| 2013-01-05 15:21:12 |
ВАЖАТ ЛИ ОЩЕ 3-ТЕ ГОДИНИ ПРЕДИ 1997г. ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ УП.-2 . ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ДА СА ПОСЛЕДОВАТЕЛНИ ОТ ЕДНО СЪЩО ПРЕДПРИЯТИЕ. БЛАГОДАРЯ |
КРАСИ КРЪСТЕВ |
Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Няма законово изискване през периода от трите последователни години да сте работил при един и същ работодател. Поради това, няма пречка при пенсиониране да посочите три последователни години по Ваш избор, независимо дали сте работил при един и същ или при различни работодател. КС |
| 2013-01-05 19:36:25 |
Здравейте!В съботите на 01.12; 08.12 и 15.12.2012г заработих съответно 27.12; 28.12 и 31.12.2012г.,но на 17.12.2012г претърпях злополука и от 18.12.2012г съм болнични 37дни.Как ще бъда обезщетен за заработените съботи? С уважение:инж.Капнилов |
Антон Капнилов |
Уважаеми господин Капнилов, В запитването не посочвате на какво основание сте си „изработили” 27, 28 и 31 12.2012 г. Следва да имате предвид, че нито работникът или служителят нито работодателят имат право да правят разместване на почивни и работни дни. Това право има само Министерския съвет (чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда). Следователно ако „заработените съботи” за Вас са били почивни дни, следва да Ви се заплатят като извънреден труд, тъй като се предполага, че работодателят е разрешил или допуснал да се полага извънреден труд в почивни дни. При спор относно правото на възнаграждение за извънреден труд, спора се решава по съдебен ред. СС |
| 2013-01-05 22:12:50 |
С вътрешна заповед сме установили длъжности с ненормирано работно време. За същите тези длъжности можем ли да назначим служители на: - непълно работно време, при условията на ненормирано такова ? - непълно работно време, при условията на нормирано такова ? - пълно работно време /8 часа, без условност за ненормирано такова/ ? |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 139а, ал. 1 от КТ работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден, поради особения характер на работата. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). Няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден, но определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). В случай, че за длъжността на служителя е установен ненормиран работен ден, той има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т 2 КТ - не по-малко от 5 работни дни. Работникът или служителят може да работи на непълно работно време и нормална продължителност на работното време - “нормиран” работен ден. Ненормиран работен ден се установява по чл. 139а от КТ. Всеки който заема такава длъжност се ползва от задълженията и правата установени в чл. 139а КТ. Всяка уговорка в индивидуалния трудов договор, която е в противоречие с КТ и актовете за неговото прилагане е недействителна. МВ/ |
| 2013-01-05 22:18:27 |
Щом работодателят има правото, съгл.КТ да определя длъжностите с ненормирано работно време, защо няма право да назначава на същите длъжности и служители на нормирано работно време ? Не от всички тях има нужда да остават след края на редовното работно време. |
Ивелин Гочев |
Както вече Ви уведомихме, в чл.139а, ал.1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Съгласно ал. 3 на чл. 139а от КТ списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Както е видно от разпоредбите, ненормиран работен ден се установява за длъжности, а не за работници или служители. МВ/ |
| 2013-01-06 10:38:41 |
Здравейте, искам да ви попитам служител в Бюро по труда с професията Трудов медиатор води ли се държавен служител и може ли да има допълнителен трудов договор? |
Сиана Чанева |
Уважаема г-жо Чанева, По поставения въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-01-06 15:14:26 |
При възстановяването на незаконно уволнен работник или служител по реда на чл. 345 от КТ се счита, че трудовото му правоотношение не е прекратявано, поради което то се явява основно за него. Ако работникът или служителят не желае да прекрати трудовото си правоотношение с другия работодател, при когото е учредил такова преди възстановяването му, |
byb |
Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Работникът или служителят не е длъжен да се яви, за да заеме работата, на която е възстановен. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В тази хипотеза всяка от страните има правото да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. След като работникът или служителят не желае да прекрати трудовото си правоотношение с другия работодател, след изтичане на двуседмичния срок от получаване на съобщението за възстановяване на работа по чл. 345, ал. 1 КТ той има право на основание чл. 325, ал. 1 т. 2 КТ да прекрати без предизвестие трудовия си договор с работодателя, който го е уволнил незаконно. ЛТ/ |
| 2013-01-06 17:58:29 |
Съдът ни въстанови служител, който бяхме съкратили и имам следните въпроси: 1.Грешно ли е ако се пусне доп. спораз. от датата на явяване на работа въпреки че няма никакви изменения относно труд. правоотношение. 2.Задължен ли е работодателя да начислява отпуска за времето на незаконно уволнение. Благодаря и се извинявам ако го пращам за втори път |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Поради това не се подписва нов трудов договор. Не е необходимо да се сключва и допълнително споразумение. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ и др. Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. Тъй като предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, се приема, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
| 2013-01-06 18:17:04 |
Имам ТЕЛК от 2004г.Постъпих на работа, но не го представих. През 2010г. се преосвидетелсвах.Имам право да работя по длъжността .Имам ли право на26 дни платен год. отпуск.И мога ли да искам за 2011 и2012г. да го ползувам. |
Мариета Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работници и служители, които имат 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, имат право на основен платен годишен отпуск в размер на минимум 26 работни дни за една календарна година. Право на отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда се ползва само за периода на инвалидизирането. След като периода е изтекъл, работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. За да се ползва правото по чл. 319 КТ е необходимо да се представят съответните документи. Правото възниква от деня на представянето на документа и занапред. СС |
| 2013-01-07 09:16:58 |
КЪДЕ МОЖЕМ ДА СЕ ИНФОРМИРАНЕ ЗА ПРОМЯНА В ДОПЪЛНИТЕЛНИЯ ПЛАТЕН ОТПУСК -ПО-СПЕЦИАЛНО В СОЦИАЛНИТЕ ДЕЙНОСТИ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, По поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2013-01-07 09:40:09 |
Въпросът ми е какво се случва с актуализацията на заплатите в държавната администрация,където за една и съща работа"кандидат-пенсионерите" вземат по високи заплати от останалите служители при еднакви длъжности и ранг в един отдел? |
George Petrov |
Уважаеми г-н Петров, Ако считате, че е налице дискриминация по отношение на държавните служители, които не са "кандидат-пенсионери", можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. СН/ |