| 2012-12-18 11:27:47 |
От 20 дни платен годишен отпуск за 2012 г., съм ползвала - 5 дни. В края на годината 10 дни са ми прехвърлени на основание чл.176, ал.2 от КТ. Губя ли правото си на ползване за останалите 5 дни, и ако "не" кога изтича тяхната давност? |
Димитрия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините, поради които отпускът за 2012 г. или част от него не е ползван през 2012 г., правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът, т.е. на 31.12.2014 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2012-12-18 11:32:41 |
В края на годината / 2012 г./ от полагащия ми се платен годишен отпуск са останали 5 дни. Последните не са прехвърлени на основание чл.176, ал.1 и ал.2. През 2013 г. губя ли правото да ги ползвам и ако ли "не", кога изтича тяхната давност? |
Радка Горанова |
Уважаема г-жо Горанова, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. ЛТ/ |
| 2012-12-18 13:23:41 |
Здравейте,подписах трудов договор на основание чл.67,ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 в полза на работодателя,мога ли да го прекратя без предизвестие или трябва да е с предизвестие ,при положение ,че е с изпитателен срок,пише още със срок на предизвестие 2 месеца и за двете страни,благодаря предварително |
Милка Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Видно от запитването сте сключила трудов договор с работодателя за неопределено време на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ с клауза за изпитване, уговорена в полза за работодателя. Това означава, че ако желаете да прекратите трудовото правоотношение не можете да се позовете на изпитателния срок, тъй като не е уговорен във Ваша (или в полза на двете страни), т.е. прекратяването му (по Ваша инициатива) може да стане по реда на чл. 326, ал. 1 от КТ, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя, което предизвестие, видно от запитването, е за срок от два месеца. ЕКБ |
| 2012-12-18 14:12:05 |
Бих желала да получа становище на МТСП № 26-00-40 от 18.09.2001 г. във връзка с въвеждане на непълно работно време. |
Илка Недева |
В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. МВ/ |
| 2012-12-18 14:57:31 |
Неизползваният от мен платен годишен отпуск за 2009,2008,2007 и години преди тези губят ли се ако не се използват до края на 2013 г. |
Иванка Николаева |
Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. той не се погасява по давност. КС |
| 2012-12-18 15:43:44 |
Лице работи по трудов договор и освен него сключва договор за управление. Как трябва да ги оформи? Може ли да е на 8-часов трудов договор и на договор за управление едновременно? |
ЦВ.ЦВЕТАНОВА |
Уважаема г-жо Цветанова, Договорът за управление не е трудов, а граждански по своя характер. Двете правоотношения (трудовото и извънтрудовото) могат да съществуват едновременно. ЛТ/ |
| 2012-12-18 15:55:53 |
Здравейте ! Върнах се на работа след 1,4 мес отпуск по майчинство / в момента детето ми е на 1г.5мес / на моето си работно място.,Разбрах обаче, че след нова годинаработодателя ми иска да ме премести на друго работно място в друга сграда с работа сходна с моята .Има ли законно право без мое съгласие да ме измести за пстоянно на друго раб. място |
Петя Пенева |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. В § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че работно място е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. Според чл. 118, ал. 2 от КТ не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-12-18 18:15:23 |
Служител, който е възстановен от съда за неправомерно уволнение е назначен на работа на 10.12.12 и същият ден на 10.12.12 е уволнен по чл 328 ал.1 т .2 от КТ(съкращаване на щата). Това законно ли е и дължи ли работодателят обезщетение за неспазено предизвестие по чл.222 ал.1 от КТ? |
Ани Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, При прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят дължи обезщетение за неотработено предизвестие по реда на чл. 220, ал.1 КТ. По чл. 222, ал.1 КТ се дължи обезщетение за оставане без работа, което се изплаща след като изтече законния срок от 1 месец и лицето представи трудовата си книжка, от която да е видно, че не е започнало работа по трудово правоотношение. Дали уволнението е законно или не, е въпрос, по който единствено може да се произнесе съда по повод решаване на трудов спор за незаконно уволнение. СС |
| 2012-12-18 19:02:48 |
напуснах на 01.12.2012г до момента не съм получила нито трудовото си възнаграждение за м.11 /2012 , нито пък са внесени осигуровки и данъци , какво трябва да направя |
райка христова |
За неизплатеното трудово възнаграждение следва да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3-годишен срок, считано от датата, на която е трябвало да се извърши плащането. По отношение на дължимите данъци и осигурителни вноски Ви уведомяваме, че съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите.КС |
| 2012-12-18 19:12:27 |
Преди 1997 година кои три последователни години трябва да посочи човек за пенсиониране? Благодаря за бързите отговори. |
Ваня Иванова |
При определяне размера на пенсията, индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му /чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване/. Това означава, че Вие сама трябва да изберете три години от посочения период, които са най-благоприятни за Вас. КС |