| 2012-12-22 21:49:13 |
Според Ваш отговор от 25.3.11 - "няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден". Това не дава ли право на работодателя да наема персонал на 2 часа, заставяйки го да работи системно по 8 часа ? Законосъобразно ли е на една длъжност да има назначени на ненормиран и нормиран работен ден ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, В разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Това се осъществява чрез сключване на трудов договор за непълно работно време. Този трудов договор може да бъде за определено време, а може да се сключи и за определен срок, по заместване на отсъстващ работник или служител, със срок за изпитване и т.н. При сключването на трудовия договор се спазват всички изисквания, установени за сключването на трудови договори . В разпоредбата на чл.136, КТ е установена нормалната продължителност на работното време за деня – 8 часа и за седмицата – 40 часа. Сравнението за непълно работно време се прави спрямо пълното работно време, установено за съответния отчетен период. . Новата ал.4 на чл. 138 КТ (ДВ, бр. 7 от 2012 г.) установява, че трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време, се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време в случаите, когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закона. Разпоредбите на чл. 404 КТ предвиждат редица принудителни административни мерки при нарушаване на трудовото законодателство. Съгласно ал.1 на чл. 404 КТ за предотвратяване и преустановяване на нарушенията на трудовото законодателство, на законодателството, свързано с държавната служба, както и за предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях контролните органи на инспекцията по труда, както и органите по чл. 400 и 401 по своя инициатива или по предложение на синдикалните организации могат да прилагат принудителни административни мерки. В т. 9 е предвидено, че при наличие на обстоятелствата по чл. 138, ал. 4 контролните органи могат да дават задължителни предписания на работодателите, органите по назначаването и длъжностните лица за изменение на трудовия договор, сключен за работа на непълно работно време, в трудов договор при нормална продължителност на работното време. Видно от разпоредбите, когато се констатира нарушение свързано със сключването на трудови договори за непълно работно време, контролните органи дават задължително предписание за превръщане на трудовия договор за непълно работно време в трудов договор за пълно работно време. Видно от посочените разпоредби, ако работодателя „застави” работниците и служителите да работят на повече от уговореното непълно работно време в трудовите им договори, той нарушава трудовото законодателство и съответно може да бъде санкциониран. СС |
| 2012-12-23 07:24:09 |
Здравейте отново,казусът е следния-служител от фирмата ми ще се пенсионира,за да си подаде документите в НОИ ще трябва да прекратя трудовият му договор.Имам ли право след това да не го назначавам отново,независимо,че решението за пенсия все още не е излязло?Много благодаря!Весели празници! |
Милен Пенчев |
Уважаеми г-н Пенчев, След като служителят иска да подаде документи в НОИ, за да му бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, то трудовият му договор трябва да бъде прекратен. Прекратяването на трудовия договор от страна на работника или служителя с предизвестие е на основание чл. 326 КТ, а по взаимно съгласие на страните – чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Обръщаме Вие внимание, че работодателят няма право едностранно да прекрати трудовия договор на работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ е изменен, считано от 28.01.2012 г.). Така че преценката, дали към датата на прекратяване на трудовия договор служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е негова, а не работодателя. Независимо от конкретното правно основание за прекратяване на трудовия договор, работодателят няма задължение да “назначи отново” служителя, като без значение е обстоятелството дали и кога ще му бъде отпусната пенсията. ЛТ/ Весели празници и на Вас! |
| 2012-12-25 13:15:23 |
Здравейте, моля да ми дадете отговор, с какъв код по НКПД трябва да се преназначи работник, който от 1988г. работи в Токоизправителна станция ТИС и в момента продължава да работи в същото съоръжение до 2010г. длъжността ми беше ДЕЖЕРЕН ОПЕРАТОР В Токоизправителна станция |
Николай Петков |
Уважаеми господин Петков, Моля задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2012-12-26 00:22:54 |
Има ли право на ваучери за храна дежурен персонал изпълняващ 12-часови дежурства в здравно заведение? Според Постановление 133/1993 г. храната се дава в натура. Но тогава нямаше ваучери. |
Соня Върбанова |
Уважаема госпожа Върбанова, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Следователно, няма пречка ваучери за храна да бъдат предоставяни на персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравно заведение по реда на чл. 294 или по реда на чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. В случай, че въпросът Ви е свързан със задължението на работодателя за предоставяне на топла храна и напитки при полагане на нощен труд, то съгласно чл. 140, ал. 2 е 3 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Видно от разпоредбата, задължението по този ред работодателя осъществява независимо от предоставянето или не на ваучери за храна. ЕКБ |
| 2012-12-26 00:40:15 |
Има ли право на ваучери за храна дежурен персонал изпълняващ 12-часови дежурства в здравно заведение? Според Постановление 133/1993 г. храната се дава в натура. Но тогава нямаше ваучери. |
Соня Върбанова |
Уважаема госпожа Върбанова, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Следователно, няма пречка ваучери за храна да бъдат предоставяни на персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравно заведение по реда на чл. 294 или по реда на чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор. В случай, че въпросът Ви е свързан със задължението на работодателя за предоставяне на топла храна и напитки при полагане на нощен труд, то съгласно чл. 140, ал. 2 е 3 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Видно от разпоредбата, задължението по този ред работодателя осъществява независимо от предоставянето или не на ваучери за храна. ЕКБ |
| 2012-12-27 13:20:12 |
Имам ли право и какви са условията и редът за временно прекратяване на неплатения отпуск за отглеждане на малко дете с болничен лист за гледане на болно дете. |
Даниела Митева |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 от КТ за гледане на болен член от семейството, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя. Според чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. По смисъла на разпоредбата на § 1, ал. 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване "Осигурено лице" е и лицето, което ползва платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. С оглед на това, мнението ни е, че имате право на парично обезщетение за временна неработоспособност за гледане на болно дете. Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт, то и конкретната преценка се извършва от длъжностното лице в съответното ТП на НОИ. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |
| 2012-12-27 14:50:45 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос: Върху каква база се изчислява обезщетението за неползван платен годишен отпуск за минали години при освобождаване от длъжност поради пенсиониране? |
Гергана Диневска |
Уважаема г-жо Диневска, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно, базата за изчисляване на обезщетението е предходен месец с най-малко 10 работни дни (ал. 1) или уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2), независимо за коя година се отнася неползвания отпуск, за който се дължи обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2012-12-27 20:45:14 |
На 09.12.2012 г. зададох въпрос. Очаквам компетентния Ви отговор. |
Злата Огнянова |
Тъй като в запитването Ви става въпрос за учител, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. |
| 2012-12-27 20:47:06 |
На 09.12.2012 г. зададох въпрос. Очаквам компетентния Ви отговор. |
Злата Огнянова |
NULL |
| 2012-12-27 23:28:26 |
Здравейте! Върнах се на работа преди месец след отпуск по майчинство и работодателят ми предложи нова длъжност, която не ме устройва. Какви биха били последствията за мен, ако откажа? Благодаря! |
Гергана Александрова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Дали да подпише предложеното от работодателя допълнително споразумение за промяна на клауза от трудовия договор се преценява от работника или служителя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |