| 2012-12-28 08:36:25 |
На освободен по чл.331 ал.2 от КТ на 21.12.12 с постоянни плащания основна заплата по трудов договор +% прослужени години трябва ли в обещетението да влизат и получените 30 лв.за добри резултати в работата, които са с характер на непостоянно плащане и не влизат в трудовия договор? |
Жулиета Младенова |
Уважаема г-жо Младенова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 13, ал. 1, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и допълнителни трудови възнаграждения за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период. Условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения се определят с договорите (колективния или индивидуалния) и вътрешните правила за работната заплата. Условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения могат да бъдат определени и само във вътрешните правила за работната заплата. В запитването се посочва, че е получена сума “за добри резултати”, т.е. вероятно става въпрос за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда съгласно чл. 13, ал. 1, т. 1. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. по наше мнение това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2012-12-28 09:18:24 |
Може ли да бъде намалена заплата на държавен служител - на какво основание? |
Ива Тодорова |
По поставения от Вас въпрос липсва изрична законова разпоредба. |
| 2012-12-28 09:41:36 |
Може ли служител,които не е поискал отлагане на отпуск в размер на 10 р.д за 2012г.да ги ползва през 2013 г. Светли празници!! |
Ива Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Да, през 2013 г. служителят ще може да ползва неотложените дни, тъй като правото на ползването им няма да се е погасило по давност ( чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ Честита и успешна Нова година!!! |
| 2012-12-28 09:54:06 |
Здравейте, Беше ми връчена нова длъжностна характеристика във връзка с преминаването ми на друга работа в предприятието. Изискванията за заемане на длъжността по ДХ са висшо образование и др., като аз нямам висшо образование, но подписах и получих ДХ. Би ли могъл в този случай работодателят да ме уволни заради това разминаване |
Калина Петрова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение принадлежи на работодателя. Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудови договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2012-12-28 10:40:05 |
Работя в Испания по ТД, за този период в Б-я съм в неплатен отпуск, с ордер съм си платила ЗО. Подадох Заявление в НАП-Сливен с Е-104 от И-я доказващо двойното здравно осигуряване за определени месеци за периода от 2008/12г. НАП- Сливен отказват да ми възстановят сумите за двойното ЗО в страна от ЕС. Моля за Вашият компетентен отговор |
Даниела Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Моля поставете въпроса си пред Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2012-12-28 12:59:03 |
Сключваме договори по чл.68, ал.1, т.1 от КТ и при изтичане на срока, ако не не го прекратим пишем допълнително споразумение по чл.67/1/ от КТ - грешно ли е? |
Биляна Николова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 и 2 от КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/ |
| 2012-12-28 21:32:38 |
В момента съм студент за ОКС магистър, редовна форма. Работя на постоянен трудов договор с 8 ч.заетост. При започване на работата си, вече бях студент.Имам ли право на платен ученически отпуск за явяване на изпити? |
Катя Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/, т.е. студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
| 2012-12-28 22:27:03 |
Здравейте,работя като преподавател по пиано в Център по изкуствата.По своята специфика школите по изкуствата попадат в код 85.52 според НКИД.Само че ние като общинска структура сме в код 94.99 ,който не отговаря на нашата квалификация и дейност.Код по НКПД е 2354-5001.Как може да се промени кода и съответно заплащането ни ,което е 372 лв. |
Златка Таскова-Стойчева |
Уважаема госпожа Таскова-Стойчева, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2012-12-29 10:16:42 |
Работя като портиер по 12 часа два на два дни,но договорът ни е за 8часа 5дневна раб.седмица,трябва ли да ни се плащат двойни надници празничните дни. |
Силвана Въжарова |
Съгласно чл.142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Според чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена за часовете, получени над определената норма часове се заплаща възнаграждение по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а за труда през дните на официалните празници – възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ. Според чл. 262, ал. 1 т. 4 Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. МВ/ |
| 2012-12-29 14:12:17 |
Болничните считат ли се за стаж ? |
Красимер Заев |
Лице, което работи по срочен трудов договор не може да се ползва от закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/. На основание чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Това време се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване. КС |