| 2012-12-19 14:20:34 |
Имам ли право да получавам парично обезщетение за майчинство, при положение, че съм редовен докторант, а периода от зачисляването ми може да се счита за трудов стаж с издаване на документ от институцията? Ако не, мога ли да се самоосигурявам върху докторантската стипендия, без да се налага да регистрирам фирма, ЕТ и т.н.? |
Мая Рашкова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като осигурителните вноски за докторантите са само за фонд „Пенсии”, а не и за фонд „Общо заболяване и майчинство”, каквото е изискването на чл. 48а КСО, нямате право на обезщетение за майчинство. ПМ/ |
| 2012-12-19 14:22:50 |
държавен служител-лекар в РЗИ--има ли право на работа в частен кабинет като свободна професия или ЕТ в свободното си време. |
н.александров |
Уважаеми г-н Александров, Съгласно чл. 27 от ЗДС, когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от закона, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба. Основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от ЗДС са следните: “(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия; 6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. ЛТ/ |
| 2012-12-19 14:23:17 |
държавен служител-лекар в РЗИ--има ли право на работа в частен кабинет като свободна професия или ЕТ в свободното си време. |
н.александров |
NULL |
| 2012-12-19 15:17:38 |
в сила ли е §37 от ЗСП и кои е работодател на работещетите в зжената преминали от АСП в управление н а общините |
Георги Николов |
Уважаеми господин Николов, Моля, поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2012-12-19 15:48:57 |
в сила ли е §37 от ПЗР на ЗСП?И ако е кои следва да е работодател на работещите в деиностите преминали на управление на Общините? |
Петров |
Уважаеми господин Петров, Моля, поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2012-12-19 18:08:53 |
Моля за конкретен отговор. Наредбата съм я чела и аз. Здравейте, назначихме служител на 4 декември, прекратяваме правоотношението му, считано от 15.12. Отработил е точно 9 дни /от общо 18 раб дни в месеца/. Служителят има трудов стаж 5 години при друг работодател. Дължим ли обезщетение по чл. 224 за неизползван отпуск и за колко дни /ако дължим/? |
Лилия Стойкова |
Уважаема г-жо Стойкова, Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските: “Чл. 42. (3) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.” В конкретния случай, тъй като трудовият стаж е по-малко от 1 месец, не се прилага изр. 2-ро, а изр. 1-во на чл. 42, ал. 3. Следователно, работник или служител, който към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не е придобил 1 пълен месец трудов стаж, няма право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск . ЛТ/ |
| 2012-12-19 19:46:30 |
От 10 .10. 2011г започгах работа вЦДГ в София. Имам повече от 30 год. трудов стаж в ЦДГ и ОДЗ в провинцията.През м.септември 2013г ще отговарям на всички условия за ранно пенсиониране ,но директорката отказва при пенсиониране да изплати 6 заплати. |
петя тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като, видно от запитването, нямате последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия д9оговор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Ако към момента на прекратяване на трудовия имате придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-12-19 20:22:54 |
bqh na platena borsa ot19.08.2010 g do 18.07.2011g. otmesec mart 2012 g. sym na rabota. sega ako bydq sykraten iman li pravo na platena borsa |
tihomir todorov |
Разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица, т.е. в конкретния случай от 19.08.2010 г. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. КС |
| 2012-12-19 21:19:40 |
Здравейте, Имам не използван отпуск от 17 дни за 2012 г. По график трябваше да бъда в отпуск август месец. Поисках да съм в отпуск, но ми беше обяснено, че сега не може. Да го ползвам по-нататък. Бях си написала молба за отпуск, но не ми я подписаха, отказаха ми устно. Сега додоха отпуски на други колеги и за мен отново няма, зашото трябва да ги |
Йорданова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, отлагането на ползването на платения годишен отпуск се извършва в писмена форма. В чл. 173, ал. 9 от КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2012-12-19 21:22:01 |
да ги замествам. Въпроса ми е какво мога да направя, за да не не загубя тези 17 дни отпуск? Доколкото знам мога да прехвърля 10 дни за 2013 г, а останалите 7 дни? Тази ситуация не е само при мен има и други с подобни случай. Благодаря предварително! |
Йорданова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, отлагането на ползването на платения годишен отпуск се извършва в писмена форма. В чл. 173, ал. 9 от КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно чл. 176а от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |