| 2013-01-02 14:09:02 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса ми от 07.12.2012г. 16:13:18. Казусът е в хипотезата на чл.121,ал1 КТ. Въпросът ми е- лицето счита ли се командировано и има ли право на дневни пари по реда на чл.19ал.2 от КТ. |
Ваня Стоянаова |
Уважаема госпожа Стоянова, В отговора на въпросът Ви от 07.12.20012 г. сме се опитали да поясним същността на командироването. За да се „счита командировано” лицето следва да му бъде издадена заповед за командироване по реда на чл. 9 от Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 8, ал.1 и ал.2 от наредбата, командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. При особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед. Както е видно при всички случаи командироването се извършва със заповед. В разпоредбата на чл. 9, ал.1 НКС предвижда, че в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа; Изменение на времетраенето на командировката или други промени могат да се извършват само с нова писмена заповед (чл. 9, ал.2 НКС). Защитата при незаконно или неправилно прилагане на трудовото законодателство посочихме в предишния отговор. СС |
| 2013-01-02 14:10:10 |
Здравейте,казвам се Антония Петкова.Преди няколко години баща ми работеше при един некоректен работодател,след известно време той изчезна заедно с трудовите книжки на много от работниците си включително и тази на баща ми.Може ли да ми кажете каква е процедурата за издаване на дубликат и къде трябва да отида за да му направим документите за пенсиони |
Антония Петкова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 10 (нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. В чл. 2 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда. В случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Към заявлението се прилагат заверени от заявителя преписи на трудовия договор, на допълнителните споразумения към него и на други документи, свързани с трудовото правоотношение, както и копие от трудовата книжка, в случай че разполага с тях. Заявлението се завежда незабавно във входящия регистър на съответната дирекция "Инспекция по труда", в който се вписват трите имена на заявителя и датата на подаването му. Предвид изложеното, баща Ви следва да се обърне към съответната инспекция по труда. В случай, че трудовите книжки са взети от работодателя преди 30.07.2010 г. баща Ви следва да вземе от предишните работодатели образец УП 2 и УП 3 – за осигурителен доход и за осигурителен стаж. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. По отношение на последния работодател, следва да имате предвид, че към момента действа и се прилага Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР), в сила от 02 април 2011 год. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 ЗУТОССР, по реда на този закон може да се установява: 1. трудов стаж, придобит след 31 декември 1999 г.; 2. осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване; 3. времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби. Трудовият стаж може да се установява, ако пред съда се представи удостоверение, издадено от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, от неговия правоприемник или от друго юридическо или физическо лице, което съхранява книжа, ведомости, заплати и други, че документите са загубени или унищожени (чл. 5, ал. 1 ЗУТОССР). В зависимост от характера на упражняваната трудова дейност писмени доказателства, които установяват вероятността на трудовия/осигурителния стаж, могат да бъдат: 1. трудов договор; 2. уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, от което е видно, че през посочения в исковата молба период и с посочения от лицето работодател е бил сключен трудов договор; 3. допълнителни споразумения; 4. заповеди за определяне на допълнително възнаграждение за продължителна работа или за придобит трудов стаж и професионален опит; 5. трудови книжки; 6. осигурителни книжки; 7. решения на компетентни органи за изплащане на дължимо възнаграждение; 8. договори за възлагане на управление и контрол; 9. други подобни документи. По съдебен ред не може да се установява размер на трудово възнаграждение и на осигурителен доход. МВ/ |
| 2013-01-02 14:12:35 |
През месец август 2013 г. навършвам 60 г. 8 мес. Имам ли право до тогава да ползвам платения си годишен отпуск за 2013 г. в неговия пълен размер и да се пенсионирам през мес. септември 2013 г. |
Петя Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, По принцип за 2013 г. ще имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което ще Ви се зачете за трудов стаж до момента на прекратяване на трудовия договор. Няма пречка работодателя да разреши да ползвате и целият размер за 2013 г., но следва има предвид, че не сте длъжна да връщате сумите за „ неотработената част” от календарната година. СС |
