръчка редовно). Частното ВУЗ не ми плаща вноските за ЗО както при първото ВУЗ. Имам ли право на обезщетение за безработица |
Йордан Данев |
Уважаеми г-н Данев, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО (а в случая се работи по втори трудов договор) . Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-12-18 23:50:24 |
назначено е лице на срочен трудов договор, тъй като работодателя е сключил договор с бюро по труда - европейски проекти. срока на договора е 15 декември, служителя е представил болничен лист от 4 декември до 30 декември. Мога ли да прекратя договора с изтичане на срока му на 15 декември |
антоанета стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, В случай, че трудовият договор е сключен за определен срок на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, той се прекратява по реда на чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Следователно, след изтичане на уговорения срок работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълни трудовата книжка на работника или служителя. Закрилата по чл. 333 от КТ в този случай не се прилага. ЕКБ |
| 2012-12-19 10:00:58 |
Работя в държ. администрация на 12 часов сменен режим. Има ли законова пречка да преминем на 24 часови дежурства? |
Валентина Андреева |
Уважаема госпожа Андреева , Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Следователно „24 часови дежурства” не се допускат. СС |
| 2012-12-19 10:33:29 |
Губи ли се отпуската за 2012 г., ако управителя не се съгласи за пусне заповед за отлагане за 2013 г. |
.Людмила Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Когато работодателят откаже да отложи неползвания платен годишен отпуск по инициатива на работника или служителя за следващата календарна година (по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ), правото на този отпуск се погасява на основание чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно което когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно няма пречка този отпуск да се ползва през следващите две календарни години с разрешение на работодателя. ЕКБ |
| 2012-12-19 10:40:38 |
От 15.01.12 до 08.11.12 г бях в болнични и не съм ползвала годишната си отпуска. Мога ли да я използвам през 2013 г? |
Иванка Стоименова |
Уважаема госпожа Стоименова, На основание чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. При отлагане на неползвания платен годишен отпуск по този ред можете да ползвате отпуска в предвидения давностен срок по чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.В случай, че неползваният платен годишен отпуск не е отложен по реда на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, можете да ползвате отпуска си в рамките на предвидения общ давностен срок по реда на чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
| 2012-12-19 10:51:59 |
СОЦИАЛЕН РАБОТНИК СЪМ В ДСП.ДИРЕКТОРЪТ ПУСКА ЗАПОВЕД ДА ВРЪЧВАМ ВИНЕТКИ НА ЛИЦАТА С УВРЕЖДАНИЯ.ИМАМ ЛИ ТОВА ПРАВО ПРИ НАЛИЧИЕ ЧЕ ГИ ОБРАБОТВАМ И ГИ ПРИЕМАМ. |
СОТИРОВ |
Уважаеми господин Сотиров, Моля, поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2012-12-19 11:20:12 |
Може ли да се кандидатства за пенсия по болест след като липсват здравни осигуровки последните 6 години. |
Илияна Чаушева |
Уважаема г-жо Чаушева, Съгласно чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Освен това, има изискване и за наличие на осигурителен стаж до датата на инвалидизиране. Пенсията за инвалидност поради общо заболяване се отпуска съгласно действащото законодателство с разпореждане на длъжностното лице в съответното ТП на НОИ, въз основа на представени документи от конкретното лице. За допълнителна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат пенсиите. ЛТ/ |
| 2012-12-19 12:40:48 |
Имам няколко въпроса и се надявам да получа отговор в най - скоро време. Може ли работодателят да изгони служителите си заради спад в оборота по това време на годината, а аз работя в магазин за дрехи втора употреба? Може ли да ме освободи дисциплинарно без обяснения, без документ за освобождаване? |
Биляна Куцминчева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Ако считате, че няма намаляване обема на работа, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2012-12-19 12:41:20 |
Наша служителка има право на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден -5 р.д. и за работа с видеодисплей - 5 р.д.. Същата втора година е в отпуск по майчинство, имали право за това време да ползва и допълнителният платен отпуск или той се ползва само за реално работено време. |
Дарина Николаева |
Уважаема госпожа Николаева , Съгласно чл. 139а, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Следователно, когато това условие не е налице не се полага и този вид допълнителен отпуск. Що се отнася за отпуска за работа с видеодисплей, трудовото ни законодателство не предвижда изрично право на такъв отпуск. За работа с видеодисплей се прилага Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. На основание чл. 8, т.1 от наредбата, работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); СС |