| 2013-01-04 12:05:20 |
какви са правните последици за работодателя при признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна от съда, без да е поискано възстановяване на длъжността, заемана преди уволнението |
Петя Петрова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Работникът или служителят се възстановява от съда на заеманата преди уволнението му длъжност, ако това е поискано от него с предявения иск. Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/ |
| 2013-01-04 12:20:58 |
Уважаеми господа, имам клиенти на които им е необходим сертификат А 1 (каквото и да означава това) на основание на който с фирмата си да работят в Германия, тъй като им предлагали дългосрочен договор. Става въпрос за фирма на заварчици с висока степен на квалификация. |
адвокат Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Въпросът Ви не е от компетентността на МТСП. ЛТ/ |
| 2013-01-04 12:24:25 |
Здравейте, Като продължение на запитването: "Може ли служител да бъде назначен на 0,2 щ.бр. и 4 часов работен ден" и получения отговор - става въпрос за например 5 позиции, открити по 0,2 щат (общо се равняват на 1.0 щ.бр)., на всяка от които е назначен служител на по 4 часа. Т.е. възможна ли е такава разбивка на щатните бройки? Благодаря! |
Габриела Апостолова |
Уважаема госпожа Апостолова, Ако правилно разбираме въпросът Ви, една щатна бройка се разпределя на „5 позиции”, т. е. на една бройка да се назначат 5 души. Това е възможно само ако за петте позиции се определи работно време по 1/5 от 8 часа, което е нерентабилно. Но на една щатна бройка да се назначат 5 души по 4 часа е недопустимо. Тъй като задавате втори път подобен въпрос, да се надяваме, че правилно сме разбрали запитването и израза „ 5 позиции, открити по 0.2 щат (общо се равняват на 1.0 щ.бр.)”. СС |
| 2013-01-04 13:51:05 |
Може ли отпуск по чл.157 ал.3 от КТ в размер на 2 дни да се ползва в деня на погребението и следващия ден, а не в деня на смъртта и следващия, ако работникът е бил на работа в деня на смърта или смъртта е настъпила в края на работния ден?Ако не е възможно, това означава ли,че може да ползва само 1 ден? |
Василка Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Становището на министерството на труда социалната политика, е че ако лицето е било на работа в деня на събитието 2-та дни следва да се ползват в деня следващ събитието и следващия го ден. СС |
| 2013-01-04 14:05:57 |
Вписва ли се допълнителен трудов договор в трудовата книжка? |
Мария Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Договорите за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от КТ не се вписват в трудовата книжка, за това време въз основа на разплащателните ведомости се издава образец УП3 - и УП2. Тези документи, на основание чл. 12, ал. 1 от НТКСТ, удостоверяват трудовия стаж по договора за допълнителен труд.Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2013-01-04 15:34:44 |
Жена се връща от майчинство и работи по четири часа дневно.След нова година понеже е склад последната смяна е от 11часа на обед докато се свърши отива и до 5часа сутринта след нова година и се казва че трябва да работи както останалите при което тя напуска.Как се процедира с тази фирма след като са идвали проверки и си тръгват с торби |
НАТАША КОСТАДИНОВА |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство Ви съветваме да се обърнете към ИА “ГИТ”. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. МВ/ |
| 2013-01-04 20:45:50 |
Работя в една държавна компания от скоро, тъй като нямам една година сега ми искат за 1 година на зад служебна бележка за ЗДДФЛ от фирмата в която съм работила.Въпроса ми е те имат ли право да я искат, и ако да то дали имат право да ми одържат пари от заплатата за някакви си приравнявания??? |
Анонимен 2 |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2013-01-05 10:53:49 |
Назначена съм по постановление 66/1999г. на МС. С измененито му, считано от 28,12,2012г., следва ли, че трябва да бъда съкратена от 01,01,2014г.- поради съкращаване в щата? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 1, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно лицата назначени по посоченото постановление работят по трудово правоотношение и за тях се прилага Кодекса на труда (КТ). Фактът, че постановлението е изменено, не е основание за прекратяване на трудовите договори. Трудовите договори се прекратяват на основанията посочени в КТ. СС |
| 2013-01-05 11:59:45 |
Служител съм в ГДИН към МП. В териториалната служба където работя се утвърди график за отпуските, без служителите да получат покана да заявят желанията си за ползване на отпуска през избран от тях календарен период. Липсата на който и да е от задължителните реквизити на заповедта за утвърждаване на графика прави ли го незаконосъобразен ? |
Цветан Михайлов |
Уважаеми г-н Михайлов, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. За нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя имате право да сигнализирате инспекцията на труда, в правомощията на която е извършването на проверка по постъпилия сигнал. ЛТ/ |
| 2013-01-05 14:07:23 |
Капацитета в ДЦСХ в гр.Силисдтра е намален от 30бр,на 15бр, следователно и щащта намалява на 1,5бр. имали право работодателя да съкрати титуляра на 0,5 и на същия щат да назначи външен човек на цял щат без да се изисква необходимото образувание длъжноста не е за специалист. |
Йорданова |
Преценката на кои от работниците или служителите да прекрати трудовите договори е на самият работодател. В случаите на съкращаване в щата, намира приложение разпоредбата на чл. 329 КТ, съгласно която при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. КС |