| 2013-01-02 15:40:40 |
Здравейте, Имам въпрос относно обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ /при пенсиониране/. На каква база се изчисляват 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудов договор при пенсиниране през м.12.2012г., когато за периода 01.09 - 30.11.2012г. работодателя е въвел за цялата фирма намалено работно време по чл.138а от КТ. Успешна Нова година! |
Катя Велчева |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според ал. 2 на чл. 138а от КТ продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. При преминаване на непълно работно време по реда на чл. 138а, ал.1 от КТ трудовото възнаграждение се изчислява в зависимост от отработените от работника или служителя часове. В чл. 228, ал. 1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетенията по КТ следва да се вземе месец ноември, предхождащ м. декември, когато е възникнало основанието за изплащане на обезщетението. МВ/ |
| 2013-01-02 16:09:25 |
Колко дни неплатен отпуск за една календарна година се полагат при трудов договор на 2 часа? |
Красимирова |
Уважаема г-жо Красимирова, Кодексът на труда предвижда възможност за работника/служителя да ползва неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер (чл. 160, ал. 1 КТ). Следва да се има предвид, че според чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя (независимо дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж). Ползването на неплатен отпуск се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. ЛТ/ |
| 2013-01-02 18:16:11 |
Учителка в уч-ще се пенсионира, считано от 27.12.2012 г Часовете които водеше тя са бълг. ез, немски език и т.н. За другите часове ще се справим с осигуряване на човек, но не можем да намерим човек, който да поеме часовете и по немски ез, които са 3 часа седмично. Редно ли ще е да наемем на граждански договор същата учителка само за тези 3ч от 7.01 |
Катя Михова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Т. н. “Граждански договори” е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения. Мнението ни е, че в конкретният случай с лицето следва да се сключи трудов договор, напр. по чл. 114 КТ. КС |
| 2013-01-02 18:24:23 |
Може ли работодателят през 2010г да реши служителят да ползва остатък от отпуска от 2009г? В резултат на това 14 дни от отпуската за 2010 изгаря. Това нарушение ли е на КТ? |
Надя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 22, ал. 2 от НРВПО платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение от работодателя. В писменото искане работникът или служителят посочва размера на платения годишен отпуск в работни дни, който иска да ползва, както и годината, за която се отнася. Писменото разрешение от работодателя (заповедта за ползване на отпуск) би следвало да съответства на заявеното от работника или служителя в писменото му искане. С оглед установяване, дали се касае за нарушение на трудовото законодателство, служителят можа да се обърне към инспекцията по труда за извършване на проверка. ЛТ/ |
| 2013-01-02 19:01:05 |
Можем ли да назначим на една длъжност различни служители на ненормирано-пълно работно време, ненормирано-непълно и на нормирано-непълно такова ? Благодаря Ви! |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Както пояснихме в предходния отговор, ако длъжността е включена в заповедта на работодателя по чл. 139а КТ, всякакви уговорки, които противоречат на закона (Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане) е недействителна. СС |
| 2013-01-02 19:07:16 |
Можем ли да назначим служител на нормирано работно време на длъжност, включена във вътрешната ни заповед за ненормирано работно време ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, На основание чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят определя „длъжности” които счита, че следва да се изпълняват при условията на ненормиран работен ден. Всеки който заема такава длъжност се ползва от задълженията и правата установени в чл. 139а КТ. Всяка уговорка в индивидуалния трудов договор, която е в противоречие с Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане е недействителна. СС |
| 2013-01-02 20:00:14 |
Можем ли да назначим служител на нормирано работно време на длъжност, включена във вътрешната ни заповед за ненормирано работно време ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, На основание чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят определя „длъжности” които счита, че следва да се изпълняват при условията на ненормиран работен ден. Всеки който заема такава длъжност се ползва от задълженията и правата установени в чл. 139а КТ. Всяка уговорка в индивидуалния трудов договор, която е в противоречие с Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане е недействителна. СС |