| 2013-01-03 13:50:22 |
Моля отговорете ми когато работодателя чрез длъжносттната характеристика ти възлага работа която не е възможно да я изпълняваш в рамките на осем часовият работен ден към коя институция да се обърна за помощ.Работя в община редови служител. |
ема |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ |
| 2013-01-03 14:19:13 |
При назначаването в ТД е посочен проф опит над 2 г и 8% за ПТС и ПО. след 1 г при работодателя следва ли тези 8% х 0.6 като 1.8% вече да бъдат увеличени и съответно стават ли общо 9.8%, тъй като МПС№147/07 казва "за всяка година ПТС и ПО" ? Нарушение ли тези 8% да не се увеличават с всяка година в същото предприятие, за да се предяви иск . |
пенка найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 12, ал.9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит (ал.10). Ако друго не е предвидено, за всяка година трудов стаж и професионален опит минималния размер е 0.6 на сто върху брутното трудово възнаграждение. Следователно, ако при Вашия работодател е установено, че при наличието на 1 година трудов стаж се придобива право на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и че това възнаграждение ще се изменя на период от една година, ще имате право за всяка година по 0.6 на сто върху брутното трудово възнаграждение. СС |
| 2013-01-03 15:30:01 |
аз имам дъщера,която е първа група инвалид.Имат ли право да ме уволнят или съкратят при това положение,след като съпругът ми е безработен.Също така имат ли право да ми правят запор на заплата поради неплащане на кредит. |
Цветелина Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, В обхвата на закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не попадат случаите, при които работник или служител се грижи за член от семейството с трайно изгубена работоспособност. Закрила при уволнение не се прилага и в случаите, когато съпруг/съпругата на работника или служителя е безработен и е регистриран в териториалното поделение на Агенция по заетостта (бюрото по труда) за търсене на работа. По въпроса, свързан със запор на заплатата Ви отговаряме следното: На основание чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (при ограничена имуществена отговорност). Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс. ЕКБ |
| 2013-01-03 18:55:13 |
ЗДРАВЕЙТЕ, НАЗНАЧЕНА СЪМ НА 8 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН, НО В СЪБОТА И НЕДЕЛЯ РАБОТИМ ПО ГРАФИК- 12 ЧАСА, МОЖЕ ЛИ , АКО ИМАМЕ ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД ТОЙ ДА НЕ СЕ ЗАПЛАЩА, А ДА СЕ КОМПЕНСИРА С ПОЧИВКА? |
ИВА ПЕЙКОВА |
С разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда се предвижда, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Тази законова разпоредба ще намери приложение, в случай, че работното Ви време се изчислява в работни дни (подневно) и ако извънредният труд е положен през двата почивни дни от седмицата. КС |
| 2013-01-03 20:15:59 |
В институт към БАН се предвижда съкращение в щата. Утвърдена е планова численост на персонала на института от ръководството на БАН. Може ли института който е поделение на БАН да промени така утвърдената численост и да направи структурни промени. Нужно ли е да се уведомява БАН за намаляване числеността или Директора на института сам взема решени |
Ели Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Българската академия на науките (БАН) е национална автономна организация за научни изследвания, която обхваща академичните институти и други самостоятелни структурни звена, според специалния Закон за БАН. В чл. 4 от него е предвидено, че Уставът на Българската академия на науките урежда нейното устройство и управление, реда за създаване, преобразуване и закриване на научните институти и другите самостоятелни звена, както и други въпроси, свързани с предмета на дейността на академията. С оглед на гореизложеното, поставените от Вас въпроси би следвало да са уредени в Устава на БАН. ЛТ/ |
| 2013-01-03 23:59:41 |
Има ли право работодателят да накара служител, който е още в срок на изпитване да отработи предизвести, ако иска да напусне по негова инициатива? В кой член от КТ е изрично записано това? Благодаря! |
Анонимен |
Когато в договор по чл. 70 КТ (с изпитателен срок) изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката има право да прекрати договора преди изтичане на срока за изпитване и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то работникът/служителят няма право да го прекратява без предизвестие по чл. 71, ал. 1 от КТ. Той има право да го прекрати по чл. 326, ал. 1 от КТ, като отправи писмено предизвестие до работодателя в сроковете съгласно чл. 326, ал. 2 КТ. При “неотработване” на предизвестието работникът/служителят дължи обезщетение съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. При съгласие на работодателя, трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от КТ, като в този случай не се дължи обезщетение. ЛТ/ |
| 2013-01-04 00:06:40 |
Законно ли е да се сключва срочен трудов договор с клауза срок на изпитване, т.е. договор по чл.68, ал.1, т.1, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. Същото запитване имам и за останалите точки от чл.68, ал.1 от КТ. Ако е законно ми разяснете моля защо? Предварително Ви благодаря! |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване (сключване) на трудов договор. Трудовите договори или са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ) или безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Следователно, в трудовите договори се записва например: “чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”, или “чл. 68, ал. 1, т. 1 – 5 (като се посочва конкретния вид срочен трудов договор), във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”. Както беше посочено, чл. 70 КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение чрез сключване на трудов договор. Поради това още със сключването им те са или срочни или безсрочни. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовия договор не е прекратен, той се смята за окончателно сключен. Трудовите договори, с уговорка за изпитване, се регистрират в НАП с кода на безсрочните или срочни трудови договори. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовия договор не е прекратен, не се прави ново уведомление. ЛТ/ |
| 2013-01-04 08:47:29 |
От 01.08.2012г.съм държавен служител,но на 4ч. работно време.Имам ли право да работя по някакво правоотношение през останалите 4ч.? |
КРАСИМИРА БОГДАНОВА |
Уважаема госпожа Богданова, В чл. 7, ал. 2, т.6 от Закона за държавния служител е предвидено, че не може да бъде държавен служител лице, което работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище. Следователно държавните служители могат да работят по трудово правоотношение само като преподаватели във висше училище. Няма пречка обаче държавен служител да работи по граждански договор. СС |
| 2013-01-04 09:12:12 |
Здравейте!Работя в МВР,което стана правоприемник на Мин.на бедствията и бяхме преназначени по чл.123 от КТ.Навърших 60г.и подадох документи за пенсиониране-имам 10г.общ стаж в двете ведомства ,но ще ми изплатят 2 заплати.Какви документи са необходими и как се процедира за завеждане на трудово-правно дело в съда?Благодаря Ви! |
Марин Николов В.Търново |
От изложеното е видно, работите в МВР, което е станало правоприемник на Мин. на бедствията и сте били преназначени по на чл. 123 от КТ. Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. По отношение на необходимите документи за предявяване на иск пред съда, следва да се обърнете към адвокат. МВ/ |
| 2013-01-04 11:59:42 |
Здравейте!Имам следното питане: Когато лице е назначено на два договора при един и същи работодател на 7 и 4 часа. Иска да излезе в отпуска и по двата договора ли ще излезе или само по единия? Относно болничния - то там ще е и по двата договора, но за отпуската как стои въпроса? Благодаря Ви предварително! |
Нели Боримечева |
Платеният годишен отпуск по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд, се ползва, когато работникът/служителят прецени и след разрешение на работодателя. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване на неговата работоспособност. КС |