| 2012-12-20 23:15:04 |
Здравейте! На 30.11.2012г. входирах в дружеството, в което работя по трудов договор предизвествие за прекратяване на трудовия догово в срок от 30 дни. През време на предизвестието имам разрешен платен годишен отпуск и болничен, които общо са 8 дни отпуск. Трябва ли да отработя тези 8 дни след изтичане на 30 дневния срок на предизвестие? Благодаря! |
Николета Иванова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето платен годишен отпуск или отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Поради това посочените в запитването 8 дни не следва да бъдат отработвани. МВ/ |
| 2012-12-21 08:45:12 |
Имам следното запитване: На каква база се изчислява обезщетението за неползван платен годишен отпуск за предходни години (не за текущата година) -при пенсиониране. |
Гергана Диневска |
Уважаема г-жо Диневска, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно, базата за изчисляване на обезщетението е предходен месец с най-малко 10 работни дни (ал. 1) или уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2), независимо за коя година се отнася неползвания отпуск, за който се дължи обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2012-12-21 11:45:13 |
Налага ми се да ползвам платен отпуск от 02.01.2013 г. до 04.01.2013 г. Въпросът ми е : Мога ли да ползвам платен отпуск за 2013 г. или трябва да бъде неплатен отпуск , тъй като е в началото на календарната година ? |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Това означава, че до края на м декември от текущата година се съставя график за полване на платен годишен отпуск за следващата година. Следователно няма пречка при изготвяне на графика по чл. 173 от КТ, периода от 2.01.2013 - 4.01.2013 година да се предвиди за ползване на платен годишен отпуск от Вас. Също така, няма пречка с разрешение на работодателя да ползвате и платен отпуск без да е включен в графика. ЕКБ |
| 2012-12-21 12:03:09 |
През календарната 2013 г. кога се ползва отложения платен отпуск от 2011 г. и 2012 г. |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 176, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите на ал. 1 (по инициатива на работодателя) и 2 (по инициатива на работника или служителя) за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Следователно отложения по този ред платен годишен отпуск следва да се вземе под внимание при изготвяне на графика за ползване на платения годишен отпуск за следващата календарна година по реда на чл. 173 от КТ, съгласно който до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Погасителната давност за правото на ползване на платения годишен отпуск е уререда в разпоредбата на чл. 176а , ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която ккогато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ |
| 2012-12-21 12:06:57 |
Задължително ли е изричното, писмено изтъкване на "уважителни причини" в молбата от страна на работника/служителя до работодателя за разрешението му да се отложат неизползвани дни /до 10/ платен годишен отпуск от 2012г за 2013г. или е достъчно само писмена молба от с дните за отлагане и съгласието на работодателя в писмен форма /чл.176 ал.2 от КТ/. |
стоянка тодорова стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Отлагането по чл. 176, ал. 2 КТ е допустимо "при уважителни причини". Следователно в писменото искане (молбата) на работника, се посочват такива причини. ЛТ/ |
| 2012-12-21 12:52:23 |
Здравейте, на 16 декември 2012г. зададох въпрос,ще бъда много благодарен,ако получа отговор тъй като случаят е много спешен.Сърдечно благодаря! |
Милен Пенчев |
Уважаеми г-н Пенчев, Моля, уточнете кога и на какво правно основание от КТ е прекратен трудовият договор на служителя и какво имате предвид под "подновяване на договора". ЛТ/ |
| 2012-12-21 14:30:24 |
Работя в държавно предприятие, в отдела ни предстоят съкращения. Възможно ли е да бъда съкратена. а мястото ми да бъде заето от служител с по-ниска степен на образование-средно?Имам образователно-квалификационна степен "магистър" и длъжност "главен експерт". В отдела работи и съпругът на началничката ни. Това предпазва ли го ог съкращение? |
Теодора Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева , Прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата се осъществява по реда на чл. 328, ал.1, т.2 КТ. Според чл. 329, ал.1 КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Това е тъй нар. „право на подбор на работодателя”, но когато се премахват еднакви или сходни длъжности от щатното разписание, работодателят следва да извърши подбор. Самият акт, с който се извършва подбора не подлежи на съдебен контрол. Но по повод решаване на трудов спор за незаконно или неправилно уволнение, съдът преценява и на база на осъществения или не подбор. Няма законна разпоредба, който за „закриля” от уволнение „съпругът на началничката”. Но ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2012-12-21 16:59:04 |
Здравейте, моля Ви за конкретен отговор: може ли служител да бъде назначен на 0,2 щ.бр. и 4 часов работен ден. Благодаря и весели празници! |
Габриела Апостолова |
Уважаема госпожа Апостолова, В разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. „Част от законоустановеното работно време” означава по-малко от 8 часа, без да се поставя долна граница. Следователно, трудов договор може да се сключи за „половин” бройка за 4 часа, както и на цяла бройка пак за 4 часа. Ако „0.2 щатна бройка” означава половината от нормалната продължителност на работния ден от 8 часа, то и договора може да се сключи за 4 часа. СС |
| 2012-12-21 18:16:15 |
Здравейте! Изправена съм пред следния казус- служител е нает на договор с изпитателен срок 6 мес.Рабодателят иска да освободи служителя след изтичането му поради несправяне с работата, но пропуска срока и договорът се превръща в безсрочен. Трябва ли да бъде изплатен неизползван отпуск при уволнението и може ли да бъде избегнато по законен път? |
Костадинова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Независимо от основанието, на което ще бъде прекратен трудовия договор, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2012-12-22 16:21:41 |
Намирам се в неплатен отпуск за отглеждане на дете след 2-годишна възраст. Имам издаден болничен лист за гледане на болно дете. Имам ли право на парично обезщетение по този болничен лист? Прекъсва ли се неплатения отпуск след представянето на болничния лист на работодателя? След като изтече болничния лист, продължава ли неплатения отпуск |
Даниела Митева |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 от КТ за гледане на болен член от семейството, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя. Според чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. По смисъла на разпоредбата на § 1, ал. 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване "Осигурено лице" е и лицето, което ползва платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. С оглед на това, мнението ни е, че имате право на парично обезщетение за временна неработоспособност за гледане на болно дете. Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт, то и конкретната преценка се извършва от длъжностното лице в съответното ТП на НОИ. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |