| 2013-01-02 20:03:05 |
Служител е назначен на 6 часа работно време, в условията на ненормирано такова. На какво нормативно основание същият може да се защити срещу системно задържане повече от 8 часа ? |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. МВ/ |
| 2013-01-02 20:13:46 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване на титуляр, в майчинство. Сега аз също съм в майчинство и на тази позиция има назначен втори заместник. Майчинството на титуляра приключва след дни и тя напуска работа по взаимно съгласие. Какво ще се случи с мен, след като майчинството ми изтича на 04.2014г.? |
Лора Николова |
Уважаема госпожа Николова, При повече от един сключен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, когато с титуляра на работното място се прекрати трудовото правоотношение преди той да се заврърне на работа (независимо от основанието за прекратяване), едновременно с това се прекратяват всички трудови договори за заместване на този титуляр, тъй като отпада основанието за заместване на отсъстващ работник или служител. В този случай, защитата по чл. 333 от КТ не се прилага. При издаване на акта за прекратяване на трудовите правоотношения (възникнали по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) се посочва чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда като основание за прекратяване. По този начин работното място остава свободно и работодателят може да избере с кое от лицата да сключи нов трудов договор като титуляр (на това работно място). В случай, че работодателят сключи трудов договор с Вас като титуляр, няма пречка отново да ползвате правото си на отпуск по чл. 163, 164 или 167а от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2013-01-02 20:32:54 |
Интересува ме лице, което е назначено на допълнителен договор на 2 часа колко дни отпуск му се полага и въобще полага ли му се платен отпуск? И втори въпрос когато е на допълнителен договор полага ли му се клас "възнаграждение за придобит стаж"? |
Нели Боримечева |
Уважаема г-жо Боримечева, Назначените по трудов договор за полагане на допълнителен труд (по чл. 110 и чл. 111 КТ) на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато едно лице работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по втория трудов договор не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2013-01-02 22:29:20 |
Уважаеми господа, след вдигане на МРЗ от 01.01.2013 г. на 310,00 лв. възниква ли основание да се промени размера на основната работна заплата на служителите с такава под нейния размер и в кой нормативен акт е записано това? Ако не бъдат променени щатните заплати на тия лица, какви са санкциите, които ще последват? |
Анонимен Д |
Съгласно чл. 244 КТ Министерският съвет определя: 1. минималната работна заплата за страната; 2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с Кодекса на труда. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 19.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г. Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250, считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. Отговорността на работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство, е имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15000 лв. (чл. 414, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2013-01-02 23:10:49 |
Как се доказва неизпълнение на възложена задача от пряк или главен ръководител? Как може работникът да се защити при евентуално издевателстване върху него и заплаха от уволненение? Може ли работодателя постоянно да ти променя длъжностната характеристика за тази цел? |
Анонимен |
В Закона за защита от дискриминация е създаден специален раздел І от Глава ІІ на закона, която съдържа разпоредби за „Защита при упражняване правото на труд”. Съгласно чл. 17 в посочения раздел от закона работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител. На основание чл. 18 от същия закон, работодателят в сътрудничество със синдикатите е длъжен да предприеме ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място.При неизпълнение на задължението си по чл. 18 работодателят носи отговорност по този закон за актове на дискриминация, извършени на работното място от негов работник или служител (чл. 19). Защита от дискриминация се осъществява чрез Комисията за защита от дискриминация или по съдебен ред. Що се отнася до длъжностната характеристика следва да имате предвид, че работодателя има право да я изменя или допълва (актуализира) когато има промени в нормативните актове в трудовото законодателство или това се налага от структурни промени. Ако считате, че работодателя нарушава трудовите Ви правата имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда. СС |
| 2013-01-03 09:09:38 |
Имат ли право на допълнителен платен отпуск кмет на община и председател на общински съвет?Какъв е размера на този вид отпуск и как да се оформи документално? |
Димитранка Калейнска |
Уважаема г-жо Калейнска, Кодексът на труда урежда два вида допълнителен платен годишен отпуск (чл. 156 КТ). Допълнителният отпуск за ненормиран работен ден се ползва от работници и служители, за чийто длъжности е установен ненормиран работен ден по реда на чл. 139а КТ. Право на допълнителен отпуск за работа при специфични условия имат работниците и служителите, които изпълняват видовете работи, определени в наредба на МС, издадена на основание чл. 156, ал. 2 КТ. Затова, по наше мнение кметът на община и председателят на общинският съвет нямат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156 КТ. ЛТ/ |
| 2013-01-03 09:09:50 |
Счетоводител в бюджетно предприятие е освободен от длъжност счетоводител съгл.чл.325 т.1 от КТ и назначен с трудов договор по чл.67.ал.1 т.1 от КТ на длъжността Главен счетоводител бюджетен следва ли да му се изплати обещетение по чл.224 от КТ за длъжността, която е заемал като счетоводител и е освободен със заповед на Директора? |
Даниела Димитрова |
В случаят е налице прекратяване на трудов договор, поради което на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи на лицето парично обезщетение. КС |
| 2013-01-03 09:27:29 |
Работя на постоянен договор по график като Оперативен дежурен по ОбСС.От общината ме накараха да си пусна планиран отпуск в размер на 3 работни дни за 2013 г от 01.01.2013 г. Правилно ли е това |
Иван Николов |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. МВ/ |
| 2013-01-03 09:57:54 |
През времето, в което работник или служител не е на работа поради висящи дела за незаконно уволнение тече ли срок на доизносване на работното и/или униформено облекло по Наредба № 3 |
Ася Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2013-01-03 13:46:08 |
За периода на майчинството може ли да се сключи граждански договор при същия работодател за същата работа, при наличие на действащ трудов договор за тази работа? |
Цвета Николова |
Няма законова пречка по време на майчинството да сключите граждански договор, като е необходимо да имате предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. КС |